Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr vieles
Offene und ehrliche Unternehmenskultur
Miese Stimmung in allen Bereichen
Familienzeit oder Ausgleich wird nicht gern gesehen
Keine Aussicht auf Weiterbildung
Gehalt ok, keine Sozialleistungen
Gibt es nicht
Bei viel Unmut wächst immerhin der Zusammenhalt der Belegschaft
Viele alte Mitarbeiter
Nicht aufrichtig und immer um den eigenen Vorteil bedacht
Trotz corona Präsenzpflicht im buro, schlechte Ausstattung, viel eigen invest
Keine Feedback Kultur o.ä
Keine Mitarbeiter Bewertung
Frauen werden klar benachteiligt
Das Unternehmen ist im ständigen Wachstum, es wird sowohl auf technischer Ebene als auch auf Personalebene und interkultureller Ebene, sich ständig zu verbessern und mit dem Puls der Zeit zu gehen.
Die Arbeitsatmosphäre passt, man wird super ins Team integriert und es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Führungskräfte sind stets bemüht, Mitarbeiter miteinzubeziehen, so wird auch in diesem Bereich stetig angestrebt, die Atmosphäre zu verbessern und auf einem guten Niveau zu halten.
Privatleben wird respektiert. Da man als Dienstleister agiert, sollte man in diesem Bereich natürlich auch Reisebereitschaft aufbringen und Arbeiten außerhalb der Hauptarbeitzeit aktzeptieren.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird erhöhrt und es wird versucht, zeitnah in der Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen und umzusetzen.
Den Kollegenzusammenhalt bewerte ich als sehr ausgeprägt,
man kann sich auf die Kollegen verlassen, man hilft sich und führt ein respektvolles Miteinander.
Ältere Kollegen sind geschätzt und integriert.
Das Vorgesetztenverhalten bewerte ich als sehr gut. Mitarbeiter werden respektiert, motiviert und vor allen Dingen von Führungskräften gefordert und gefördert.
Ausstattung der Büros und Arbeitsmaterialien, die bereitgestellt werden, entsprechen den technischen Anforderungen der täglichen Arbeit und sind auf dem neusten Stand.
Auch in Corona Zeiten gelingt die Kommunikation gut, auch wenn intern in Teams die gemeinsame Kommunikation noch ausgeprägter sein dürfte. Auf Firmenebene gelingt die Kommunikation gut, es wird versucht, durch regelmäßige Meetings/Events Transparenz für die Mitarbeiter zu schaffen.
Das Portfolio an Projekten ist sehr spannend mit großen Firmen und tollen Aufgaben. Durch Internationalität zum italienischen Mutterunternehmen und teils internationalen Projekten kommt zusätzlich Attraktivität in den Projekten hinzu.
Es gibt einzelne Mitarbeiter, die schon jahrelang in der Firma arbeiten, die sich ins Zeug legen und einen wirklich unterstützen wollen.
Räumliche Gegebenheiten einfach nicht mehr passend
Parkplätze sowieso nicht.
Kommunikation überdenken - nicht nur das WAS sondern auch das WIE!
Führungskräfte MÜSSEN dringend geschult werden und hätten NIE Führungskräfte sein dürfen!
Regelmäßige Coachings und Weiterbildungen anbieten
Anonyme Mitarbeiterumfragen durchführen, weil sich meiner Meinung nach niemand traut direkt mit seinem Vorgesetzten zu reden.
Schlechtes Arbeitsklima, meist durch Ungleichbehandlung von einzelnen Mitarbeitern provoziert
Bloßstellen von Mitarbeitern vor versammelter Mannschaft keine Seltenheit
Ich kann sagen, dass zu dem Zeitpunkt als ich dort angestellt war, kein einziger Mitarbeiter wirklich zufrieden war mit den Vorgesetzten, der Kommunikation oder generell dem Umgangston. Die Fluktuation des Unternehmens ist relativ hoch, was meiner Meinung nach berechtigte Gründe hat. Erst nachträglich in Gesprächen und Coachings nach meiner Angestellung viel mir auf, wie viel in dieser Firma wirklich falsch läuft.
