Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmpowering Ideas.
Wer wir sind
Zühlke ist ein globaler Partner für Transformation und Innovation mit Wurzeln im Engineering.
Unsere Expertise
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Bereichen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort kombinieren wir Business-Strategie, Technologie, Branchen-Know-how sowie Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen, um unsere Kunden effektiver und resilienter zu machen.
Was wir möglich machen
Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation und helfen ihnen, Technologie so einzusetzen, dass sie aktuelle Herausforderungen meistern und neue Chancen nutzen können.
Unser Antrieb
Technologie begeistert uns, vor allem, wenn sie einen Nutzen für die Menschen hat. Wir sind stolz darauf, wirtschaftlich und gesellschaftlich etwas zu bewegen und Organisationen dabei zu unterstützen, in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Welt Erfolg zu haben.
Zühlke wurde 1968 in der Schweiz gegründet, ist im Besitz von Partnern und hat Standorte in Europa und Asien. Unser Venture-Capital-Service Zühlke Ventures bietet Finanzierungen für Start-ups im HealthTech-Bereich an.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere multidisziplinären Teams sind spezialisiert auf Strategien rund um Technologie, Business Innovation, Digital Solutions und Application Services sowie Device und Systems Engineering.
Wir sind besonders stark in hoch-komplexen, regulierten Branchen wie dem Finanz- oder Gesundheitssektor. Dort helfen wir unseren Kunden, effektiver und resilienter zu werden - mit neuen Strategien für ihr Business, Technologien, Branchen-Know-how und Kompetenz für die Umsetzung und den Betrieb innovativer Lösungen. Eine enge Zusammenarbeit, vernetztes Denken und ein vielfältiges Partner-Netzwerk sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision
Wenn Unternehmen sich nachhaltig für die Zukunft aufstellen, sind wir die erste Wahl, um sie auf ihrer Transformationsreise zu begleiten - und das weltweit.
Unsere Mission
Wir unterstützen Kunden dabei, sich selbst, die Gesellschaft und unseren Planeten nachhaltig zu verbessern - durch Innovation und den Einsatz von Technologie.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Videos
Standorte
Deutschland: Frankfurt am Main, München, Hamburg, Hannover, Stuttgart
Schweiz: Bern, Zürich
Österreich: Wien
Vereinigtes Königreich: Manchester, London
Serbien: Belgrad, co-working spaces in Niš and Novi Pazar
Bulgarien: Sofia
Portugal: Porto
Vietnam: Ho Chi Minh City
Singapur
Hong Kong
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt weiterhin ein toller Arbeitgeber.
Umgang miteinander, Offenheit, Kultur.
Breakfast once a week
Hoher menschlicher Stellenwert, hohes Investment in die individuelle Weiterentwicklung und gute Kritikfähigkeit bis zur Führungsebene.
Arbeitszeiten, Umgang mit den Kollegen, Piazetta als prima Anlaufpunkt für alle mit super Essen und Café
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht übermäßig groß, aber über viele Standorte in Deutschland plus Remote verteilt. Dadurch hat man meist mit denselben Kollegen außerhalb des Projekts zu tun.
Es wird mittlerweile erwartet, dass man alles hinten anstellt und nur noch für das Unternehmen da ist. Am besten 24h / 7 Tage die Woche.
Man wird gnadenlos am Wochenende und im Urlaub kontaktiert. Das war mal anders. Man hat schon ein schlechtes Gewissen, wenn man den Laptop abends zuklappt. Einige Kollegen arbeiten bis spät in die Nacht. Ein Dankeschön dafür darf man von den Vorgesetzen aber nicht erwarten.
No AC in some rooms
Beim Gehalt hat Zühlke schon immer den Markt unterboten, dafür (früher) jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das änderte sich 2020+ und wird weiter abgebaut. Das Management scheint hier auszuloten, was die Mitarbeiter noch mitmachen.
