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Zühlke 
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(Germany)
Bewertungen

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Company
2024

137 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Zu viel Re-Organisation in den letzten Jahren

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Durch die dauernden Re-Organisationen bleiben die Mitarbeitenden auf der Strecke. Das Management ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Work-Life Balance Fehlanzeige. Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war noch nie eine Stärke.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für dein Feedback.

In den Jahren 2023 und 2024 mussten wir als Organisation tatsächlich einige organisatorische Veränderungen ergreifen, um uns global aufzustellen und so langfristig den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Wir sind davon überzeugt, dass wir alle mit unseren unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Wissen davon profitieren können. Bei dieser wie auch anderen Veränderungen ist es stets unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Kolleg:innen in den Dialog mit uns treten können. So bietet unser Leadership Team unter anderem regelmäßig "Ask me anything" Sessions an, in denen wir alle Anliegen adressieren.

Auch legen wir großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und sind stolz darauf, dass einige Kolleg:innen uns positives Feedback dazu spiegeln. Es tut mir leid zu hören, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Wir in P&C und unsere Kolleg:innen aus dem Leadership Team sind jederzeit verfügbar für ein vertrauliches und persönliches Gespräch mit dir, um daran anzuknüpfen. Melde dich gerne bei uns.

Liebe Grüße
Nina

Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen mit viel Potential!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Danke dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns über dein positives Feedback. Viel Spaß und Erfolg weiterhin!

Professionell, Menschenorientiert und Fair

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschenbild, Fokus sowohl auf fachliche und soziale Kompetenzen, Fehlerkultur

Verbesserungsvorschläge

Wachstum besser vermitteln und Organisationsstrukturen stabiler halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns besonders, dass du den sozialen Zusammenhalt und die Fehlerkultur in unserem Unternehmen schätzt, denn das sind Top-Prioritäten für unser Miteinander. Deine Anregungen mit Blick auf die Kommunikation unserer globalen Strukturen nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern und in der neuen Organisation zu festigen. Wir freuen uns sehr, dass du auf dem weiteren Weg dabei bist! Auf eine tolle, weitere Zeit bei uns.

Starter Arbeitgeber im Hinblick auf interessante Aufgaben und das kollegiale Umfeld, ausbaufähige Kommunikation

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH in München gearbeitet.

Kommunikation

Wird besser...aber da ist noch viel zu tun.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Herzlichen Dank für deine Zeit und deine Bewertung. Wir freuen uns über dein positives Feedback. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation ernst und arbeiten daran, diese weiter zu optimieren. Sofern du konkrete Vorschläge hast, komme gerne jederzeit auf uns zu.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!

Schlechte Stimmung und keinen interessierts. Kunden gewinnen im Fokus; eigene Mitarbeiter zweitrangig

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch in meiner Abteilung

Work-Life-Balance

Extrem hoher workload, dennoch werden Personen entlassen, was es noch schlimmer macht und es gibt keinen funktionierenden Plan, wie die Arbeit aufgefangen werden soll. Verantwortliche Bereichsleiterin währenddessen im längeren Urlaub.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere oberes Management denkt es hat einen guten Überblick und trifft eine Fehlentscheidung nach der anderen aus der Distanz, ohne die Realität vor Ort zu kennen. Führt zu ordentlich Frust und richtig schlechtem Klima. Zühlke wird zu Mc Kinsey, Accenture, PwC 2.0

Kommunikation

Sehr überraschende Entscheidungen, spät kommuniziert; gefühlt ohne Plan und vor allem ohne ordentliche Sozialauswahl. Geltendes Arbeitsrecht spielt untergeordnete Rolle. Inzwischen leider hire und fire Mentalität


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Vielen Dank für deine offenes Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig und wir bedauern sehr, dass du in Bezug auf die Stimmung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden keine guten Erfahrungen bei uns gemacht hast.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Prinzip, dass sowohl unseren Kunden als auch unsere Mitarbeitenden hohe Priorität haben. Dabei sind wir fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt und Teamarbeit basiert. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Bemühungen zu intensivieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist Anpassungsfähigkeit als Organisation von entscheidender Bedeutung. Um langfristigen Erfolg zu gewährleisten, haben wir notwendige organisatorische Entscheidungen treffen müssen. Es tut uns aufrichtig leid, dass im Zuge dieser Veränderungen die Trennung von geschätzten Kollegen erforderlich war, die zu unserem gemeinsamen Weg beigetragen haben. Eine solche Veränderung stellt einen Ausnahmezustand dar, der für alle Beteiligten nicht einfach ist, dessen sind wir uns bewusst. Wir setzen nun alles daran, unsere Kolleg:innen bestmöglich in diesem Veränderungsprozess zu unterstützen.

