34 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zühlke Group (Germany) Bewertungen
Zühlke
Group
(Germany)
34 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Ingenieursgetrieben Beratung in der Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, Offenheit, Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht übermäßig groß, aber über viele Standorte in Deutschland plus Remote verteilt. Dadurch hat man meist mit denselben Kollegen außerhalb des Projekts zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Wie viele Beratungen aktuell in einer Transformation. Trotzdem insgesamt positive Stimmung.
Image
In Deutschland eher unbekannt. Ingenieursgetriebene Kultur.
Work-Life-Balance
Gut fürs Beratungsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlicher Umgang. Neue Kollegen werden schnell integriert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan MühlenbruchCo-CEO Zühlke Germany
Hi und "Danke!" für deine ehrliche und positive Bewertung.
Zwei Punkte greife ich nochmal auf:
Du hast recht, wir stecken mitten in einer Transformation, und, ganz ehrlich, das ist manchmal ganz schön anstrengend. Umso mehr freut mich, dass du die Stimmung trotzdem als positiv beschreibst. Der Zusammenhalt, den du erlebst, ist aus meiner Sicht genau das, was uns auszeichnet.
Zum Thema Bekanntheit: Ja, in Deutschland sind wir noch zu unbekannt, obwohl unsere (Software- und Devices-) Ingenieurleistungen in so vielen bekannten Services und Produkten stecken. Das ist einer der Punkte, an denen wir gerade am härtesten arbeiten: Mehr Sichtbarkeit am Markt, mehr öffentliche Referenzen, auf die wir stolz sein können.
Zum standortübergreifenden Austausch: Formate wie unser Practices Camp helfen, ersetzen aber keine echten Begegnungen im Alltag zwischen den Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Standorte. Ich bin ganz offen: Die perfekte Lösung haben wir noch nicht gefunden, aber wir arbeiten an neuen Formaten. Wenn du Ideen hast, schreib mir gerne direkt.
Noch einmal: Herzlichen Dank für deine Bewertung!
Viele Grüße
Stefan
Ein solider Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht eine gute Atmosphäre.
Image
Das Image ist vor allem durch die sehr kompetenten Kollegen durchaus positiv.
Work-Life-Balance
Ist gut, Gleitzeit + Homeoffice sind möglich. Auch Urlaub kann, sofern er innerhalb des Projekts abgestimmt ist, immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen klaren Pfad zur Weiterentwicklung. Die meisten bleiben in ihrer Position. Es gab Bestrebungen das zu verbessern, effektiv ist aber nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Etwas unterdurchschnittlich, wer im Unternehmen ist hat es schwer, in eine höhrere Gehaltsklasse zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an, innerhalb der Projekte ist der Zusammenhalt gut
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall immer gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer transparent und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an, es gibt spannende Projekte und weniger spannende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Thank you very much for taking the time to share your detailed feedback. We’re pleased to hear that you experienced a positive work atmosphere, transparent communication and good collaboration within projects. Your observations regarding career development and further training are very valuable to us. Supporting employees in their professional growth is important, and we continuously work on enhancing learning and development.
Regarding compensation, we conduct annual reviews to ensure salaries are regularly evaluated and remain competitive with the market. We also appreciate your feedback on project variety and work-life balance, and we are glad that flexible hours and home office options contributed positively to your experience.
We wish you all the best in your future endeavors and sincerely thank you for your contributions.
Super Kollegen. Vielfalt an Aufgaben. Viel Turbulenz wegen der andauernden Reorganisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der never-ending Reorganisation.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von den aktuellen Projekten / Aufgaben ab. Ich selber konnte bis jetzt beides Arbeit und Privat gut vereinen. Spontane Urlaubstage oder "heute bin ich nur halben Tag da" waren nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung: Es gibt interne Schulungen, auch eine Online Lernplattform. Aber da ist definitiv noch viel Luft nach oben.
- Karriere: wegen der hohen Standards und Erwartungen werden die Beförderungen zwar nicht verschenkt, aber der Aufstieg is möglich, man muss noch wollen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nix negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist es ausgezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Große Auswahl an Equipment. Das Büro is gut erreichbar und hat alles was man braucht.
Kommunikation
Wichtige Neuigkeiten werden zwar regelmäßig mitgeteilt, dennoch manche News kommen sehr überraschend :(
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Marktdurchschnitt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in vielen Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die primären Aufgaben hängen stark vom Kunden/Projekt ab. Dennoch neben der Hauptaufgabe gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten/einzubringen. Diverse Gruppen, Boards, interne Blogs und Zusatzrollen bieten guten Chancen deine Kompetenzen zu zeigen/aufzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Dear colleague,
Thank you for taking the time to provide your thoughtful review. We are happy to hear your positive feedback, particularly your appreciation for the team spirit, work-life balance, and our commitment to equality. It is encouraging to know that these aspects resonate with you.
We also value your constructive comments regarding the recent reorganisation. The goal was to better align our structure with the needs of our clients. We acknowledge that not all aspects of the reorganisation may meet everyone's expectations and we are also continuously learning from this process to improve.
Thank you for your feedback,
Julia
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Veränderung tut weh, braucht Zeit und ein starkes Leadership team. Alle Kommentare sind meine persönliche Wahrnehmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparente Entscheidungen im upper Management. Hier würde ich mir einen deutlich stärkeren Auftritt in der Kommunikation wünschen. Und den Mut zu Trade off Entscheidungen oder Richtungswechsel, sofern diese nötig werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Um den Imageschaden bei den Mitarbeitern einzugrenzen, könnte es helfen die Veränderung der Company als Neuausrichtung oder rebranding zu kommunizieren. Evtl. wird dann klarer, dass es sich nicht lohnt Vergleiche mit der Vergangenheit zu ziehen sondern Chancen der Zukunft zu betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Thema Mitarbeiterführung wurde in der Reorg stark überarbeitet. Daher gibt es ein vorerst sehr heterogenes Bild von erfahrenen und geschätzten Vorgesetzten bis zu unerfahrenen oder weniger engagierten. Das wird sich über die Zeit aber sicher stabilisieren.
Image
Durch die Reorg und die Rezession in manchen Branchen hat diese Kategorie bei den Mitarbeitern stark gelitten. Veränderung braucht Zeit.
Work-Life-Balance
Das ist ein absolutes Plus gerade für ein Beratungsunternehmen. Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Zeit ist sehr groß, auch Teilzeit Modelle und Reduktion der Reisezeit ist mittlerweile Standard in unserem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist OK, aber der Fokus liegt aktuell auf der Stabilisierung des Business und nicht der Talentförderung.
Gehalt/Benefits
Hier hat sich in den letzten 10 Jahren einiges verbessert. Mit dem aktuellen Fokus auf Business-Stabilisierung um der Rezession zu begegnen ist diese Kategorie aber wieder etwas gesunken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird groß geschrieben in unser Strategie, das zieht sich sowohl durch die corporate mobility policy, wie auch unsere Projektarbeit. Der Beitrag zur Nachhaltigkeit wird gemessen und soll gesteigert werden.
Kollegenzusammenhalt
War und ist immernoch eine Stärke. Was jedoch auffällt, dass mit wachsender Unternehmensgröße die Kommunikationskultur und Themen wie Authentizität und Ehrlichkeit anders gelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätzt und auch beim recruiting gezielt danach gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eigentlich immer ganz gut gewesen, fair, nachvollziehbar und realistisch.
Ich habe hier einen Stern abgezogen, da die Mittelfristziele und Planung im Management den oben genannten Punkten leider nicht entsprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, elegant und ergonomisch. Allerdings wird ein Großteil der Arbeit remote oder im Home Office erledigt.
Kommunikation
Kommunikation fürs Tagesgeschäft läuft gut, viel Transparenz zu Unternehmenszahlen.