Am Wochenende teils ab 22 Uhr kamen noch Nachrichten aufs Firmenhandy.
Wenn man das Handy aber Montagsmorgens erst wieder in die Hand genommen hat, musste man sich rechtfertigen, warum man nicht reagiert hätte.
Leider keine regelmäßigen Schulungen für das Produkt oder die eigene Weiterbildung bekommen.
Rückblickend betrachtet zu schlecht für das was man leisten musste.
Wie schon von ehemaligen Kollegen bewertet - Kapselmaschine
Teils, teils.
Phasenweise guter Zusammenhalt, doch durch Angst als nächstes das schwarze Schaf zu sein, hat irgendwann jeder nur versucht sich selbst zu schützen.
Es sind einige ältere Kollegen zu meiner Zeit dort angestellt gewesen über die nicht besonders gut gesprochen wurde.
Geschäftsführung unter aller Kanone.
Kompensation von irgendwelchen Komplexen mit teuren Autos, teuren Stiften und Markenkleidung. Außendarstellung das Wichtigste.
Mitarbeiter können JEDERZEIT ersetzt werden, was gern betont wurde.
Die waren größtenteils in Ordnung. Nur die Büro Aufteilung gibt es hier zu bemängeln. Zu viele Personen in einem Büro, hier wurde es schonmal lauter, was die Arbeitsleistung beeinträchtigt hat.
Im Team eigentlich gut, von der Führungsebene schlecht.
Man wurde ins kalte Wasser geschmissen, aber dann auch immer wieder zur Rechenschaft gezogen, wenn man aus Unwissenheit einen Fehler gemacht hat.
Das Inside Sales Team, bestehend aus Frauen, wurde grundsätzlich als minderwertig betrachtet, egal ob von Sales Kollegen oder Projektleitern.
Mal mehr mal weniger.
Aufgaben waren abwechslungsreich, teilweise aber auch minderwertige Aufgabe.
Lieber (Ex-)Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
danke für dein kritisches Feedback. Auf einige Punkte wollen wir konkret eingehen.
Wie bereits bei einem anderen Kommentar geschrieben, denken wir, dass wir einen tollen Zusammenhalt in unserer Belegschaft haben. Ein großartiger Teamspirit ist etwas, was unser Unternehmen auszeichnet.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen können wir sagen, dass wir das Thema Kommunikation generell sehr ernst nehmen und uns hierbei fortlaufend verbessern möchten.
Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie haben wir unserer Ansicht nach sehr gut auf "Social Distancing" und "Stay at Home" reagiert und mehrere Formate geschaffen, um eine gute Smart Working Kultur zu schaffen und in Kontakt zu bleiben.
Wir ruhen uns hierauf nicht aus und arbeiten derzeit an weiteren Initiativen um unsere interne Kommunikation / Feedbackkultur weiter zu verbessern.
Wundern mussten wir uns darüber, dass du die Parksituation kritisierst. Aus unserer Sicht ist die Anbindung und Parksituation in Völklingen einwandfrei.
Zu guter Letzt: Solltest du tatsächlich Erfahrungen gemacht haben, in denen weibliche Kolleginnen nicht respektiert wurden, ist dies ein Thema, dass wir nicht tolerieren. Branchenbedingt haben wir als IT Unternehmen eine eher geringe Frauenquote und wollen diese erhöhen.
Lasse uns in den Austausch gehen, melde dich gerne telefonisch oder unter: sascha.kiehn@zucchetti.com .
Viele Grüße,
Sascha
Leistungs- und Produktangebot wird innovativ auf dem technisch neuesten Stand gehalten
großartiger Team-Spirit
Sehr gut aufgestelltes Unternehmen das ordentlich wächst und sein Portfolio zukunftssicher erweitert
Hier wird gut auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, natürlich muss die Leistung stimmen.
Regelmäßige Schulung und Information über neue Produkte, zusätzlich Online-Trainingscenter zum unabhängigen Lernen
Faire Bezahlung mit jährlicher Überprüfung und Entwicklungsmöglichkeit
Tolles Team aus das man sich verlassen kann
Älter Kollegen werde sehr gut gefördert und sind voll integriert
Klasse Motivation und Förderung von Mitarbeitern
Ausstattung ist hervorragend und wird regelmäßig aus den neuesten Stand gebracht
Regelmäßiger Austausch im Team, im Unternehmen und in der Unternehmensgruppe, wird ständig weiter verbessert
Der Frauenanteil steigt langsam aber sicher
Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit Kunden aus vielen Geschäftsfeldern, immer neues Lernen der aktuellsten Technologien
Nette Kollegen, gute Arbeitsausstattung
Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Nicht lügen, Probleme offen ansprechen, den Elefanten nicht unkommentiert im Raume stehen lassen.
Hier ist der Kampf und das kompetitive Gegeneinander anscheinend Firmenkultur.
Es kommt dem Angestellten vor, als würden sich die meisten gehobenen Mitarbeiter sich mehr um soziale Medien als die Arbeit kümmern.
Einzige Möglichkeit ist hier wohl die Elternzeit ... über das gesetzliche Mindestmaß geht leider Nichts ...
2 Jahre ohne Fortentwicklung zwangen mich zur Kündigung
Unfaire Überstundenregelung, sonst wohl durchschnittlich ...
Etwas Tünche von oben ... aber die Kaffemaschiene produziert Müll bis zum Anschlag ... Image ist wichtiger als tatsächliuche Umsetzung.
Im Schützengraben sind die Leute um einen zwangsläufig Freunde.
Ältere werden hoch geschätzt - für einen Softwareentwickler vielleicht etwas zu sehr.
Von Autoritär bis hin zu einschüchternd - Allerdings hat sich das auch während der Beschäftigung zum gewandelt ... und die blumigen neuen Bewertungen hier, lassen nur den Schluß zu, dass Täuschung dazu gekommen ist ...
Extreme Arbeitsverdichtung. Zu wenig Personal.
Es ist schwer Informationen aus den vorhandenen Dokumentationen zu bekommen, schlimmer wird es nur, wenn man sich an einen Vorgesetzten wenden möchte.
Als Mann sind mir hier keine Missstände aufgefallen.
Langweilig wird es nicht, wer mit Stress umgehe kann, kommt voll auf seine Kosten
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
danke für dein Feedback, wir wollen uns stets verbessern und finden es daher sehr schade, wie du einige Punkte schilderst.
Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter*in mit einem zufriedenen Gefühl zur Arbeit geht und auch Freude dabei hat, treu nach einem unserer Kernwerten: #Passion&Fun.
Schwierige Themen oder unterschiedliche Meinungen werden uns alle lebenslang begleiten. Wir denken, dass wir nur dann Dinge positiv verändern können, wenn man gut miteinander kommuniziert - in beide Richtungen!
Neben wöchentlichen Jour-fixes, steht jederzeit die Tür offen, um über Probleme und Sorgen zu sprechen.
Auch wenn wir durch die Corona-Situation momentan eine physische Distanz erleben, so zeichnet sich unser Unternehmen durch eine exzellente Smart Working Kultur aus. Ein MS Teams Meeting ist für jeden nur einen Klick entfernt.
Um eng an den Bedürfnissen, Anregungen und Wünsche unserer Mitarbeiter*innen zu sein, haben wir seit Januar 2021 außerdem drei Mitarbeitergespräche pro Jahr festgelegt. Wir machen das, weil wir Kommunikation als Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit sehen.
Daher: Lass uns gerne in den Austausch gehen, melde dich gerne persönlich oder unter: sascha.kiehn@zucchetti.com .
Viele Grüße,
Sascha
Zucchetti agiert in Deutschland in Teams. Dadurch hat man den Start-Up-Charakter mit einem großen Konzern im Rücken.
Mach einfach Spaß
Italiens Nummer eins wird man nicht durch Ausbeutung - Mitarbeiter, Nachhaltigkeit und familiäres Umfeld findet man überall
Wenn der Job Spaß macht... freie Zeiteinteilung, da Zielorientierung an erster Stelle steht.