Aktuell vereint Zühlke prinzipiell die Nachteile von kleinen und großen Unternehmen: Schlechte Bezahlung, Top-Down Entscheidungen von Einzelpersonen, langsame Prozesse, überbordende Compliancevorgaben, zunehmende Politik.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist völlige Augenwischerei - seit 2023 umso mehr. Diese sollte niemand bei Verhandlungen mit Zühlke ernsthaft als Teil des Gehaltes einbeziehen.
Warum?
...
Führung uf oberer Ebene. Trotz eindeutiger Ergebnisse bspw. aus Mitarbeitenden-Umfragen erfolgt keine kritische Auseinandersetzung des Mgmt. mit sich selbst. Leider treffen einige sterotypische Ansätze der "alten weißen Männer" zu, insbes. "gleich und gleich gesellt sich gern". Interne Top-Talente werden unzureichend gefördert, in die obere Riege hineinzuwachsen. Wer nachrutschen möchte, muss ins Raster passen. Schade für das enorme ungenutzte Potential. Interne Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Dies ist bekannt, wird aber nicht ernst genommen. Stattdessen geht es um Sales, interne Reorganisation ...
Verbesserungsvorschläge
2027 Home Office rules could be more flexible
Durch die dauernden Re-Organisationen bleiben die Mitarbeitenden auf der Strecke. Das Management ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Work-Life Balance ist Fehlanzeige. Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war noch nie eine Stärke. Es wird viel über Transparenz geredet, aber das wird nicht gelebt.
Der Umgang mit AI sollte differenzierter stattfinden.
Um den Imageschaden bei den Mitarbeitern einzugrenzen, könnte es helfen die Veränderung der Company als Neuausrichtung oder rebranding zu kommunizieren. Evtl. wird dann klarer, dass es sich nicht lohnt Vergleiche mit der Vergangenheit zu ziehen sondern Chancen der Zukunft zu betrachten.
Mehr klare Aufgabenverteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zühlke Group (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut untadelig. Alter spielt keine Rolle - wichtig sind Kompetenzen.
Gibt es und werden fair behandelt, soweit ich das wahrnehme.
Nix negatives aufgefallen
Seniorität wird geschätzt und auch beim recruiting gezielt danach gesucht.
Da wir eine Beratung sind, ist der Alterssschnitt sicherlich etwas niedriger als in Konzernen. Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zühlke Group (Germany) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Akzeptabel, aber nicht herausragend.
Etwas unterdurchschnittlich, wer im Unternehmen ist hat es schwer, in eine höhrere Gehaltsklasse zu kommen.
Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt.
Kontinuierliche Verschlechterung des TC-Packages. Selbst hochprofitable und performante Top-Talente bekamen für 2023 keinen Bonus, da man diesen größenwahnsinnig im Ausland verzockt oder an neu geschaffene, nicht-verrechenbare dafür aber hochdotierte Stellen überwiesen hat.
Hier hat sich in den letzten 10 Jahren einiges verbessert. Mit dem aktuellen Fokus auf Business-Stabilisierung um der Rezession zu begegnen ist diese Kategorie aber wieder etwas gesunken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsgelegenheiten, wenn auch etwas eingeschränkter als vor einigen Jahren noch.
Available and recommended
- Weiterbildung: Es gibt interne Schulungen, auch eine Online Lernplattform. Aber da ist definitiv noch viel Luft nach oben.
- Karriere: wegen der hohen Standards und Erwartungen werden die Beförderungen zwar nicht verschenkt, aber der Aufstieg is möglich, man muss noch wollen
Es gibt keinen klaren Pfad zur Weiterentwicklung. Die meisten bleiben in ihrer Position. Es gab Bestrebungen das zu verbessern, effektiv ist aber nichts passiert.
Die individuelle Karriereentwicklung hat nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert und sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen investieren hier sehr viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zühlke Group (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zühlke Group (Germany) gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zühlke Group (Germany) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.