156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Germany) Bewertungen
Zühlke
Group
(Germany)
156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Anspruch, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die vielen fachlich kompetenten und engagierten Menschen. Auch flexible Arbeitsmöglichkeiten und der internationale Austausch sind positiv hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz, die zunehmende Unsicherheit durch wiederkehrende Personalabbauprogramme und den teilweise wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und der gelebten Realität besteht eine deutliche Lücke. Zudem scheint die Unternehmensführung die geringe Fluktuation fälschlicherweise als Zeichen hoher Mitarbeiterzufriedenheit zu interpretieren. Wenn ihr in stretiger Sorge leben wollt, dann kommt zu Zühlke
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten wieder stärker als Menschen und nicht nur als Kostenfaktor betrachtet werden. Sie machen ihren Job, übernehmen Verantwortung und leisten ihren Beitrag. Sie sind jedoch weder Eigentümer noch für die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verantwortlich.
Zudem sollte das Unternehmen die geringe Fluktuation nicht automatisch als Zeichen hoher Mitarbeiterzufriedenheit interpretieren. Wenn Mitarbeitende aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage am Arbeitsmarkt bleiben, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie sich mit dem Unternehmen identifizieren oder gerne dort arbeiten. Bleiben ist nicht dasselbe wie Zufriedenheit.
Mehr Wertschätzung, Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig. Die wirtschaftliche Verantwortung liegt bei der Unternehmensführung und sollte nicht emotional auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Insbesondere die zunehmende Unsicherheit und die Art, wie mit Veränderungen umgegangen wird, wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus. Vertrauen und Wertschätzung bleiben dabei häufig auf der Strecke
Image
Global Player im Selbstbild, kaum sichtbar auf dem deutschen Markt. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Bekanntheit liegen Welten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten sind positiv. Kritisch sehe ich jedoch, dass ab bestimmten Hierarchiestufen die Möglichkeit entfällt, angesammelte Überstunden mitzunehmen, obwohl die Arbeitszeit weiterhin monatlich dokumentiert wird. Eine solche pauschale Regelung allein aufgrund des Joblevels halte ich rechtlich für fragwürdig. Ich habe beispielsweise selbst eine mögliche Beförderung von Z6 auf Z7 nicht angenommen, weil ich nicht auf die Möglichkeit verzichten wollte, meine geleisteten Überstunden mitzunehmen. Für mich war das angesichts der fehlenden nachvollziehbaren Grundlage nicht akzeptabel
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehaltsbänder. Wenn jemand lange da ist, dann liegt er halt sehr weit unten in denen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung und der tatsächliche Umgang mit sozialer Verantwortung passen nicht immer zusammen. Insbesondere der Umgang mit Mitarbeitenden bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten sollte stärker von sozialer Verantwortung und Wertschätzung geprägt sein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen positiv. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen funktioniert. Das ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Das liegt aber eher an den People Leads als am Unternehmen selber
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden ist kritisch zu sehen. Es entsteht der Eindruck, dass Erfahrung und Loyalität wenig zählen und Mitarbeitende teilweise kurz vor dem Renteneintritt trotz langjähriger Zugehörigkeit aus dem Unternehmen gedrängt werden. Das ist weder wertschätzend noch sozial verantwortlich
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist nicht durchgängig auf einem einheitlichen Niveau. Es gibt engagierte Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden unterstützen und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Transparenz, Verlässlichkeit und einer wertschätzenden Kommunikation. Gerade bei schwierigen Entscheidungen wäre mehr Empathie und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Ein CEO der im Townhall sagt, dass die Frage eines mitarbeitenden „stupid“ ist, sagt genügend aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zunehmend von Unsicherheit und kurzfristigen Veränderungen geprägt. In drei aufeinanderfolgenden Jahren fanden jeweils im November Personalabbauprogramme statt. Dieses Jahr wurde es nur nicht ausgesprochen aber die Leute verschwinden trotzdem. Dadurch entsteht eine dauerhafte Unsicherheit, die sich zwangsläufig auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation auswirkt. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Kommunikation oder Rücksicht auf die Auswirkungen für Mitarbeitende getroffen. Flexible Arbeitsmodelle sind positiv, können aber eine fehlende Verlässlichkeit und wenig mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur nicht ausgleichen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen des Unternehmens. Entscheidungen werden teilweise wenig transparent getroffen und kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Veränderungen nicht immer rechtzeitig oder fühlen sich in Entscheidungsprozesse nicht ausreichend einbezogen. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen wäre eine offene, ehrliche und frühzeitige Kommunikation wichtig
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings fehlt es teilweise an echten Entwicklungsperspektiven und daran, Mitarbeitenden den notwendigen Gestaltungsspielraum zu geben Verantwortung und Erwartungen werden nicht immer mit den entsprechenden Möglichkeiten verbunden
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Weiterhin ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, tolle Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt weiterhin ein toller Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl was die Kolleginnen und Kollegen als auch was die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze angeht sehr positiv.
