139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschen. Bei Zühlke arbeiten integre, fachlich und sozial kompetente Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Nach jedem onsite-Treffen bin ich beflügelt, welche tolle Charaktere ich meine Kolleg:innen nennen darf.
Führung uf oberer Ebene. Trotz eindeutiger Ergebnisse bspw. aus Mitarbeitenden-Umfragen erfolgt keine kritische Auseinandersetzung des Mgmt. mit sich selbst. Leider treffen einige sterotypische Ansätze der "alten weißen Männer" zu, insbes. "gleich und gleich gesellt sich gern". Interne Top-Talente werden unzureichend gefördert, in die obere Riege hineinzuwachsen. Wer nachrutschen möchte, muss ins Raster passen. Schade für das enorme ungenutzte Potential. Interne Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Dies ist bekannt, wird aber nicht ernst genommen. Stattdessen geht es um Sales, interne Reorganisation und Prozesse.
Direkter People Lead absolut vorbildlich, Aspekte im kleinen Kontext werden auf Augenhöhe und konstruktiv gelöst. Top-Mgmt ist wenig selbstkritisch.
Innerhalb der Teams super Kommunikation, Abstimmung Mgmt-Mitarbeitende defizitär
Sehr abhängig vom Projekt. Variiert auf der Skala von 1-5, aber das liegt in der Natur des
Durch die dauernden Re-Organisationen bleiben die Mitarbeitenden auf der Strecke. Das Management ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Work-Life Balance Fehlanzeige. Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war noch nie eine Stärke.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein Feedback.
In den Jahren 2023 und 2024 mussten wir als Organisation tatsächlich einige organisatorische Veränderungen ergreifen, um uns global aufzustellen und so langfristig den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Wir sind davon überzeugt, dass wir alle mit unseren unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Wissen davon profitieren können. Bei dieser wie auch anderen Veränderungen ist es stets unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Kolleg:innen in den Dialog mit uns treten können. So bietet unser Leadership Team unter anderem regelmäßig "Ask me anything" Sessions an, in denen wir alle Anliegen adressieren.
Auch legen wir großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und sind stolz darauf, dass einige Kolleg:innen uns positives Feedback dazu spiegeln. Es tut mir leid zu hören, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir in P&C und unsere Kolleg:innen aus dem Leadership Team sind jederzeit verfügbar für ein vertrauliches und persönliches Gespräch mit dir, um daran anzuknüpfen. Melde dich gerne bei uns.
Liebe Grüße
Nina
Unternehmenskultur ist top
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Danke dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns über dein positives Feedback. Viel Spaß und Erfolg weiterhin!
Menschenbild, Fokus sowohl auf fachliche und soziale Kompetenzen, Fehlerkultur
Wachstum besser vermitteln und Organisationsstrukturen stabiler halten
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns besonders, dass du den sozialen Zusammenhalt und die Fehlerkultur in unserem Unternehmen schätzt, denn das sind Top-Prioritäten für unser Miteinander. Deine Anregungen mit Blick auf die Kommunikation unserer globalen Strukturen nehmen wir zur Kenntnis und arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern und in der neuen Organisation zu festigen. Wir freuen uns sehr, dass du auf dem weiteren Weg dabei bist! Auf eine tolle, weitere Zeit bei uns.
Wird besser...aber da ist noch viel zu tun.
Herzlichen Dank für deine Zeit und deine Bewertung. Wir freuen uns über dein positives Feedback. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation ernst und arbeiten daran, diese weiter zu optimieren. Sofern du konkrete Vorschläge hast, komme gerne jederzeit auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Unterirdisch in meiner Abteilung
Extrem hoher workload, dennoch werden Personen entlassen, was es noch schlimmer macht und es gibt keinen funktionierenden Plan, wie die Arbeit aufgefangen werden soll. Verantwortliche Bereichsleiterin währenddessen im längeren Urlaub.