Entscheidungswege im upper Management und Mittel bis langfristige Planung sind leider unklar.
Gleichberechtigung
Ich denke wir sind da ganz gut aufgestellt aber als Mann ist das schwer objektiv zu beurteilen
Interessante Aufgaben
Es gibt Spielraum bei der Gestaltung der Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Extrem professionelle Mitarbeiter, die leider nicht mehr wertgeschätzt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering (Germany) GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch fachlich und menschlich exzellente Kollegen und sehr coole Projekte - macht das bitte nicht kaputt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich, glaube ich, ausreichend ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Kehrt zu den alten Werten zurück! Ich glaube, das geht nicht mit dem aktuellen Management, aber ich kann mich irren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war früher sensationell, ist aber durch Umbesetzungen im Management stark abgefallen.
Work-Life-Balance
In der IT-Beratung ist das allgemein ganz gut balancierbar. Hier ist Zühlke keine Ausnahme, weder nach oben, noch nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungskonzept war mal das Asset von Zühlke und wurde auch in Bewerbungen als Gehaltsbestandteil verkauft. Dann war das Budget plötzlich nur noch eine Obergrenze, dann irgendwie ganz weg. Und die sehr coolen "Camps" wurden auch immer weiter verwässert und zusammengestrichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war noch nie gut. Die das kompensierenden Faktoren werden jetzt aber alle gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eltern wird sehr weit entgegen gekommen, bei den Umweltthemen sind aber viele Lippenbekenntnisse. Anderswo allerdings auch.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr langjährige und großartige Kollegen, die das Unternehmen stark gemacht haben und noch machen. Allmählich merkt man aber, dass die alten Hasen nach und nach die Schnauze voll haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es und werden fair behandelt, soweit ich das wahrnehme.
Vorgesetztenverhalten
Das bezieht sich in erster Linie auf das neue Top-Management: Dort wird leider nicht mehr offen gesprochen, sondern hintenrum irgendwelches Zeug erzählt oder schöngefärbte Banalitäten posaunt. BWL hat hier das Ruder übernommen.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist schön und gut ausgestattet, hat aber leider viel zu wenige Wände. Das ist wohl modern, aber leider für Leute, die tatsächlich Konzentration bei ihrer Arbeit brauchen, suboptimal.
Kommunikation
Das neue Management spricht leider nur noch über Zahlen, wo früher über Ziele und Intentionen diskutiert wurde. Das ist nicht mehr dasselbe.
Gleichberechtigung
Zühlke war immer sehr männerlastig. Das wurde dann gezielt angegangen. Nach dem Management-Wechsel mussten aber vier weiblich Führungskräfte auf einmal gehen. Das ist schon eine Message, finde ich.
Interessante Aufgaben
Das ist und war immer die Stärke von Zühlke: Großartige Leute führen zu einem großartigen Ruf und großartigen Projekten. Ich fürchte aber, dass die aktuelle Entwicklung hier zu einem Abwärtstrend führen wird.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super innovative, fähige und nette Kollegen. Fragwürdiger Verschleißkurs des Managements. Untergehender Stern?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind einfach super.
Innovative Projekte.
Man kann viel Lernen - auch nach Jahren noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Gehalt hat Zühlke schon immer den Markt unterboten, dafür (früher) jedoch gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Das änderte sich 2020+ und wird weiter abgebaut. Das Management scheint hier auszuloten, was die Mitarbeiter noch mitmachen.
Aktuell vereint Zühlke prinzipiell die Nachteile von kleinen und großen Unternehmen: Schlechte Bezahlung, Top-Down Entscheidungen von Einzelpersonen, langsame Prozesse, überbordende Compliancevorgaben, zunehmende Politik.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist völlige Augenwischerei - seit 2023 umso mehr. Diese sollte niemand bei Verhandlungen mit Zühlke ernsthaft als Teil des Gehaltes einbeziehen.