Wir danken dir nochmal für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!

Eine Re-Organisation jagt die nächste, Betriebsrat wäre sehr wünschenswert

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Positionen werden "unter der Hand" (oft ohne Ausschreibung) vergeben, Kündigungen ohne Sozialauswahl, keine Dankbarkeit für erfolgreich durchgeführte Projekte in Servicefunktionen

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung in Servicefunktionen viel zu hoch, trotzdem werden Teams weiter verkleinert anstatt zunächst dringende Optimierung der Prozesse weiter nachhaltig voranzutreiben, Erwartungen stimmen nicht mit den zur Verfügung stehenden Mitteln überein, derzeit Umkehr von super flexiblem Remote-/Office-Arbeiten hin zum starren eher 3-Tage-im-Office-Modell (noch wird stark darum gebeten und nicht kontrolliert)

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt ist das, was dieses Unternehmen (noch) zusammenhält

Vorgesetztenverhalten

In den Top-Managementfunktionen in den deutschsprachigen Ländern leider kein einziges Role-Model identifizierbar, in vergangenen Jahren kein einziges Feedbackgespräch gehabt, in Teilen extreme Form des Micromanagements, keine sehenswerte Umsetzung von Actionplänen nach sehr dürftigem Ergebnis der Mitarbeiterumfrage

Kommunikation

Transparenz ja, Art und Weise wie Mitarbeitern negative Entscheidungen kommuniziert wird unprofessionell und respektlos

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltslevel inzwischen ordentlich verbessert

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es ein riesiges Optimierungspotential (vor allem in den Servicebereichen), leider wird man hier stark ausgebremst, persönliche Interessen werden vor Unternehmensinteressen gestellt


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Danke für deine Zeit und das ausführliche Feedback. Es tut uns leid, dass du bei Zühlke negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten uns gerne zu einigen Punkten äußern.

Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess, indem organisatorische Veränderungen erforderlich sind, um unser Business an die sich verändernden Marktbedingungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern. Alle damit zusammenhängenden Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig und sind uns bewusst, dass sie für einen Teil unserer Mitarbeiter:innen belastend sein können.

Wir bedauern deine negative Wahrnehmung bezüglich der Work-Life-Balance, vor allem, da für den Großteil unserer Belegschaft die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ein Grund ist, sich für uns als Arbeitgeber zu entscheiden. Wie viele andere Unternehmen möchten wir mit unserer 50% Office Regelung dazu animieren, wieder verstärkt bei Kunden vor Ort oder im Büro zusammenkommen. Wir sind alle Teil unserer Unternehmenskultur, und wir sind es, die sie gestalten, weiterentwickeln und zu ihr beitragen müssen – und das können wir am besten gemeinsam - vor Ort.

Hinsichtlich der Feedbackgespräche ist es so, dass unser neuer Performance-Prozess feste Feedback-Schleifen vorsieht, in denen u.a. die Performance beurteilt und Entwicklungsziele definiert werden.

Für weiteren Gesprächsbedarf steht dir unsere People & Culture Abteilung bzw. Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) zur Verfügung.

Umstrukturierung ohne Plan

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette, professionelle Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Wachstum
Keine planlose Umstrukturierung

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen.

Image

Zühlke hat ein gutes Image bei seinen Kunden, bei seinen Mitarbeitern jedoch bröckelt es.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung wurde stark eingeschränkt (Kosteneinsparung).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt deutlich unter dem Brachendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht!

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Mitarbeiter werden unter dubiosesn Vorwänden aus dem Unternehmen "herausgetrennt".

Kommunikation

Die kommunikation der Geschäftsführung ist unter aller Kanone.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte und Kunden.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt bei uns schätzt. Zugleich nehmen wir deine kritischen Kommentare ernst, und möchten kurz darauf eingehen.

In letzter Zeit haben sich aufgrund unseres schnellen globalen Wachstums einige organisatorische Veränderungen ergeben. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen für Einzelne herausfordernd sein können, sie dennoch entscheidend für unseren nachhaltigen Erfolg sind. Im Rahmen dieses Change-Prozesses streben wir eine transparente Kommunikation an, die wir kontinuierlich optimieren – z.B. bieten wir seit geraumer Zeit regelmäßige "Ask me Anything"-Sessions mit der Geschäftsleitung an.

