Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Zühlke – Empowering Ideas.
Wir sind überzeugt, dass Innovationen und technologischer Fortschritt unsere Wirtschaft und Gesellschaft positiv verändern können. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir tagtäglich an nachhaltigen Lösungen für die Zukunft.
Zühlke ist ein weltweit tätiger Innovationsdienstleister. Wir kreieren neue Ideen und Geschäftsmodelle für unsere Kunden. Auf Basis neuester Technologien erschaffen und transformieren wir Dienstleistungen und Produkte – von der initialen Vision über die Entwicklung, die Produktion und die Auslieferung bis hin zum Betrieb.
Unsere Expertise
Wir verfügen über eine einzigartige multidisziplinäre Expertise in den Bereichen Strategy und Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering. Unsere herausragenden Lösungen und unsere jahrelange Erfahrung bringen unseren Kunden einen konkreten Business-Mehrwert und machen uns zu einem zuverlässigen Partner auf dem Weg in eine nachhaltige und wettbewerbsfähige Zukunft.
Unsere Basis
Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet und ist im Besitz von Partnern. Unsere 1300 Mitarbeitenden sind in Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Hongkong, Portugal, Vietnam, Österreich, der Schweiz, Serbien sowie in Singapur tätig und betreuen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Darüber hinaus bietet der Zühlke Venture-Capital-Service Finanzierungen für Start-ups im Hightech-Bereich an.
Wir sind in über 10 Branchen aktiv und beschäftigen wir uns mit Trendthemen, wie IoT, AR/VR oder Blockchain. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen und Startups aus den Branchen: Banken & Finanzdienstleistungen, Energieversorgung, Industrie, LabScience, Pharma & Biotech, MedTech, Telecom, Transport & Mobilität, Versicherungen und Commerce.
Erfahre mehr über unsere Projekte in unseren Zühlke Insights!
Mach' was mit Bedeutung - Von der Ideenfindung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.
Wir arbeiten über Grenzen hinweg – in interdisziplinären Teams und in zehn Ländern von Europa bis Asien. Möchtest Du Teil dieses Netzwerks sein? Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem agilen Umfeld mit inspirierenden Kunden und Kollegen zu arbeiten – und das auf jeder Karrierestufe. Wir nehmen Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei der Deiner Entwicklung. Zühlke investiert in erheblichem Umfang in Fort- und Weiterbildung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns am ersten Tag.
Banken, Medizintechnik & Gesundheit, Versicherungen, Industrie, Telekommunikation, Transport und Mobilität – Zühlke arbeitet für viele verschiedene Branchen und Unternehmen. Ganz gleich, ob es sich dabei um Neugründungen oder um globale Konzerne handelt: Wir sind stolz darauf, die Projekte unserer Kunden umfassend zu begleiten, von der Idee bis zur Umsetzung und darüber hinaus.
Innovation ist Teil unserer DNA – wir setzen auf führende Technologien, um die Zukunft zu gestalten. Wir trauen uns, den Status quo in Frage zu stellen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand hinauszuschauen – und Deine Ideen mit anderen zu teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtWir leben eine einzigartige Unternehmenskultur, für die wir als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurden. Uns vereint die Leidenschaft für Technologie und kreative, passende Problemlösungen. Zudem tauschen wir uns regelmäßig aus, geben uns gegenseitig Feedback und lernen voneinander – hier spürt ihr, dass wir offen miteinander kommunizieren, uns selbst ehrlich einschätzen und gerne im Team arbeiten.
Die Aus- und Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur: Wir engagieren uns für das Wachstum unserer Mitarbeiter und investieren in ihre Entwicklung. Wir befähigen sie, sich die Fähigkeiten anzueignen, die sie brauchen, um heute und in Zukunft sowohl persönlich als auch für unsere Kunden einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir fördernund fordern Knowledge sharing und Networking. Vernetze dich auf unseren zahlreichen internen Veranstaltungen und Social Events mit deinen Kolleginnen und Kollegen.
Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Unsere erfolgreichsten Ideen entstehen in der Schnittmenge verschiedener Disziplinen – und im Austausch zwischen unseren lokalen und internationalen Teams.
Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und Flexibilität wichtig sind. Deshalb bieten wir eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit in unserer Remote Abteilung zu arbeiten. Zudem gibt es einen überdurchschnittlichen Kinderbetreuungszuschuss. Unser «Familienservice» hilft Dir zudem gerne bei der Suche und Vermittlung von Dienstleistungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Zusätzlich zum Jahresgehalt erhältst Du eine Erfolgsbeteiligung, bestimmt durch das Geschäftsergebnis des Vorjahres.
Jährliche Team- und Social Events, wie Team Camp, Weihnachtsfeier, Skiweekend, Segeltörn und vieles mehr...
Wir suchen aufgeschlossene Technologieexperten mit kreativer Lösungskompetenz, die interdisziplinär arbeiten wollen. Wirst du gerne gefordert, magst abwechslungsreiche Projekte und bist ein echter Teamplayer? Dann schau dir die Stellenanzeigen auf unserer Webseite an: https://zuehlke-careers.com/
Wir suchen:
Wo wir suchen:
An unseren 5 Standorten oder da wo du bist für unsere Remote Abteilung.
Zühlke. Empowering Talents.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH.
Unser Bewerbungsprozess ist mehrstufig und sieht wie folgt aus:
Standorte Inland
5 (Hamburg, Hannover, Frankfurt, München, Stuttgart)
Remote arbeiten: Wir sind überzeugt, dass erfolgreiche Projektarbeit von überall aus geschehen kann. Mit unserer virtuellen Abteilung ermöglichen wir genau das: ein Entwicklungs-Team, das selbstorganisiert und remote – von überall in Deutschland aus – an Innovationsprojekten für unsere Kunden arbeitet. Erfahre mehr darüber: Wir schalten dich zu, egal wo du bist! | Zühlke (zuehlke.com)
Standorte Ausland
11 (Belgrad, Bern, Hongkong, London, Manchester, Singapur, Sofia, Wien, Zürich, Porto, Ho-Chi-Minh-Stadt, Edinburgh)
Fokus auf Weiterentwicklung, welcher im IT-Bereich, der sich selbst ständig weiter entwickelt sehr wichtig ist.
Guter sozialer Umgang zwischen allen Kollegen.
Zentrales, und angenehmes Büro mitten im Stadtzentrum
Einige tolle Kollegen in allen Bereichen.
Tolle Firmenkultur, engagierte motivierte Kollegen, technologisch und methodisch ganz vorne dabei.
Unternehmenskultur, Kollegen, Unternehmensziele
Ich habe frisch bei Zühlke angefangen, als es mit Corona losging. Eigentlich schwierige Voraussetzungen, die Zühlke aber sehr gut gemeistert hat. Das Arbeiten im Homeoffice war wegen der guten Infrastruktur kein Problem. Wöchentliche virtuelle Teammeetings, regelmäßige Infos der Geschäftsführung, was die Firma gerade bewegt. Generell erlebe ich Zühlke als sehr transparent und man kann als Mitarbeiter sehr eigenständig agieren. Ich erlebe Zühlke als sehr rücksichtsvoll gegenüber einzelnen Mitarbeitern und halte die gute Firmenkultur nicht für selbstverständlich.
Zu viel mit sich selbst beschäftigt. Eine Umstrukturierung jagt die nächste Prozessänderung.
Fachliche Weiterbildung kommt zu kurz, gemessen an der Bedeutung für einen Ingenieursdienstleister.
Teils sind die falschen Führungskräfte in ihren Positionen.
Zum Teil wirken Aktionen sehr opportun und damit einher geht eine schlechte Kommunikation v.a. wenn es mal nicht so läuft. Bzw. sehr wankelmütige Entscheidungen.
Gehalt, Umgang mit Kreativität und Dynamik
Manche Themen werden nicht angegangenen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden! Es sollten auch mal Mitarbeiterumfragen stattfinden.
Auf die eigenen Wurzeln besinnen und auf gutes Engineering konzentrieren, anstatt immer mehr Wasserkopf aufzubauen.
1) Hinterfragt die Organisationsstruktur, insbesondere in Bezug auf die Zentralisierung von Kompetenzen und die unzureichende Beteiligung der Mitarbeiter an der Organisation. Delegiert reale Verantwortung und Entscheidungskompetenz stärker an die Basis und entlastet das mittlere Management.
2) Messt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der gleichen Häufigkeit und Sorgfalt wie Auslastung und Profitabilität, möglichst differenziert und unabhängig.
3) Um dem Anspruch "Innovation Service Provider" gerecht zu werden, bindet nicht-SW Disziplinen (z.B. Business Consulting, Business Analysis / Requirements Engineering, UX / CX, Mechanik, ...
Für weit überdurchschnittlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiter solltet Ihr nicht nur verbale sondern auch monetäre Wertschätzung zeigen.
Mehr mit den unternehmerischen Vorzügen werben!
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War mal ein ganz großer Vorteil dieser Firma. Ist leider durch Wachstum sehr stark erodiert.
Ich mag unser Team und hatte noch keine Situation, wo ich nicht die Hilfe bekam, die ich brauchte.
Durch Wachstum und viele Standorte nicht mehr sonderlich gut
Tolle Kollegen auch teamübergreifend, sehr familiär
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung werden bei Zühlke ganz gross geschrieben. Ich kann mich aus sieben Jahren bei Zühlke in verschiedenen Ländern an keine Situation erinnern, wo jemand nicht gerne bereit war, das eigene Wissen und die persönlichen Erfahrungen zu teilen.
Seitens Management wird der Kollegenzusammenhalt und die Vernetzung befördert, z.B. kann man sich über "Work Dates" mit international zufällig ausgewählten Kollegen austauschen. Es wird einerseits auf verteilte Entwicklung gesetzt. Aber Zühlke hat verstanden, dass Teams sich auch persönlich begegnen müssen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Bezuschussung von 10,00 € zum Café pro Monat (reicht aber gerade mal für 3 Kaffees im Monat bei den hohen Preisen), VWL Leistung wird gezahlt, Vergünstigung zum Fitness Studio, Diensthandy, kostenfreier Parkplatz.
Nach jahrelangen Beschwerden passiert hier nun endlich was. Die Kultur oder (sehr wenig vorhandenen) Weiterbildungsangebote wiegen die gehaltlichen Differenzen nicht mehr auf.
Das Gehalt ist der große Knackpunkt bei Zühlke. Das ist dem hohen Anspruch an das Können der Mitarbeiter nicht angemessen. Deshalb ist die Fluktuation trotz der tollen Atmosphäre und Kultur recht hoch.
Positiv hervorzuheben ist, dass es eine Erfolgsbeteiligung gibt, die sich vom Geschäftserfolg von Zühlke Deutschland und der Gruppe ableitet, keine Boni, die an individuellen Zielen hängen. Überstunden werden ausgeglichen.
Zühlke arbeitet mit (intern) transparenten Gehaltsbändern.
Aber das Gehalt ist - vor allem in grossen Städten - weder marktüblich noch den hohen Anforderungen an die Mitarbeitenden angemessen. Bei anderen (ebenfalls guten) Arbeitgebern kann man signifikant mehr verdienen.
Zwar ist Geld ist für viele Zühlke-Mitarbeitende nicht so wichtig wie die hohe intrinsische ...
Das ist der Hinkefuß bei Zühlke. Eher Unter Durchschnitt gerechtfertigt mit viel Weiterbildung und der Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Regelmäßiger, strukturierter Entwicklungsprozess. Karrierestufe & Gehalt werden der Leistung entsprechend angepasst. Leistung wird belohnt.
Wenn Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter ein Problem haben, bekommt dieser Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Es gibt Sackgassen.
Hat leider drastisch abgenommen
Eine höhere Karrierestufe ist nötig für ein besseres Gehalt (siehe "Gehalt/Sozialleistungen") und überwiegend für die Möglichkeit zur Wirkung im Unternehmen. Um Karriere zu machen, ist die interne Vernetzung massgeblich. Es gibt Karrierepfad-Beschreibungen und umfangreiche Anforderungslisten an die unterschiedlichen Level. Die haben aber keine praktische Relevanz und verdecken die tatsächlichen Mechanismen und Spielregeln.
Mitarbeitende haben karrieretechnisch einen Vorteil, wenn sie sich leicht sichtbar machen können - weil sie die Aufmerksamkeit von Mitarbeitenden mit gutem Standing haben, in der am stärksten beachteten ...