Warum?
"Das Board" entscheidet über einen Faktor der auch gerne auf 0 gesetzt werden kann - völlig ohne Bindung an irgendwelche Kriterien der eigenen Leistung. Wurde u.a. 2023 auch genutzt, um Fehlspekulationen in Asien über die Gehälter aller Mitarbeiter (international) abzuschreiben.
Auch hat die Leistung einer Einzelperson überhaupt keinen Einfluss auf die individuelle Beteiligung. Es gab viele Personen mit extrem hoher Auslastung, super Leistung im Projekt und riesiger Profitabilität - Belohung: 0€ Bonus. Nichtmal den steuerfreien Corona-Bonus hat man aufbringen können. 2023 war ein neuer Tiefpunkt.
Gleitzeit fällt in höheren Grades quasi weg (ab Principal). Wenn man also gerne viel arbeitet um Dinge voran zu bringen, sollte man dies ab dem Principal Level lieber bei der Konkurrenz machen. Völlig unverständliche Policy.
Verbesserungsvorschläge
Management: Hört auf das Feedback der Mitarbeiter. Versteht, dass die Organisation gerade auf Verschleiß der Reputation (sowohl bei Mitarbeitern als auch beim Kunden) gefahren wird.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch etwas schlechte Stimmung aufgrund von fragwürdigen Managemententscheidungen.
Image
Seit der letzten Reorganisation rückläufig.
Work-Life-Balance
Hängt vom Projekt ab, ist aber eine klare Stärke von Zühlke. Die Kollegen in den höheren Grades haben eigentlich immer explizit ein Auge darauf niemanden auszubrennen, zu überfordern und ggfs. zu stützen.
Karriere/Weiterbildung
Wird jedes Jahr etwas mehr abgebaut. Die ehemals großartigen Ausbildungscamps entwickeln sich zu leeren Hüllen. Diesbezgl. hat das Management offensichtlich vergessen was den Erfolg und das Wachstum der letzten Dekade getrieben hat.
Gehalt/Benefits
Kontinuierliche Verschlechterung des TC-Packages. Selbst hochprofitable und performante Top-Talente bekamen für 2023 keinen Bonus, da man diesen größenwahnsinnig im Ausland verzockt oder an neu geschaffene, nicht-verrechenbare dafür aber hochdotierte Stellen überwiesen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Bereichen wird auf Profit optimiert. An internen wie externen Nachhaltigkeits- und Diversity-Marketingkampagnen wird jedoch nicht gespart. Hier werden die Ersparnisse wieder verpulvert.
Kollegenzusammenhalt
Man findet bei Zühlke extrem talentierte/fähige und motivierte Kollegen. Die Kollegen sind es, die Zühlke und seinen Kunden den Erfolg ermöglichen. Ich habe in vielen Jahren bei Zühlke noch nie etwas anderes sagen können als "Ich mag meine Kollegen und arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen". Dies ist keine Selbstverständlichkeit in anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind nach der Reorganisation üblicherweise Kollegen, denen die Mitarbeiterentwicklung als Nebenaufgabe aufgedrückt wurde.
Daher in der Regel motivierte und fähige Kollegen, die jedoch stets als Puffer gegen direkte Kommunikation mit den eigentlichen Entscheidern eingesetzt werden. Die sogenannten "People Leads" sitzen per Design zwischen den Stühlen um direkte Verhandlungen und unangenehme Realitäten vom Management fern zu halten.
Arbeitsbedingungen
Kein sinnvolles Gleitzeitmodell im oberen Teil des Karrieremodells
Kommunikation
Traditionelle Schwäche von Zühlke. Zunehmend top-down. Verschlechterung von Richtlinien ohne vertretbare oder gar unternehmerisch sinnvolle Gründe (Abschaffung von Gleitzeit, wtf is wrong with you). Äußerst bescheidene Kriterien zur Genehmigung von Remote-Verträgen.