Image
Bekanntheitsgrad in Deutschland ist nicht extrem hoch, aber die Positionierung über die Engineering-DNA ist für die Zielkunden plausibel und attraktiv.
Work-Life-Balance
Es bestehen hohe Freiheitsgrade - natürlich wird erwartet, dass sich jeder mit dem Bedarf der Projekte bzw. der Kunden arrangiert, aber das spielt sich nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter ab.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsgelegenheiten, wenn auch etwas eingeschränkter als vor einigen Jahren noch.
Gehalt/Benefits
Akzeptabel, aber nicht herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in meinen Augen bei Zühlke eine angemessene Rolle und wird entsprechend berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Wechselseitig sehr respektvoller Umgang miteinander. Generell haben alle Kolleginnen und Kollegen sowohl hohe Sozial- wie auch Fachkompetenz - es macht Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut untadelig. Alter spielt keine Rolle - wichtig sind Kompetenzen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung mit dem Unternehmen - untadelig.
Arbeitsbedingungen
Regelung mit max. 3 Tagen Home Office pro Woche; die Arbeitsbedingungen im Office sind sehr gut.
Kommunikation
In den letzten Jahren bewegt sich das Unternehmen langsam in Richtung Corporate, und die Kommunikation wird formaler. Dennoch finde ich die Kommunikation weiterhin ok.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung wird bei Zühlke über Gleichberechtigung nicht gesprochen, sondern sie wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben. Perfekt für Menschen, die geistig in Bewegung bleiben und kontinuierlich lernen wollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MühlenbruchCo-CEO Zühlke Germany
Hallo,
Danke für diese Bewertung. 4,5 Sterne und eine Empfehlung, das freut uns sehr. Und danke für die vielen konkreten Punkte, damit können die anderen und ich aus dem Country Leadership Team gut arbeiten.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist angekommen. Formaler wollen wir nicht werden, sondern – ganz im Gegenteil – direkter und transparenter als in der Vergangenheit. Das verspreche ich dir persönlich. Gib mir gerne auch direkt Feedback dazu.
Besonders gefreut hat mich der Satz zur Engineering-DNA. Genau darauf bauen wir (wieder viel stärker!), und dass du die Positionierung als plausibel und attraktiv beschreibst, nehme ich als Bestätigung dafür, dass wir an den richtigen Punkten arbeiten.
Beste Grüße
Stefan
Overall very good employer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zühlke Engineering GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breakfast once a week
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No AC in some rooms
Verbesserungsvorschläge
2027 Home Office rules could be more flexible
Arbeitsatmosphäre
Open space office with good desk setup
Image
Good
Work-Life-Balance
40% office presence
Karriere/Weiterbildung
Available and recommended
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Focus on environmental awareness
Kollegenzusammenhalt
Premium because of good culture fit check by recruiting
Umgang mit älteren Kollegen
Supportive
Vorgesetztenverhalten
Honest and supportive
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Direct communication from leadership about decisions
Gleichberechtigung
Supporting women in tech
Interessante Aufgaben
Changing projects from multiple domains
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MühlenbruchCo-CEO Zühlke Germany
Hi there,
Thanks for this review. 4.5 stars and a recommendation I really appreciate that.
AC/temperature point is taken. I'll check if there is something we can do in the short-term.
Overall, as the new Country Leadership Team in Germany, we're putting a lot of energy into two things: The most exciting projects and topics in the market, and a culture people want to be part of. If future reviews read anything like yours, we're on the right track. ;-)
Cheers
Stefan
Ingenieursgetrieben Beratung in der Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, Offenheit, Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht übermäßig groß, aber über viele Standorte in Deutschland plus Remote verteilt. Dadurch hat man meist mit denselben Kollegen außerhalb des Projekts zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele Beratungen aktuell in einer Transformation. Trotzdem insgesamt positive Stimmung.
Image
In Deutschland eher unbekannt. Ingenieursgetriebene Kultur.
Work-Life-Balance
Gut fürs Beratungsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher Umgang. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MühlenbruchCo-CEO Zühlke Germany
Hi und "Danke!" für deine ehrliche und positive Bewertung.
Zwei Punkte greife ich nochmal auf:
Du hast recht, wir stecken mitten in einer Transformation, und, ganz ehrlich, das ist manchmal ganz schön anstrengend. Umso mehr freut mich, dass du die Stimmung trotzdem als positiv beschreibst. Der Zusammenhalt, den du erlebst, ist aus meiner Sicht genau das, was uns auszeichnet.
Zum Thema Bekanntheit: Ja, in Deutschland sind wir noch zu unbekannt, obwohl unsere (Software- und Devices-) Ingenieurleistungen in so vielen bekannten Services und Produkten stecken. Das ist einer der Punkte, an denen wir gerade am härtesten arbeiten: Mehr Sichtbarkeit am Markt, mehr öffentliche Referenzen, auf die wir stolz sein können.
Zum standortübergreifenden Austausch: Formate wie unser Practices Camp helfen, ersetzen aber keine echten Begegnungen im Alltag zwischen den Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Standorte. Ich bin ganz offen: Die perfekte Lösung haben wir noch nicht gefunden, aber wir arbeiten an neuen Formaten. Wenn du Ideen hast, schreib mir gerne direkt.
Noch einmal: Herzlichen Dank für deine Bewertung!
Viele Grüße
Stefan
Ein bisschen zu viel AI-Hype, ansonsten wieder auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher menschlicher Stellenwert, hohes Investment in die individuelle Weiterentwicklung und gute Kritikfähigkeit bis zur Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit AI sollte differenzierter stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Karriereentwicklung hat nach wie vor einen sehr hohen Stellenwert und sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen investieren hier sehr viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müsste man mal im Bezug zur Energieverschwendung durch AI und den Marginalen bis nicht nachweisbaren Gewinn neu bewerten...
Kommunikation
Definitiv auf dem Weg der Besserung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Thank you so much for your honest and constructive feedback!
We’re really happy to hear that you appreciate the strong focus on people, the commitment to individual development and the open feedback culture - these things truly matter a lot to us.
About AI: You’re totally right, there’s a lot of hype around it right now, and sometimes a more nuanced perspective is definitely needed. We’re committed to using AI responsibly and thoughtfully. Your point about the environmental impact is super important, that's why we have started tracking monthly LLM usage across our top applications. While providers like Microsoft don’t currently offer a “sustainability-compensated” version of their LLMs, they do provide a sustainability dashboard, which helps us monitor and manage total emissions from cloud and AI usage.
It’s great to hear you also see the career opportunities and improving communication in a positive light. We want to keep pushing here - and we’re glad to have you with us on that journey.
Thanks for being part of Zühlke and growing with us!
Ein solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine gute Atmosphäre.
Image
Das Image ist vor allem durch die sehr kompetenten Kollegen durchaus positiv.
Work-Life-Balance
Ist gut, Gleitzeit + Homeoffice sind möglich. Auch Urlaub kann, sofern er innerhalb des Projekts abgestimmt ist, immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen klaren Pfad zur Weiterentwicklung. Die meisten bleiben in ihrer Position. Es gab Bestrebungen das zu verbessern, effektiv ist aber nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Etwas unterdurchschnittlich, wer im Unternehmen ist hat es schwer, in eine höhrere Gehaltsklasse zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an, innerhalb der Projekte ist der Zusammenhalt gut
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall immer gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer transparent und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, es gibt spannende Projekte und weniger spannende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Thank you very much for taking the time to share your detailed feedback. We’re pleased to hear that you experienced a positive work atmosphere, transparent communication and good collaboration within projects. Your observations regarding career development and further training are very valuable to us. Supporting employees in their professional growth is important, and we continuously work on enhancing learning and development.
Regarding compensation, we conduct annual reviews to ensure salaries are regularly evaluated and remain competitive with the market. We also appreciate your feedback on project variety and work-life balance, and we are glad that flexible hours and home office options contributed positively to your experience.
We wish you all the best in your future endeavors and sincerely thank you for your contributions.
Netter Arbeitgeber mit netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Umgang mit den Kollegen, Piazetta als prima Anlaufpunkt für alle mit super Essen und Café
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitenregelung (Buchen von Stunden)
Verbesserungsvorschläge
Mehr klare Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re glad to hear that you appreciated the work environment, the colleagues, and the Piazetta, which we’re proud to offer as a great spot to meet and recharge!
We also take your comments about the working hours and task distribution seriously. We understand how important clear and efficient processes are for the smooth running of daily work and will continue to work on improving these areas.
Your insights help us to get better, and we truly appreciate your contribution to Zühlke during your time here.
Wishing you all the best in your future endeavors!
Zu viel Re-Organisation in den letzten Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mittlerweile erwartet, dass man alles hinten anstellt und nur noch für das Unternehmen da ist. Am besten 24h / 7 Tage die Woche.
Man wird gnadenlos am Wochenende und im Urlaub kontaktiert. Das war mal anders. Man hat schon ein schlechtes Gewissen, wenn man den Laptop abends zuklappt. Einige Kollegen arbeiten bis spät in die Nacht. Ein Dankeschön dafür darf man von den Vorgesetzen aber nicht erwarten.
Verbesserungsvorschläge
Durch die dauernden Re-Organisationen bleiben die Mitarbeitenden auf der Strecke. Das Management ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Work-Life Balance ist Fehlanzeige. Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war noch nie eine Stärke. Es wird viel über Transparenz geredet, aber das wird nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Kollegen. Vielfalt an Aufgaben. Viel Turbulenz wegen der andauernden Reorganisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der never-ending Reorganisation.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von den aktuellen Projekten / Aufgaben ab. Ich selber konnte bis jetzt beides Arbeit und Privat gut vereinen. Spontane Urlaubstage oder "heute bin ich nur halben Tag da" waren nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung: Es gibt interne Schulungen, auch eine Online Lernplattform. Aber da ist definitiv noch viel Luft nach oben.
- Karriere: wegen der hohen Standards und Erwartungen werden die Beförderungen zwar nicht verschenkt, aber der Aufstieg is möglich, man muss noch wollen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nix negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist es ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Große Auswahl an Equipment. Das Büro is gut erreichbar und hat alles was man braucht.