Insbesondere oberes Management denkt es hat einen guten Überblick und trifft eine Fehlentscheidung nach der anderen aus der Distanz, ohne die Realität vor Ort zu kennen. Führt zu ordentlich Frust und richtig schlechtem Klima. Zühlke wird zu Mc Kinsey, Accenture, PwC 2.0
Sehr überraschende Entscheidungen, spät kommuniziert; gefühlt ohne Plan und vor allem ohne ordentliche Sozialauswahl. Geltendes Arbeitsrecht spielt untergeordnete Rolle. Inzwischen leider hire und fire Mentalität
Vielen Dank für deine offenes Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig und wir bedauern sehr, dass du in Bezug auf die Stimmung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden keine guten Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Prinzip, dass sowohl unseren Kunden als auch unsere Mitarbeitenden hohe Priorität haben. Dabei sind wir fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt und Teamarbeit basiert. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Bemühungen zu intensivieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist Anpassungsfähigkeit als Organisation von entscheidender Bedeutung. Um langfristigen Erfolg zu gewährleisten, haben wir notwendige organisatorische Entscheidungen treffen müssen. Es tut uns aufrichtig leid, dass im Zuge dieser Veränderungen die Trennung von geschätzten Kollegen erforderlich war, die zu unserem gemeinsamen Weg beigetragen haben. Eine solche Veränderung stellt einen Ausnahmezustand dar, der für alle Beteiligten nicht einfach ist, dessen sind wir uns bewusst. Wir setzen nun alles daran, unsere Kolleg:innen bestmöglich in diesem Veränderungsprozess zu unterstützen.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!
Positionen werden "unter der Hand" (oft ohne Ausschreibung) vergeben, Kündigungen ohne Sozialauswahl, keine Dankbarkeit für erfolgreich durchgeführte Projekte in Servicefunktionen
Arbeitsbelastung in Servicefunktionen viel zu hoch, trotzdem werden Teams weiter verkleinert anstatt zunächst dringende Optimierung der Prozesse weiter nachhaltig voranzutreiben, Erwartungen stimmen nicht mit den zur Verfügung stehenden Mitteln überein, derzeit Umkehr von super flexiblem Remote-/Office-Arbeiten hin zum starren eher 3-Tage-im-Office-Modell (noch wird stark darum gebeten und nicht kontrolliert)
Teamzusammenhalt ist das, was dieses Unternehmen (noch) zusammenhält
In den Top-Managementfunktionen in den deutschsprachigen Ländern leider kein einziges Role-Model identifizierbar, in vergangenen Jahren kein einziges Feedbackgespräch gehabt, in Teilen extreme Form des Micromanagements, keine sehenswerte Umsetzung von Actionplänen nach sehr dürftigem Ergebnis der Mitarbeiterumfrage
Transparenz ja, Art und Weise wie Mitarbeitern negative Entscheidungen kommuniziert wird unprofessionell und respektlos
Gehaltslevel inzwischen ordentlich verbessert
Eigentlich gibt es ein riesiges Optimierungspotential (vor allem in den Servicebereichen), leider wird man hier stark ausgebremst, persönliche Interessen werden vor Unternehmensinteressen gestellt
Danke für deine Zeit und das ausführliche Feedback. Es tut uns leid, dass du bei Zühlke negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten uns gerne zu einigen Punkten äußern.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess, indem organisatorische Veränderungen erforderlich sind, um unser Business an die sich verändernden Marktbedingungen anzupassen und langfristigen Erfolg zu sichern. Alle damit zusammenhängenden Entscheidungen treffen wir nicht leichtfertig und sind uns bewusst, dass sie für einen Teil unserer Mitarbeiter:innen belastend sein können.
Wir bedauern deine negative Wahrnehmung bezüglich der Work-Life-Balance, vor allem, da für den Großteil unserer Belegschaft die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ein Grund ist, sich für uns als Arbeitgeber zu entscheiden. Wie viele andere Unternehmen möchten wir mit unserer 50% Office Regelung dazu animieren, wieder verstärkt bei Kunden vor Ort oder im Büro zusammenkommen. Wir sind alle Teil unserer Unternehmenskultur, und wir sind es, die sie gestalten, weiterentwickeln und zu ihr beitragen müssen – und das können wir am besten gemeinsam - vor Ort.
Hinsichtlich der Feedbackgespräche ist es so, dass unser neuer Performance-Prozess feste Feedback-Schleifen vorsieht, in denen u.a. die Performance beurteilt und Entwicklungsziele definiert werden.
Für weiteren Gesprächsbedarf steht dir unsere People & Culture Abteilung bzw. Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) zur Verfügung.
Sehr nette, professionelle Kollegen
Weniger Wachstum
Keine planlose Umstrukturierung
Sehr nette Kollegen.
Zühlke hat ein gutes Image bei seinen Kunden, bei seinen Mitarbeitern jedoch bröckelt es.
Die Weiterbildung wurde stark eingeschränkt (Kosteneinsparung).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Brachendurchschnitt.
Besser geht es nicht!
Katastrophe! Mitarbeiter werden unter dubiosesn Vorwänden aus dem Unternehmen "herausgetrennt".
Die kommunikation der Geschäftsführung ist unter aller Kanone.
Sehr interessante Projekte und Kunden.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt bei uns schätzt. Zugleich nehmen wir deine kritischen Kommentare ernst, und möchten kurz darauf eingehen.
In letzter Zeit haben sich aufgrund unseres schnellen globalen Wachstums einige organisatorische Veränderungen ergeben. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen für Einzelne herausfordernd sein können, sie dennoch entscheidend für unseren nachhaltigen Erfolg sind. Im Rahmen dieses Change-Prozesses streben wir eine transparente Kommunikation an, die wir kontinuierlich optimieren – z.B. bieten wir seit geraumer Zeit regelmäßige "Ask me Anything"-Sessions mit der Geschäftsleitung an.
In Bezug auf Weiterbildungen verfolgen wir einen Ansatz des selbstgesteuerten Lernens in Projekten. Unsere Kolleg:innen spiegeln uns regelmäßig wider, dass das große Netzwerk an Expert:innen einzigartig und bereichernd ist. Ergänzt wird dieses z.B. durch Weiterbildungsprogramme aus unserer Lernbibliothek O'Reilly, individuelle Entwicklungsprogramme, sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an Fachkonferenzen.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, werden die Gehaltsbänder bei Zühlke regelmäßig auf Basis des Branchendurchschnitts analysiert und angepasst - das trifft z.B. auf die diesjährige Gehaltsrunde zu.
Wir konnten nun einige Punkte anreißen, bieten dir aber auch gerne ein persönliches Gespräch an, um deine Kritikpunkte genauer zu verstehen. Du kannst dich diesbezüglich gerne bei Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) melden.
Einige tolle Kollegen in allen Bereichen.
Zu viel mit sich selbst beschäftigt. Eine Umstrukturierung jagt die nächste Prozessänderung.
Fachliche Weiterbildung kommt zu kurz, gemessen an der Bedeutung für einen Ingenieursdienstleister.
Auf die eigenen Wurzeln besinnen und auf gutes Engineering konzentrieren, anstatt immer mehr Wasserkopf aufzubauen.
War mal das große Plus dieser Firma. Die Tendenz ist bedenklich. Zu viel
Solange das Projekt immer Vorrang hat, kann man ziemlich flexibel sein.
Es gibt Sackgassen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht schlecht. Es ist auf Dauer aber frustrierend, weniger zu verdienen oder für das gleiche Geld immer mehr leisten zu müssen als die Kollegen mit denen man auf Kundenseite zusammenarbeitet. Und das an den teuren Standorten.
Die Firma ist total umweltbewusst.
War mal ein ganz großer Vorteil dieser Firma. Ist leider durch Wachstum sehr stark erodiert.
Meistens gut. Teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar. Kommunikation oft nicht gut. Wenn man aktiv Kontakt sucht, kann man Antworten bekommen und manchmal sogar noch etwas bewegen.
Arbeitplatz und Gebäude sind super. Mit Investitionen in Arbeitsmittel tut man sich aber schwer.
Hier macht jeder was er/sie/es will.
Viele unsinnige oder bedeutungslose Projekte.
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es eine wichtige Rolle bei der weiteren Verbesserung unserer Prozesse spielt.
Wir freuen uns sehr über Deine positiven Anmerkungen zu unserem Engagement hinsichtlich Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, die uns in unseren Vorhaben weiter bestärken und, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Was Deine kritischen Anmerkungen zu organisatorischen und prozessualen Veränderungen betrifft, so verstehen wir, dass Veränderungen oftmals auch eine Herausforderung sein können, insbesondere in einer schnell wachsenden Organisation, wie der unseren. Diese Veränderungen sind jedoch von grundlegender Bedeutung für nachhaltigen Erfolg und die Fähigkeit, uns an sich verändernde interne und externe Gegebenheiten anzupassen.
Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen immer auf Begeisterung stoßen und sind entschlossen, auf alle Fragen einzugehen, die sich hieraus ergeben könnten. Transparenz hat für uns weiterhin höchste Priorität und wir bemühen uns um eine klare und offene Kommunikation. Wenn Du noch offene Fragen oder Anmerkungen hast, kannst Du Dich gerne direkt an uns zu wenden.
Teils sind die falschen Führungskräfte in ihren Positionen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden! Es sollten auch mal Mitarbeiterumfragen stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser gewesen, hat aber seit Corona mehr und mehr abgenommen.
Imgae der Firma lässt sehr nach. Durch einen hohen permanenten Wechsel der Mitarbeiter in den letzten Jahren ist es nicht mehr der Arbeitgeber, der eine Auszeichnung bekommt.
Work Life Balance ist gegeben. Das gute ist, wenn mal viel los ist, kann man dann auch bei weniger Arbeitsvolumen seine Überstunden abfeiern.
Mülltrennung ist vorhanden und Bewegungsmelder steuern das Licht in dem Gebäude. Somit wird nicht unnötig viel Strom verschwendet.
Wenn Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter ein Problem haben, bekommt dieser Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Geht so, teils sehen die Kollegen einen als Konkurrenz und sind neidisch auf einen. Auch Führungskräfte sind Neider.
Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, wie sie richtig mit Mitarbeitern umzugehen haben, und ihre eigenen Probleme bearbeiten, damit sie nicht neidisch auf Mitarbeiter sind und sie dann aus dem Unternehmen mobben. Das ist sehr schlecht für das Zühlke Image.
Neue Räumlichkeiten, ein Café ist vorhanden und es wird sehr viel WERT auf eine gute Ausstattung gelegt. Höhenverstellbare Tische und gute Stühle, sowie einwandfreies IT Equipment.
Regelmäßige Meetings finden statt, teils wird man aber mit unnötigen Informationen vollgespamt. Manchmal werden auch Personen aus gewissen Informationen ausgegrenzt - das ist natürlich keine GUTE Kommunikation!
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Bezuschussung von 10,00 € zum Café pro Monat (reicht aber gerade mal für 3 Kaffees im Monat bei den hohen Preisen), VWL Leistung wird gezahlt, Vergünstigung zum Fitness Studio, Diensthandy, kostenfreier Parkplatz.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung, Fairness und eine transparente Kommunikation, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Zühlke dies so nicht erlebt hast und keinen positiven Eindruck von uns gewinnen konntest. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und dazulernen, deshalb ist es uns sehr wichtig, deine Kritik und Anregungen aufzunehmen und an entsprechender Stelle zu adressieren. Gerne möchten wir dir auch ein persönliches Gespräch anbieten, um die von dir genannten Kritikpunkte noch besser zu verstehen. Dazu kannst du dich gerne bei meiner Kollegin Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) melden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
So verdient kununu Geld.