Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Unternehmensstruktur und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Flexibilität, offener Umgang miteinander, flache Hierarchien
Das Unternehmen ist im ständigen Wachstum, es wird sowohl auf technischer Ebene als auch auf Personalebene und interkultureller Ebene, sich ständig zu verbessern und mit dem Puls der Zeit zu gehen.
Zucchetti agiert in Deutschland in Teams. Dadurch hat man den Start-Up-Charakter mit einem großen Konzern im Rücken.
Leistungs- und Produktangebot wird innovativ auf dem technisch neuesten Stand gehalten
- Kommunikation
Es werden Produkte auf den Markt geschmissen ohne darüber korrekte Informationen zu habe, aber sie sollen verkauft werden.
- Coaching
Keine vertrieblichen Schulungen zu neuen Produkten. Hier werden dann Annahmen getroffen die oft nicht stimmen.
- Prozesse
Es werden sich tolle Prozesse ausgedacht an die man sich eh nicht hält und Tools eingeführt die kein Mensch versteht und nicht miteinander verknüpft sind.
- Vorgesetzte
Sollten alle gleich behandeln, was leider nicht der Fall ist. Kollegen die mit den ...
Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation
Wurden Anfangs flache Hierarchien versprochen, ist schon der erste Vorgesetzte eine absolute Blackbox
- Prozesse
Weder ausformuliert noch wird sich daran gehalten
- Vorgesetztenverhalten
autorithär
- Gehalt
Forderungen nach Gehaltserhöhung bleiben monatelang unbeantwortet und scheinbar unbearbeitet
- Aufstiegschancen
Scheinbar nicht gegeben und eher durch interne Beziehungen beeinflusst
Räumliche Gegebenheiten einfach nicht mehr passend
Parkplätze sowieso nicht.
Sehr vieles
mehr budgetorientiertes Handeln, mehr Verantwortungsbewusstsein im Sinne der Wirtschaftlichkeit entwickeln
Die Firma soll sich umbenennen und was anderes machen als jetzt.
Ehrlich sein! Es bringt nichts Probleme unter den Teppich zu kehren und dem Kunden Dinge zu versprechen, die in der Realität nicht funktional umzusetzen sind.
Faire Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten und Arbeitsverdichtung zurückfahren.
Prozesse optimieren und durchhalten! Es kann nicht sein, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht und nicht weiter dokumentiert - dies ist rückwirkend zu Ändern.
Ebenfalls ist es nötig neue Mitarbeiter ordentlich zu schulen und nicht einfach ins kalte Wasser zu schmeisen.
Gute Mitarbeiter fördern!
Kommunikation überdenken - nicht nur das WAS sondern auch das WIE!
Führungskräfte MÜSSEN dringend geschult werden und hätten NIE Führungskräfte sein dürfen!
Regelmäßige Coachings und Weiterbildungen anbieten
Anonyme Mitarbeiterumfragen durchführen, weil sich meiner Meinung nach niemand traut direkt mit seinem Vorgesetzten zu reden.
Das Unternehmen wird aktuell neu strukturiert. Das benötigt noch etwas Zeit, aber wir sind auf einem guten Weg. Weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Zucchetti Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr selten eintönig, dafür oft abwechslungsreich und spannend im Unternehmens-/ Kundenumfeld.
Das Portfolio an Projekten ist sehr spannend mit großen Firmen und tollen Aufgaben. Durch Internationalität zum italienischen Mutterunternehmen und teils internationalen Projekten kommt zusätzlich Attraktivität in den Projekten hinzu.
Die Aufgabe ist so interessant, wie man sich einbringt: wenn man auf Anweisungen wartet ohne Eigeninitiative, ist alles langweilig. Wenn man sich aber wo „verselbstwirklichen“ kann, dann hier...
Vorkenntnisse sind sehr hilfreich. Jedoch kann man jeden Tag viel Neues dazu lernen. Die Individualität des Produktes und der Kunden ermöglichen dies.
Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit Kunden aus vielen Geschäftsfeldern, immer neues Lernen der aktuellsten Technologien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zucchetti Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie so oft könnte diese manchmal besser sein
Im Team eigentlich gut, von der Führungsebene schlecht.
Man wurde ins kalte Wasser geschmissen, aber dann auch immer wieder zur Rechenschaft gezogen, wenn man aus Unwissenheit einen Fehler gemacht hat.
Es ist schwer Informationen aus den vorhandenen Dokumentationen zu bekommen, schlimmer wird es nur, wenn man sich an einen Vorgesetzten wenden möchte.
Keine Feedback Kultur o.ä
Keine Mitarbeiter Bewertung
Sehr schlecht. Es werden Themen umgesetzt oder Projekte von den keiner was weis. Deutsch Kollegen wissen nicht was im Ausland entwickelt wird und umgekehrt. Zu langsame Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer die nötigen Fähigkeiten besitzt und in die Offensive geht, kann Karriere machen.
Die Möglichkeiten hier sind grenzenlos. Angefangen mit einem Young Generation Board für junge Leute im Unternehmen, die eng mit dem Management und C Level zusammenarbeiten bis hin zu ständig neuen Möglichkeiten durch den Wachstum bietet sich hier für jeden viel Raum zur Entfaltung.
Nichtmal eine regelmäßige interne Video-Akademie wird durchgehend gehalten. Internes Trainigsmaterial für neue Mitarbeiter meist nicht aktuell und nutzbar. Aufstiegschancen trotz hoher Fluktuation selten. Durch Fusionierungen lieber Arbeitsverdichtung und "Super-Vorgesetze"
Außer ein Young Generation Board für Nachwuchsförderung von jungen Mitarbeitern gab es nichts. Keine Weiterbildung oder Beteiligungen daran. Leider ist hier keine Weiterentwicklung möglich.
- es wird keine Weiterbildung angeboten
- Karriere eher unwahrscheinlich