Feedback von Mitarbeitern wird generell vom Management eher ignoriert oder "weggelabert".
Das Management entscheidet und hält auch bei Fehlern im Zweifel lieber den Kurs statt dazuzulernen - völlig konträr zur Arbeitweise und Auftreten von Zühlke in Kundenprojekten.
Gleichberechtigung
Vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Re-Organisation jagt die nächste, Betriebsrat wäre sehr wünschenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zühlke Engineering in Eschborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positionen werden "unter der Hand" (oft ohne Ausschreibung) vergeben, Kündigungen ohne Sozialauswahl, keine Dankbarkeit für erfolgreich durchgeführte Projekte in Servicefunktionen
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung in Servicefunktionen viel zu hoch, trotzdem werden Teams weiter verkleinert anstatt zunächst dringende Optimierung der Prozesse weiter nachhaltig voranzutreiben, Erwartungen stimmen nicht mit den zur Verfügung stehenden Mitteln überein, derzeit Umkehr von super flexiblem Remote-/Office-Arbeiten hin zum starren eher 3-Tage-im-Office-Modell (noch wird stark darum gebeten und nicht kontrolliert)
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist das, was dieses Unternehmen (noch) zusammenhält
Vorgesetztenverhalten
In den Top-Managementfunktionen in den deutschsprachigen Ländern leider kein einziges Role-Model identifizierbar, in vergangenen Jahren kein einziges Feedbackgespräch gehabt, in Teilen extreme Form des Micromanagements, keine sehenswerte Umsetzung von Actionplänen nach sehr dürftigem Ergebnis der Mitarbeiterumfrage
Kommunikation
Transparenz ja, Art und Weise wie Mitarbeitern negative Entscheidungen kommuniziert wird unprofessionell und respektlos
Gehalt/Benefits
Gehaltslevel inzwischen ordentlich verbessert
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es ein riesiges Optimierungspotential (vor allem in den Servicebereichen), leider wird man hier stark ausgebremst, persönliche Interessen werden vor Unternehmensinteressen gestellt
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Umstrukturierung ohne Plan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette, professionelle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wachstum
Keine planlose Umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen.
Image
Zühlke hat ein gutes Image bei seinen Kunden, bei seinen Mitarbeitern jedoch bröckelt es.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wurde stark eingeschränkt (Kosteneinsparung).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Brachendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Mitarbeiter werden unter dubiosesn Vorwänden aus dem Unternehmen "herausgetrennt".
Kommunikation
Die kommunikation der Geschäftsführung ist unter aller Kanone.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und Kunden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wachstum Wachstum über alles
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Kollegen in allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel mit sich selbst beschäftigt. Eine Umstrukturierung jagt die nächste Prozessänderung.
Fachliche Weiterbildung kommt zu kurz, gemessen an der Bedeutung für einen Ingenieursdienstleister.
Verbesserungsvorschläge
Auf die eigenen Wurzeln besinnen und auf gutes Engineering konzentrieren, anstatt immer mehr Wasserkopf aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
War mal das große Plus dieser Firma. Die Tendenz ist bedenklich. Zu viel
Work-Life-Balance
Solange das Projekt immer Vorrang hat, kann man ziemlich flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Sackgassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht schlecht. Es ist auf Dauer aber frustrierend, weniger zu verdienen oder für das gleiche Geld immer mehr leisten zu müssen als die Kollegen mit denen man auf Kundenseite zusammenarbeitet. Und das an den teuren Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist total umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
War mal ein ganz großer Vorteil dieser Firma. Ist leider durch Wachstum sehr stark erodiert.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gut. Teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar. Kommunikation oft nicht gut. Wenn man aktiv Kontakt sucht, kann man Antworten bekommen und manchmal sogar noch etwas bewegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitplatz und Gebäude sind super. Mit Investitionen in Arbeitsmittel tut man sich aber schwer.
Gleichberechtigung
Hier macht jeder was er/sie/es will.
Interessante Aufgaben
Viele unsinnige oder bedeutungslose Projekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es eine wichtige Rolle bei der weiteren Verbesserung unserer Prozesse spielt.
Wir freuen uns sehr über Deine positiven Anmerkungen zu unserem Engagement hinsichtlich Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit, die uns in unseren Vorhaben weiter bestärken und, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Was Deine kritischen Anmerkungen zu organisatorischen und prozessualen Veränderungen betrifft, so verstehen wir, dass Veränderungen oftmals auch eine Herausforderung sein können, insbesondere in einer schnell wachsenden Organisation, wie der unseren. Diese Veränderungen sind jedoch von grundlegender Bedeutung für nachhaltigen Erfolg und die Fähigkeit, uns an sich verändernde interne und externe Gegebenheiten anzupassen.
Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen immer auf Begeisterung stoßen und sind entschlossen, auf alle Fragen einzugehen, die sich hieraus ergeben könnten. Transparenz hat für uns weiterhin höchste Priorität und wir bemühen uns um eine klare und offene Kommunikation. Wenn Du noch offene Fragen oder Anmerkungen hast, kannst Du Dich gerne direkt an uns zu wenden.
Schlechte Bezahlung und kein gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Zühlke Engineering GmbH in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils sind die falschen Führungskräfte in ihren Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden! Es sollten auch mal Mitarbeiterumfragen stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser gewesen, hat aber seit Corona mehr und mehr abgenommen.
Image
Imgae der Firma lässt sehr nach. Durch einen hohen permanenten Wechsel der Mitarbeiter in den letzten Jahren ist es nicht mehr der Arbeitgeber, der eine Auszeichnung bekommt.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist gegeben. Das gute ist, wenn mal viel los ist, kann man dann auch bei weniger Arbeitsvolumen seine Überstunden abfeiern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden und Bewegungsmelder steuern das Licht in dem Gebäude. Somit wird nicht unnötig viel Strom verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter ein Problem haben, bekommt dieser Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Geht so, teils sehen die Kollegen einen als Konkurrenz und sind neidisch auf einen. Auch Führungskräfte sind Neider.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, wie sie richtig mit Mitarbeitern umzugehen haben, und ihre eigenen Probleme bearbeiten, damit sie nicht neidisch auf Mitarbeiter sind und sie dann aus dem Unternehmen mobben. Das ist sehr schlecht für das Zühlke Image.
Arbeitsbedingungen
Neue Räumlichkeiten, ein Café ist vorhanden und es wird sehr viel WERT auf eine gute Ausstattung gelegt. Höhenverstellbare Tische und gute Stühle, sowie einwandfreies IT Equipment.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, teils wird man aber mit unnötigen Informationen vollgespamt. Manchmal werden auch Personen aus gewissen Informationen ausgegrenzt - das ist natürlich keine GUTE Kommunikation!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Bezuschussung von 10,00 € zum Café pro Monat (reicht aber gerade mal für 3 Kaffees im Monat bei den hohen Preisen), VWL Leistung wird gezahlt, Vergünstigung zum Fitness Studio, Diensthandy, kostenfreier Parkplatz.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia KrugEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir legen großen Wert auf Gleichbehandlung, Fairness und eine transparente Kommunikation, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen. Wir bedauern sehr, dass du während deiner Zeit bei Zühlke dies so nicht erlebt hast und keinen positiven Eindruck von uns gewinnen konntest. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und dazulernen, deshalb ist es uns sehr wichtig, deine Kritik und Anregungen aufzunehmen und an entsprechender Stelle zu adressieren. Gerne möchten wir dir auch ein persönliches Gespräch anbieten, um die von dir genannten Kritikpunkte noch besser zu verstehen. Dazu kannst du dich gerne bei meiner Kollegin Annina Scheidegger (Annina.Scheidegger@zuehlke.com) melden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.