Es ist Zeit für den Full-Stack-Developer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Themen, Arbeitsmittel, Weiterbildungsbudget
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich war es ein toller Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Entwickler durch "Full-Stack-Developer" halten und mehr in den Fokus setzen. Und vielleicht das interne Flur-Motto "Wir sind die besten" etwas auflockern.
Arbeitsatmosphäre
Es sind viele junge Leute in der IT, und junge Leute haben nun mal weniger Erfahrung. Und - "wir sind die besten" - ein Motto, welches durch viele Besprechungsräume hallt. Demnach kann jeder alles, weiß jeder alles, ist jede Idee super. Mm. Ein wenig mehr Ruhe bei Ideen, Demut vor Aufgaben, Respekt vor Erfahrung, wäre nicht schlecht.
Kommunikation
Ich hatte Probleme und bin damit zum Management etc. es wurde darüber geredet, Lösungsmöglichkeiten ausgearbeitet, einfach super! Top!
Work-Life-Balance
In kritischen Projektphasen etwas anspruchsvoll. Und irgendwie gibt es doch relativ viele davon. Aktuell gibt es - glaube ich - keinen mit weniger als 35 Std./Woche im Bereich IT. Man darf mich gerne korrigieren :)
Vorgesetztenverhalten
Siehe Thema "Gleichberechtigung".
Interessante Aufgaben
Wenn man wirklich interessiert an technischen Themen ist, durch Topics, FriTalks sich einen Namen macht, werden andere auf jemanden aufmerksam und man kommt ins Gespräch. Es gibt hier wirklich tolle Projekte mit tollen Aufgaben!
Gleichberechtigung
Andere mit weniger Berufserfahrung, mit weniger technischem Hintergrundwissen wurden gleich zu Beginn/kurze Zeit später höher (Level) eingestuft. Interne Feedbackgespräche ergaben dass man gut in ein höheres Level passen würde. Allerdings wurde dies vom Vorgesetzten durch unsachliche, beleidigende Aussagen geblockt.
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber und bei meinem nun neuen Arbeitgeber redet man mit mir wie mit einem Kollegen, auf Augenhöhe. Man fragt nicht, ob man Linux kennt oder C/C++, nein, man setzt es voraus. Keine Ahnung aber dies war bei Zühlke in allen Projekten die ich hatte (4) nicht der Fall. Bei einem Projekt wollte man mir bei der Verkabelung von Laptop mit Bildschirm und Tastatur helfen. In einem andern Projekt hatte ein Kollege noch nie C++ gemacht, durfte gleich damit starten. Ich sollte erst einmal etwas programmieren und meinem Tech-Lead vorlegen. Bei einem anderen Projekt kam die Frage, ob ich denn schon einmal C oder C++ programmiert hätte. (10 Jahre Erfahrung in C/C++ 98). Kann man sich als Projektleiter nicht mal kurz die Lebensläufe seiner Leute ansehen? usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt seehr wenige ältere Kollegen (50+) und viele junge Leute.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht um qualitativ und zügig zu arbeiten ist vorhanden, ob Remote oder Vorort. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viel Unterstützung im Bereich Weiterbildung, es gibt Zulagen, wie z.B. Kindergarten, Fahrtkosten. Rechnet man alles zusammen, ist das Gehalt im oberen Mittelfeld.
Image
Zu gut. Hier wird auch nur mit Wasser gekocht!
Karriere/Weiterbildung
Von seinen vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden ist ein gewisser Teil für Weiterbildung vorgesehen. Zusätzlich hat man ein festes Weiterbildungsbudget. Somit kann man auf größere Schulungen fahren, aber auch mal ein Buch anschaffen und es einfach während der Arbeitszeit lesen. Top!
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Dieses hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir freuen uns darüber, dass du deine positiven Erfahrungen bei Zühlke schilderst, nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge und kritischen Hinweise auf. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe gehört zu unserer Unternehmenskultur, auf allen Ebenen. Deshalb tut es uns Leid, dass du an dieser Stelle eine negative Erfahrung bei uns gemacht hast. Wir freuen uns, dass du eine neue Aufgabe gefunden hast, bei der du dich wohlfühlst. Für deinen weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße,