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Zühlke Engineering (Germany) 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score169 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in24 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Softwarearchitekt:in7 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø86.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zühlke Engineering (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zühlke Engineering (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Empowering Ideas.

Wer wir sind

Zühlke ­– Empowering Ideas.

Wir sind überzeugt, dass Innovationen und technologischer Fortschritt unsere Wirtschaft und Gesellschaft positiv verändern können. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir tagtäglich an nachhaltigen Lösungen für die Zukunft.

Zühlke ist ein weltweit tätiger Innovationsdienstleister. Wir kreieren neue Ideen und Geschäftsmodelle für unsere Kunden. Auf Basis neuester Technologien erschaffen und transformieren wir Dienstleistungen und Produkte – von der initialen Vision über die Entwicklung, die Produktion und die Auslieferung bis hin zum Betrieb.

Unsere Expertise

Wir verfügen über eine einzigartige multidisziplinäre Expertise in den Bereichen Strategy und Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering. Unsere herausragenden Lösungen und unsere jahrelange Erfahrung bringen unseren Kunden einen konkreten Business-Mehrwert und machen uns zu einem zuverlässigen Partner auf dem Weg in eine nachhaltige und wettbewerbsfähige Zukunft.

Unsere Basis

Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet und ist im Besitz von Partnern. Unsere 1300 Mitarbeitenden sind in Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Hongkong, Portugal, Vietnam, Österreich, der Schweiz, Serbien sowie in Singapur tätig und betreuen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Darüber hinaus bietet der Zühlke Venture-Capital-Service Finanzierungen für Start-ups im Hightech-Bereich an.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind in über 10 Branchen aktiv und beschäftigen wir uns mit Trendthemen, wie IoT, AR/VR oder Blockchain. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen und Startups aus den Branchen: Banken & Finanzdienstleistungen, Energieversorgung, Industrie, LabScience, Pharma & Biotech, MedTech, Telecom, Transport & Mobilität, Versicherungen und Commerce.

Erfahre mehr über unsere Projekte in unseren Zühlke Insights!

Perspektiven für die Zukunft

Mach' was mit Bedeutung - Von der Ideenfindung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.
Wir arbeiten über Grenzen hinweg – in interdisziplinären Teams und in zehn Ländern von Europa bis Asien. Möchtest Du Teil dieses Netzwerks sein? Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem agilen Umfeld mit inspirierenden Kunden und Kollegen zu arbeiten – und das auf jeder Karrierestufe. Wir nehmen Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei der Deiner Entwicklung. Zühlke investiert in erheblichem Umfang in Fort- und Weiterbildung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns am ersten Tag.
Banken, Medizintechnik & Gesundheit, Versicherungen, Industrie, Telekommunikation, Transport und Mobilität – Zühlke arbeitet für viele verschiedene Branchen und Unternehmen. Ganz gleich, ob es sich dabei um Neugründungen oder um globale Konzerne handelt: Wir sind stolz darauf, die Projekte unserer Kunden umfassend zu begleiten, von der Idee bis zur Umsetzung und darüber hinaus.
Innovation ist Teil unserer DNA – wir setzen auf führende Technologien, um die Zukunft zu gestalten. Wir trauen uns, den Status quo in Frage zu stellen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand hinauszuschauen – und Deine Ideen mit anderen zu teilen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1600
Umsatz218 Mio. CHF (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben eine einzigartige Unternehmenskultur, für die wir als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet wurden. Uns vereint die Leidenschaft für Technologie und kreative, passende Problemlösungen. Zudem tauschen wir uns regelmäßig aus, geben uns gegenseitig Feedback und lernen voneinander – hier spürt ihr, dass wir offen miteinander kommunizieren, uns selbst ehrlich einschätzen und gerne im Team arbeiten.

Die Aus- und Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur: Wir investieren 10% unseres Umsatzes in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, immer passgenau zugeschnitten auf Dich und Zühlke.

Wir fördernund fordern Knowledge sharing und Networking. Vernetze dich auf unseren zahlreichen internen Veranstaltungen und Social Events mit deinen Kolleginnen und Kollegen.

Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen. Unsere erfolgreichsten Ideen entstehen in der Schnittmenge verschiedener Disziplinen – und im Austausch zwischen unseren lokalen und internationalen Teams.

Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance und Flexibilität wichtig sind. Deshalb bieten wir eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit in unserer Remote Abteilung zu arbeiten. Zudem gibt es einen überdurchschnittlichen Kinderbetreuungszuschuss. Unser «Familienservice» hilft Dir zudem gerne bei der Suche und Vermittlung von Dienstleistungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Zusätzlich zum Jahresgehalt erhältst Du eine Erfolgsbeteiligung, bestimmt durch das Geschäftsergebnis des Vorjahres.

Jährliche Team- und Social Events, wie Team Camp, Weihnachtsfeier, Skiweekend, Segeltörn und vieles mehr...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen aufgeschlossene Technologieexperten mit kreativer Lösungskompetenz, die interdisziplinär arbeiten wollen. Wirst du gerne gefordert, magst abwechslungsreiche Projekte und bist ein echter Teamplayer? Dann schau dir die Stellenanzeigen auf unserer Webseite an: https://zuehlke-careers.com/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen:

  • Erfahrene Experten in den Bereichen Projektleitung, Softwareentwicklung (Java, .Net), Mobile und Web Entwicklung, Business Development Management, Business Innovation Consulting).

Wo wir suchen:

An unseren 5 Standorten oder da wo du bist für unsere Remote Abteilung.

Zühlke. Empowering Talents.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH.

Standorte

Standorte Inland

5 (Hamburg, Hannover, Frankfurt, München, Stuttgart)

Standorte Ausland

11 (Belgrad, Bern, Hongkong, London, Manchester, Singapur, Sofia, Wien, Zürich, Porto, Ho-Chi-Minh-Stadt, Edinburgh)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, Kollegen, Unternehmensziele
Bewertung lesen
Wie einigen anderen Kollegen:innen habe ich gehofft, dass sich der sehr positive Eindruck aus den Vorstellungsgesprächen auch annähernd in der Realität zeigt. Ich war skeptisch, denn oft entdeckt man dann doch das ein oder andere Manko. Bei zühlke ist es das Gegenteil: meine Erwartungen wurden im Arbeitsalltag übertroffen und ich bin sehr dankbar, Teil von dieser tollen Truppe zu sein ❤️
Tolle Firmenkultur, engagierte motivierte Kollegen, technologisch und methodisch ganz vorne dabei.
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Zühlke versteht es Mitarbeiter abzuholen und nicht als Mittel zum Zweck zu betrachten. Sehr modern aufgestellt und bietet denMitarbeiter:innen viele Freiheiten. Sehr tolle Erfahrung, die ich mit diesem Unternehmen sammeln konnte.
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Kultur, spannende Projekte, Karrieremöglichkeiten, internationales Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil wirken Aktionen sehr opportun und damit einher geht eine schlechte Kommunikation v.a. wenn es mal nicht so läuft. Bzw. sehr wankelmütige Entscheidungen.
Gehälter sind viel zu niedrig.
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Manche Themen werden nicht angegangenen.
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Den geringen Anteil an Frauen unter den Partnern sowie das geringe Engagement in sozialen und ökologischen Themen.
Gehalt, Umgang mit Kreativität und Dynamik
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zühlke wächst und entwickelt sich weiter. Neue Strukturen werden eingeführt und Modelle der Zusammenarbeit ausprobiert. Hierbei sollte die menschliche Komponente nicht aus den Augen verloren werden, denn nur zufriedene Mitarbeiter kreieren zufriedene Kunden -> die listening Strategie muss der Größe angepasst werden, denn man kennt die Kollegen:innen nicht alle mehr persönlich. Ein professionelles Change Management kann bei derartigen Veränderungen überaus hilfreich sein.
Für weit überdurchschnittlich qualifizierte und engagierte Mitarbeiter solltet Ihr nicht nur verbale sondern auch monetäre Wertschätzung zeigen.
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1) Hinterfragt die Organisationsstruktur, insbesondere in Bezug auf die Zentralisierung von Kompetenzen und die unzureichende Beteiligung der Mitarbeiter an der Organisation. Delegiert reale Verantwortung und Entscheidungskompetenz stärker an die Basis und entlastet das mittlere Management.
2) Messt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit der gleichen Häufigkeit und Sorgfalt wie Auslastung und Profitabilität, möglichst differenziert und unabhängig.
3) Um dem Anspruch "Innovation Service Provider" gerecht zu werden, bindet nicht-SW Disziplinen (z.B. Business Consulting, Business Analysis / Requirements Engineering, UX / CX, Mechanik, ...
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Mehr mit den unternehmerischen Vorzügen werben!
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Verantwortung noch mehr wirklich delegieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Germany) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Eine Unternehmenskultur die nicht vergleichbar ist. Es wird auf unglaublich viel Wert gelegt, was in der heutigen Unternehmenswelt keine Selbstverständlichkeit ist. Das Wohl von jedem Mitarbeiter und die Work-Life-Balance haben Priorität und es wird stetig reflektiert diese Werte trotz unternehmerischem Wachstum beizubehalten.
5
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Sehr pro aktiv, motivierend, man unterstützt sich gegenseitig und übernimmt Verantwortung. Durch eigenständige Organisation und gegenseitiges Vertrauen viel Raum für Entwicklung
Man kommt gut mit allen aus, prinzipiell muss man aber sagen, kommen die Leute weiter, die lauter schreien.
3
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Unsere Unternehmenskultur und unsere Erfahrung im Umgang mit Home Office sowie mit verteilt durchgeführten Projekten ermöglichen uns einen sehr sanften Umgang. Kontinuierlich im Home Office zu sein bringt Herausforderungen, aber Zühlke leistet seinen Beitrag dazu, diese möglichst gut zu bewältigen.
5
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Hervorragende Kultur (vertrauensvoller und wertschätzender Umgang, Kollegialität und Hilfsbereitschaft, hoher Qualitätsanspruch und starke intrinsische Motivation, Offenheit gegenüber anderen und Neuem)
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Engineering (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das Gehalt ist der große Knackpunkt bei Zühlke. Das ist dem hohen Anspruch an das Können der Mitarbeiter nicht angemessen. Deshalb ist die Fluktuation trotz der tollen Atmosphäre und Kultur recht hoch.
1
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Same salary (below average) regardless of region in germany. Great if you live in the countryside...
2
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Positiv hervorzuheben ist, dass es eine Erfolgsbeteiligung gibt, die sich vom Geschäftserfolg von Zühlke Deutschland und der Gruppe ableitet, keine Boni, die an individuellen Zielen hängen. Überstunden werden ausgeglichen.
Zühlke arbeitet mit (intern) transparenten Gehaltsbändern.
Aber das Gehalt ist - vor allem in grossen Städten - weder marktüblich noch den hohen Anforderungen an die Mitarbeitenden angemessen. Bei anderen (ebenfalls guten) Arbeitgebern kann man signifikant mehr verdienen.
Zwar ist Geld ist für viele Zühlke-Mitarbeitende nicht so wichtig wie die hohe intrinsische ...
2
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Das ist der Hinkefuß bei Zühlke. Eher Unter Durchschnitt gerechtfertigt mit viel Weiterbildung und der Kultur
1
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Das Gehalt ist deutlich geringer als im Vergleich zum Wettbewerb
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es wird generell versucht eine Beförderung zu verhindern bzw. einen Mitarbeitet lange in den unteren Grades zu halten.
2
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Interne Möglichkeiten sich in der eigenen Abteilung oder abteilungsübergreifend weiterzuentwickeln.
5
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Eine höhere Karrierestufe ist nötig für ein besseres Gehalt (siehe "Gehalt/Sozialleistungen") und überwiegend für die Möglichkeit zur Wirkung im Unternehmen. Um Karriere zu machen, ist die interne Vernetzung massgeblich. Es gibt Karrierepfad-Beschreibungen und umfangreiche Anforderungslisten an die unterschiedlichen Level. Die haben aber keine praktische Relevanz und verdecken die tatsächlichen Mechanismen und Spielregeln.
Mitarbeitende haben karrieretechnisch einen Vorteil, wenn sie sich leicht sichtbar machen können - weil sie die Aufmerksamkeit von Mitarbeitenden mit gutem Standing haben, in der am stärksten beachteten ...
2
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Jährliches Budget für Weiterbildung und i.d.R. auch Zeit um Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.
4
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High education budget was the excuse for the salary. Got cut in 2021.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen