Schlechte Stimmung und keinen interessierts. Kunden gewinnen im Fokus; eigene Mitarbeiter zweitrangig
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch in meiner Abteilung
Kommunikation
Sehr überraschende Entscheidungen, spät kommuniziert; gefühlt ohne Plan und vor allem ohne ordentliche Sozialauswahl. Geltendes Arbeitsrecht spielt untergeordnete Rolle. Inzwischen leider hire und fire Mentalität
Work-Life-Balance
Extrem hoher workload, dennoch werden Personen entlassen, was es noch schlimmer macht und es gibt keinen funktionierenden Plan, wie die Arbeit aufgefangen werden soll. Verantwortliche Bereichsleiterin währenddessen im längeren Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere oberes Management denkt es hat einen guten Überblick und trifft eine Fehlentscheidung nach der anderen aus der Distanz, ohne die Realität vor Ort zu kennen. Führt zu ordentlich Frust und richtig schlechtem Klima. Zühlke wird zu Mc Kinsey, Accenture, PwC 2.0
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offenes Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig und wir bedauern sehr, dass du in Bezug auf die Stimmung und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden keine guten Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Prinzip, dass sowohl unseren Kunden als auch unsere Mitarbeitenden hohe Priorität haben. Dabei sind wir fest entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt und Teamarbeit basiert. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Bemühungen zu intensivieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich geschätzt und unterstützt fühlen.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist Anpassungsfähigkeit als Organisation von entscheidender Bedeutung. Um langfristigen Erfolg zu gewährleisten, haben wir notwendige organisatorische Entscheidungen treffen müssen. Es tut uns aufrichtig leid, dass im Zuge dieser Veränderungen die Trennung von geschätzten Kollegen erforderlich war, die zu unserem gemeinsamen Weg beigetragen haben. Eine solche Veränderung stellt einen Ausnahmezustand dar, der für alle Beteiligten nicht einfach ist, dessen sind wir uns bewusst. Wir setzen nun alles daran, unsere Kolleg:innen bestmöglich in diesem Veränderungsprozess zu unterstützen.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und wünschen dir alles Gute!