Ohne Worte - la familia ;-)
Alle sind gleich, Einsatz zählt
Top Unterstützung, gute Zusammenarbeit. Fordern, haben aber auch jederzeit für „besondere familiäre Umstände“ Verständnis.
Homeoffice oder offene Büros - jedem das seine
Könnte manchmal etwas proaktiver sein. Man kann sich aber sämtliche Informationen holen. Durch die immer stärker voranschreitende Integration aller Landesgesellschaften wird es aber wesentlich einfacher...
Die Aufgabe ist so interessant, wie man sich einbringt: wenn man auf Anweisungen wartet ohne Eigeninitiative, ist alles langweilig. Wenn man sich aber wo „verselbstwirklichen“ kann, dann hier...
Das offene Ohr und die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Alle Kollegen sind nett. Ältere, wie Kollegen im selben Alter. Keine Beschwerden zu berichten.
Aktuell im Corona-Zeitalter durch Homeoffice nicht explizit bewertbar. Ich schätze jedoch, dass es bei diesem Punkt keine Probleme gibt.
Bestens, keine Beanstandungen.
Wir sind ein Team und wir funktionieren auch als Team. Unabhängig vom Alter.
Voll und ganz zufrieden.
Manchmal ein wenig hektisch. Aber das ist normal, wenn viel zutun ist. Zumal das auch vom Kunden abhängen kann und nicht immer nur der Arbeitgeber die Schuld daran trägt.
Vorkenntnisse sind sehr hilfreich. Jedoch kann man jeden Tag viel Neues dazu lernen. Die Individualität des Produktes und der Kunden ermöglichen dies.
Die Atmosphäre ist gut. Die Kollegen und der Zusammenhalt des Teams sind stark und man unterstützt sich gegenseitig.
Noch nicht da wo es eigentlich sein sollte.
Zucchetti gehört zu den Top 30 IT Playern Europas mit 7000 Mitarbeitern. Dieses Image ist auf dem deutschen Markt noch nicht platziert.
Es wird viel erwartet. Deshalb bleibt man auch manchmal etwas länger. Man kann seine Zeit jedoch nahezu vollständig selbst einteilen und seinen Tag planen was sehr vorteilhaft ist.
Die Möglichkeiten hier sind grenzenlos. Angefangen mit einem Young Generation Board für junge Leute im Unternehmen, die eng mit dem Management und C Level zusammenarbeiten bis hin zu ständig neuen Möglichkeiten durch den Wachstum bietet sich hier für jeden viel Raum zur Entfaltung.
Das Gehalt ist fair und es wird Wert darauf gelegt, dass jeder jeder Sozialleistungen wie BAV oder VWL nutzt. Außerdem besteht die Möglichkeit ein Jobrad über den Arbeitgeber zu finanzieren.
Es gibt sowohl nationale als auch internationale Aktionen wie z.B. an Weihnachten eine Sammelaktion für Save the children.
Kollegen sind top. Keiner lässt den anderen im Stich wenn es mal irgendwo nicht so läuft wie es soll.
Top. Junge Kollegen profitieren von der Erfahrung älterer und die jüngeren bringen frischen Wind dafür rein.
Größtenteils einwandfrei.
Die Büroräume am Hauptsitzt könnten eine Auffrischung vertragen. Dies ist bereits in Planung. Die Ausstattung der Arbeitsplätze und die zur Verfügung gestellten Arbeitsmaterialien sind bereits top.
Das Kommunikationsverhalten ist ausbaufähig. Der Trend zeigt jedoch in die richtige Richtung. Sowohl international als auch national ist man über Änderungen informiert.
Aufgrund Wachstum und Unternehmenszukäufe ist hier Optimierungspotenzial. Man spürt jedoch dass daran gearbeitet wird.
Die Aufgaben aufgrund des großen Portfolios und dem rasanten Wachstum sind mehr als interessant. Hier hat jeder der möchte definitiv die Einladung sich weiterzuentwickeln.