In Bezug auf Weiterbildungen verfolgen wir einen Ansatz des selbstgesteuerten Lernens in Projekten. Unsere Kolleg:innen spiegeln uns regelmäßig wider, dass das große Netzwerk an Expert:innen einzigartig und bereichernd ist. Ergänzt wird dieses z.B. durch Weiterbildungsprogramme aus unserer Lernbibliothek O'Reilly, individuelle Entwicklungsprogramme, sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an Fachkonferenzen.

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die Gehaltsbänder bei Zühlke regelmäßig auf Basis des Branchendurchschnitts analysiert und angepasst - das trifft z.B. auf die diesjährige Gehaltsrunde zu.

Wir konnten nun einige Punkte anreißen, bieten dir aber auch gerne ein persönliches Gespräch an, um deine Kritikpunkte genauer zu verstehen. Du kannst dich diesbezüglich gerne bei Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) melden.

Wachstum Wachstum über alles

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige tolle Kollegen in allen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel mit sich selbst beschäftigt. Eine Umstrukturierung jagt die nächste Prozessänderung.
Fachliche Weiterbildung kommt zu kurz, gemessen an der Bedeutung für einen Ingenieursdienstleister.

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigenen Wurzeln besinnen und auf gutes Engineering konzentrieren, anstatt immer mehr Wasserkopf aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

War mal das große Plus dieser Firma. Die Tendenz ist bedenklich. Zu viel

Work-Life-Balance

Solange das Projekt immer Vorrang hat, kann man ziemlich flexibel sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Sackgassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht schlecht. Es ist auf Dauer aber frustrierend, weniger zu verdienen oder für das gleiche Geld immer mehr leisten zu müssen als die Kollegen mit denen man auf Kundenseite zusammenarbeitet. Und das an den teuren Standorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist total umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

War mal ein ganz großer Vorteil dieser Firma. Ist leider durch Wachstum sehr stark erodiert.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut. Teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar. Kommunikation oft nicht gut. Wenn man aktiv Kontakt sucht, kann man Antworten bekommen und manchmal sogar noch etwas bewegen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitplatz und Gebäude sind super. Mit Investitionen in Arbeitsmittel tut man sich aber schwer.

Gleichberechtigung

Hier macht jeder was er/sie/es will.

Interessante Aufgaben

Viele unsinnige oder bedeutungslose Projekte.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Krug, Employer Branding
Julia KrugEmployer Branding

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es eine wichtige Rolle bei der weiteren Verbesserung unserer Prozesse spielt.

Wir freuen uns sehr über Deine positiven Anmerkungen zu unserem Engagement hinsichtlich Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, die uns in unseren Vorhaben weiter bestärken und, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Was Deine kritischen Anmerkungen zu organisatorischen und prozessualen Veränderungen betrifft, so verstehen wir, dass Veränderungen oftmals auch eine Herausforderung sein können, insbesondere in einer schnell wachsenden Organisation, wie der unseren. Diese Veränderungen sind jedoch von grundlegender Bedeutung für nachhaltigen Erfolg und die Fähigkeit, uns an sich verändernde interne und externe Gegebenheiten anzupassen.

Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen immer auf Begeisterung stoßen und sind entschlossen, auf alle Fragen einzugehen, die sich hieraus ergeben könnten. Transparenz hat für uns weiterhin höchste Priorität und wir bemühen uns um eine klare und offene Kommunikation. Wenn Du noch offene Fragen oder Anmerkungen hast, kannst Du Dich gerne direkt an uns zu wenden.

Schlechte Bezahlung und kein gutes Arbeitsklima

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils sind die falschen Führungskräfte in ihren Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden! Es sollten auch mal Mitarbeiterumfragen stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mal besser gewesen, hat aber seit Corona mehr und mehr abgenommen.

Image

Imgae der Firma lässt sehr nach. Durch einen hohen permanenten Wechsel der Mitarbeiter in den letzten Jahren ist es nicht mehr der Arbeitgeber, der eine Auszeichnung bekommt.

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist gegeben. Das gute ist, wenn mal viel los ist, kann man dann auch bei weniger Arbeitsvolumen seine Überstunden abfeiern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist vorhanden und Bewegungsmelder steuern das Licht in dem Gebäude. Somit wird nicht unnötig viel Strom verschwendet.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter ein Problem haben, bekommt dieser Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Weiterbildung.