Kommunikation
Wichtige Neuigkeiten werden zwar regelmäßig mitgeteilt, dennoch manche News kommen sehr überraschend :(
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in vielen Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die primären Aufgaben hängen stark vom Kunden/Projekt ab. Dennoch neben der Hauptaufgabe gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten/einzubringen. Diverse Gruppen, Boards, interne Blogs und Zusatzrollen bieten guten Chancen deine Kompetenzen zu zeigen/aufzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Dear colleague,
Thank you for taking the time to provide your thoughtful review. We are happy to hear your positive feedback, particularly your appreciation for the team spirit, work-life balance, and our commitment to equality. It is encouraging to know that these aspects resonate with you.
We also value your constructive comments regarding the recent reorganisation. The goal was to better align our structure with the needs of our clients. We acknowledge that not all aspects of the reorganisation may meet everyone's expectations and we are also continuously learning from this process to improve.
Thank you for your feedback,
Julia
Veränderung tut weh, braucht Zeit und ein starkes Leadership team. Alle Kommentare sind meine persönliche Wahrnehmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparente Entscheidungen im upper Management. Hier würde ich mir einen deutlich stärkeren Auftritt in der Kommunikation wünschen. Und den Mut zu Trade off Entscheidungen oder Richtungswechsel, sofern diese nötig werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Um den Imageschaden bei den Mitarbeitern einzugrenzen, könnte es helfen die Veränderung der Company als Neuausrichtung oder rebranding zu kommunizieren. Evtl. wird dann klarer, dass es sich nicht lohnt Vergleiche mit der Vergangenheit zu ziehen sondern Chancen der Zukunft zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Thema Mitarbeiterführung wurde in der Reorg stark überarbeitet. Daher gibt es ein vorerst sehr heterogenes Bild von erfahrenen und geschätzten Vorgesetzten bis zu unerfahrenen oder weniger engagierten. Das wird sich über die Zeit aber sicher stabilisieren.
Image
Durch die Reorg und die Rezession in manchen Branchen hat diese Kategorie bei den Mitarbeitern stark gelitten. Veränderung braucht Zeit.
Work-Life-Balance
Das ist ein absolutes Plus gerade für ein Beratungsunternehmen. Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Zeit ist sehr groß, auch Teilzeit Modelle und Reduktion der Reisezeit ist mittlerweile Standard in unserem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK, aber der Fokus liegt aktuell auf der Stabilisierung des Business und nicht der Talentförderung.
Gehalt/Benefits
Hier hat sich in den letzten 10 Jahren einiges verbessert. Mit dem aktuellen Fokus auf Business-Stabilisierung um der Rezession zu begegnen ist diese Kategorie aber wieder etwas gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird groß geschrieben in unser Strategie, das zieht sich sowohl durch die corporate mobility policy, wie auch unsere Projektarbeit. Der Beitrag zur Nachhaltigkeit wird gemessen und soll gesteigert werden.
Kollegenzusammenhalt
War und ist immernoch eine Stärke. Was jedoch auffällt, dass mit wachsender Unternehmensgröße die Kommunikationskultur und Themen wie Authentizität und Ehrlichkeit anders gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätzt und auch beim recruiting gezielt danach gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eigentlich immer ganz gut gewesen, fair, nachvollziehbar und realistisch.
Ich habe hier einen Stern abgezogen, da die Mittelfristziele und Planung im Management den oben genannten Punkten leider nicht entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, elegant und ergonomisch. Allerdings wird ein Großteil der Arbeit remote oder im Home Office erledigt.
Kommunikation
Kommunikation fürs Tagesgeschäft läuft gut, viel Transparenz zu Unternehmenszahlen.
Entscheidungswege im upper Management und Mittel bis langfristige Planung sind leider unklar.
Gleichberechtigung
Ich denke wir sind da ganz gut aufgestellt aber als Mann ist das schwer objektiv zu beurteilen
Interessante Aufgaben
Es gibt Spielraum bei der Gestaltung der Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 156 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zühlke Group (Germany) durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 156 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 156 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zühlke Group (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.