Den Team Zusammenhalt
- Kommunikation
Wurden Anfangs flache Hierarchien versprochen, ist schon der erste Vorgesetzte eine absolute Blackbox
- Prozesse
Weder ausformuliert noch wird sich daran gehalten
- Vorgesetztenverhalten
autorithär
- Gehalt
Forderungen nach Gehaltserhöhung bleiben monatelang unbeantwortet und scheinbar unbearbeitet
- Aufstiegschancen
Scheinbar nicht gegeben und eher durch interne Beziehungen beeinflusst
Ehrlich sein! Es bringt nichts Probleme unter den Teppich zu kehren und dem Kunden Dinge zu versprechen, die in der Realität nicht funktional umzusetzen sind.
Faire Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten und Arbeitsverdichtung zurückfahren.
Prozesse optimieren und durchhalten! Es kann nicht sein, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht und nicht weiter dokumentiert - dies ist rückwirkend zu Ändern.
Ebenfalls ist es nötig neue Mitarbeiter ordentlich zu schulen und nicht einfach ins kalte Wasser zu schmeisen.
Gute Mitarbeiter fördern!
Einem gutem Klima im Team stehen viele Faktoren der Firmenkultur entgegen, die das arbeiten eher unangenehm gestalten.
Außerhalb der Firma nie vom Unternehmen gehört. Imagewerbung die nur peripher der Wirklichkeit entspricht. Viele Mitarbeiter reden schlecht über den Arbeitgeber.
Einige gute Angebote, offenbar enorm lange Elternzeiten, die allerdings Ressourcen Löcher schaffen.
Nichtmal eine regelmäßige interne Video-Akademie wird durchgehend gehalten. Internes Trainigsmaterial für neue Mitarbeiter meist nicht aktuell und nutzbar. Aufstiegschancen trotz hoher Fluktuation selten. Durch Fusionierungen lieber Arbeitsverdichtung und "Super-Vorgesetze"
Leider nur leere und für den Arbeitgeber kostenlose Feigenblätter. Unhaltbare Überstundenregelungen. Für Einsteiger absolut unrentabel. Nur langjährige Mitarbeiter haben höhere Gehäter.
Imagekampagnen. Im Unternehmen selbst wird leider nur eine gründe Seele vorgespielt, überall wo ernsthafte Ressourcen Einsparungen oder Solidarität gezeigt werden könnte, zeigt sich nur Unverständnis und Unwillen.
Im Team Ok, in der ganzen Firma suboptimal.
Alter zählt viel in der Firma. Kollegen, die keine andere Stelle finden, scheinen hier bis in ihren Ruhestand ungestört arbeiten zu können. Hin und wieder entdeckt man auch ein neues älteres Gesicht im Unternehmen. Für ein IT Unternehmen sicher eine Seltenheit.
Sehr Wechselhafte Befähigung der verschiedenen Team-Leiter. Keine einheitliche Linie zu erkennen. Es entsteht der Eindruck, die verschiedenen Bereiche der Firma würden untereinander konkurrieren und gleichzeitig Aufgaben falsch delegieren.
Keine High-Tech Ausstattung aber genügend. Tolles Arbeitshandy. Laptop kann privat genutzt werden.
Neue Tools sollen die Kommunikation regelmäßig fördern, führen aber nur dazu, dass mehr Kanäle abzudecken sind.
Aus meiner männlichen Perspektive in Ordnung.
Interessante Aufgaben mit starkem Kundenkontakt.
Flexibilität durch HomeOffice
Information der Mitarbeiter könnte verbessert werden
Früher über weitere Maßnahmen informieren
Viel Wachstumspotenzial
Zeit ist relativ frei planbar
Es gibt zwar ein Schulungsportal, aber leider viele Kurse nur in englisch verfügbar
Mehr kann man immer haben :-)
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Guter Altersdurchschnitt
Gutes Arbeitsmaterial
Bleibt manchmal auf der Strecke
Die Frauenquote ist gering, liegt aber eher an der Branche
Sehr interessant und abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.