Viel Anspruch, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die vielen fachlich kompetenten und engagierten Menschen. Auch flexible Arbeitsmöglichkeiten und der internationale Austausch sind positiv hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz, die zunehmende Unsicherheit durch wiederkehrende Personalabbauprogramme und den teilweise wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und der gelebten Realität besteht eine deutliche Lücke. Zudem scheint die Unternehmensführung die geringe Fluktuation fälschlicherweise als Zeichen hoher Mitarbeiterzufriedenheit zu interpretieren. Wenn ihr in stretiger Sorge leben wollt, dann kommt zu Zühlke
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sollten wieder stärker als Menschen und nicht nur als Kostenfaktor betrachtet werden. Sie machen ihren Job, übernehmen Verantwortung und leisten ihren Beitrag. Sie sind jedoch weder Eigentümer noch für die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verantwortlich.
Zudem sollte das Unternehmen die geringe Fluktuation nicht automatisch als Zeichen hoher Mitarbeiterzufriedenheit interpretieren. Wenn Mitarbeitende aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage am Arbeitsmarkt bleiben, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie sich mit dem Unternehmen identifizieren oder gerne dort arbeiten. Bleiben ist nicht dasselbe wie Zufriedenheit.
Mehr Wertschätzung, Transparenz, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig. Die wirtschaftliche Verantwortung liegt bei der Unternehmensführung und sollte nicht emotional auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Insbesondere die zunehmende Unsicherheit und die Art, wie mit Veränderungen umgegangen wird, wirken sich negativ auf das Arbeitsumfeld aus. Vertrauen und Wertschätzung bleiben dabei häufig auf der Strecke
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwächen des Unternehmens. Entscheidungen werden teilweise wenig transparent getroffen und kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Veränderungen nicht immer rechtzeitig oder fühlen sich in Entscheidungsprozesse nicht ausreichend einbezogen. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen wäre eine offene, ehrliche und frühzeitige Kommunikation wichtig
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen positiv. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen funktioniert. Das ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Das liegt aber eher an den People Leads als am Unternehmen selber
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten sind positiv. Kritisch sehe ich jedoch, dass ab bestimmten Hierarchiestufen die Möglichkeit entfällt, angesammelte Überstunden mitzunehmen, obwohl die Arbeitszeit weiterhin monatlich dokumentiert wird. Eine solche pauschale Regelung allein aufgrund des Joblevels halte ich rechtlich für fragwürdig. Ich habe beispielsweise selbst eine mögliche Beförderung von Z6 auf Z7 nicht angenommen, weil ich nicht auf die Möglichkeit verzichten wollte, meine geleisteten Überstunden mitzunehmen. Für mich war das angesichts der fehlenden nachvollziehbaren rechtlichen Grundlage nicht akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist nicht durchgängig auf einem einheitlichen Niveau. Es gibt engagierte Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden unterstützen und Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Transparenz, Verlässlichkeit und einer wertschätzenden Kommunikation. Gerade bei schwierigen Entscheidungen wäre mehr Empathie und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert. Ein CEO der im Townhall sagt, dass die Frage eines mitarbeitenden „stupid“ ist, sagt genügend aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings fehlt es teilweise an echten Entwicklungsperspektiven und daran, Mitarbeitenden den notwendigen Gestaltungsspielraum zu geben Verantwortung und Erwartungen werden nicht immer mit den entsprechenden Möglichkeiten verbunden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden ist kritisch zu sehen. Es entsteht der Eindruck, dass Erfahrung und Loyalität wenig zählen und Mitarbeitende teilweise kurz vor dem Renteneintritt trotz langjähriger Zugehörigkeit aus dem Unternehmen gedrängt werden. Das ist weder wertschätzend noch sozial verantwortlich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zunehmend von Unsicherheit und kurzfristigen Veränderungen geprägt. In drei aufeinanderfolgenden Jahren fanden jeweils im November Personalabbauprogramme statt. Dadurch entsteht eine dauerhafte Unsicherheit, die sich zwangsläufig auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation auswirkt. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Kommunikation oder Rücksicht auf die Auswirkungen für Mitarbeitende getroffen. Flexible Arbeitsmodelle sind positiv, können aber eine fehlende Verlässlichkeit und wenig mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur nicht ausgleichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung und der tatsächliche Umgang mit sozialer Verantwortung passen nicht immer zusammen. Insbesondere der Umgang mit Mitarbeitenden bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten sollte stärker von sozialer Verantwortung und Wertschätzung geprägt sein
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehaltsbänder. Wenn jemand lange da ist, dann liegt er halt sehr weit unten in denen
Image
Welches Image? Niemand kennt die Firma in Deutschland