Welches Unternehmen suchst du?
Zühlke Engineering (Germany) GmbH Logo

Zühlke Engineering (Germany) 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zühlke Engineering (Germany) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zühlke Engineering (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zühlke Engineering (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    68%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr pro aktiv, motivierend, man unterstützt sich gegenseitig und übernimmt Verantwortung. Durch eigenständige Organisation und gegenseitiges Vertrauen viel Raum für Entwicklung

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Erwartungen und das Niveau sind hoch. Dem Unternehmen liegt die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter (gerade in diesem herausfordernden Umfeld) am Herzen. Zb gibt es ein Mental health Team, mit wertvollem Input und Austausch. Das Unternehmen sollte weiterhin regelmäßig an die eigene Erwartungshaltung der Kollegen:innen und die gesunde Ausgestaltung dieser erinnern - weiterhin gute Vorbilder sein und Erwartungen seitens des Unternehmens klar machen um zu vermeiden, dass Kollegen:innen sich selbst erschöpfen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann owner von Verbesserung sein und findet Mitstreiter die unterstützen

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolles Verhältnis auf Augenhöhe

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig Möglichkeiten zum Austausch und gegenseitigen Feedback - auch und gerade an die Geschäftsleitung, die Kritik an sich heranlässt und auf Augenhöhe reagiert. Aktuelle Reorganisation könnte besser kommuniziert werden. Hier muss meiner Meinung nach nachgebessert werden, um diese erfolgreich zu machen!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat die Möglichkeit sich in Themen und Projekte einzubringen die den eigenen Interessen und Stärken entsprechen.