Kollegenzusammenhalt

Geht so, teils sehen die Kollegen einen als Konkurrenz und sind neidisch auf einen. Auch Führungskräfte sind Neider.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, wie sie richtig mit Mitarbeitern umzugehen haben, und ihre eigenen Probleme bearbeiten, damit sie nicht neidisch auf Mitarbeiter sind und sie dann aus dem Unternehmen mobben. Das ist sehr schlecht für das Zühlke Image.

Arbeitsbedingungen

Neue Räumlichkeiten, ein Café ist vorhanden und es wird sehr viel WERT auf eine gute Ausstattung gelegt. Höhenverstellbare Tische und gute Stühle, sowie einwandfreies IT Equipment.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt, teils wird man aber mit unnötigen Informationen vollgespamt. Manchmal werden auch Personen aus gewissen Informationen ausgegrenzt - das ist natürlich keine GUTE Kommunikation!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Bezuschussung von 10,00 € zum Café pro Monat (reicht aber gerade mal für 3 Kaffees im Monat bei den hohen Preisen), VWL Leistung wird gezahlt, Vergünstigung zum Fitness Studio, Diensthandy, kostenfreier Parkplatz.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Krug, Employer Branding
Julia KrugEmployer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung, Fairness und eine transparente Kommunikation, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Zühlke dies so nicht erlebt hast und keinen positiven Eindruck von uns gewinnen konntest. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und dazulernen, deshalb ist es uns sehr wichtig, deine Kritik und Anregungen aufzunehmen und an entsprechender Stelle zu adressieren. Gerne möchten wir dir auch ein persönliches Gespräch anbieten, um die von dir genannten Kritikpunkte noch besser zu verstehen. Dazu kannst du dich gerne bei meiner Kollegin Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) melden.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Stark wachsendes Management-Consulting mit toller Arbeitsatmosphäre und vielfältigen Projekten

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung im Team und der Organisation.

Image

Die Firma ist toll, jedoch ist sie in Deutschland noch nicht bekannt genug im Verhältnis dafür. Ich wünsche mir, dass sich das ändert.

Work-Life-Balance

Sehr gute work-life Balance. Projektbezogen kann es naturgemäßg zu Schwankungen kommen, aber es wird stark darauf geachtet, dass die Belastung im Schnitt das gesunde Maß behält. Man kann den Ausgleich aber auch gut selber steuern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird sehr aktiv von dedizierten Projektleitern getrieben und es existiert eine klare Strategie hierfür (u.a. Emissionsreduktion mit net-zero Ziel). Greifbare Beispiele: z.B. nutzen unsere Büros ausschließlich Ökostrom und wir reisen standardmäßig mit der Bahn zum Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßiger, strukturierter Entwicklungsprozess. Karrierestufe & Gehalt werden der Leistung entsprechend angepasst. Leistung wird belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Ich mag unser Team und hatte noch keine Situation, wo ich nicht die Hilfe bekam, die ich brauchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir eine Beratung sind, ist der Alterssschnitt sicherlich etwas niedriger als in Konzernen. Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit der Leitung: unser Consulting-Leiter kommt von McKinsey Digital und bringt somit viel Expertise mit. Gleichzeitig hat er eine menschliche Art zu führen.

Kommunikation

Wir sind über DE verteilt. Unsere Kommunikation im Team organisieren wir über Teams und halten wöchentlich einen Team-Call ab. Das Management gibt quartalsweise eine WebCos und informiert uns über Teams-Posts transparent über die Entwickung.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut gesehen verdient man im Beratungs-Teil tendenziell etwas weniger als bei den etablierten Beratungen. Dagegen muss man jedoch halten, dass 1) Überstunden abgefeiert und ausbezahlt werden können, und 2) die Arbeitszeit im Schnitt humaner ist.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Diversity gelegt und wird stark vom Management unterstützt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekteinsätze von großer Corporate Transformation über Innovations-Projekte im Finance-Bereich zu Definition von Plattform-Geschäftsmodellen. Die Aufgaben sind sehr divers und erlaubt eine individuelle Entwickung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina Weber, Senior Employer Branding Specialist
Nina WeberSenior Employer Branding Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank, dass du dir Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du dich bei Zühlke und besonders in deinem Consulting-Team wohlfühlst und u.a. die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, die Vielfalt in der Projektarbeit und das Thema Work-Life-Balance so sehr schätzt. Was die Bekanntheit von Zühlke anbelang ist uns bewusst, dass es hier Luft nach oben gibt - wir arbeiten daran. Das Teilen authentischer Einblicke hinter die Kulissen ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Daher nochmals DANKE für deine Zeit und deine Ehrlichkeit!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 187 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zühlke Group (Germany) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 187 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 187 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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