43 von 137 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Durch die dauernden Re-Organisationen bleiben die Mitarbeitenden auf der Strecke. Das Management ist nur noch mit sich selbst beschäftigt. Work-Life Balance Fehlanzeige. Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden war noch nie eine Stärke.
Unternehmenskultur ist top
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Menschenbild, Fokus sowohl auf fachliche und soziale Kompetenzen, Fehlerkultur
Wachstum besser vermitteln und Organisationsstrukturen stabiler halten
Wird besser...aber da ist noch viel zu tun.
Unterirdisch in meiner Abteilung
Extrem hoher workload, dennoch werden Personen entlassen, was es noch schlimmer macht und es gibt keinen funktionierenden Plan, wie die Arbeit aufgefangen werden soll. Verantwortliche Bereichsleiterin währenddessen im längeren Urlaub.
Insbesondere oberes Management denkt es hat einen guten Überblick und trifft eine Fehlentscheidung nach der anderen aus der Distanz, ohne die Realität vor Ort zu kennen. Führt zu ordentlich Frust und richtig schlechtem Klima. Zühlke wird zu Mc Kinsey, Accenture, PwC 2.0
Sehr überraschende Entscheidungen, spät kommuniziert; gefühlt ohne Plan und vor allem ohne ordentliche Sozialauswahl. Geltendes Arbeitsrecht spielt untergeordnete Rolle. Inzwischen leider hire und fire Mentalität
Positionen werden "unter der Hand" (oft ohne Ausschreibung) vergeben, Kündigungen ohne Sozialauswahl, keine Dankbarkeit für erfolgreich durchgeführte Projekte in Servicefunktionen
Arbeitsbelastung in Servicefunktionen viel zu hoch, trotzdem werden Teams weiter verkleinert anstatt zunächst dringende Optimierung der Prozesse weiter nachhaltig voranzutreiben, Erwartungen stimmen nicht mit den zur Verfügung stehenden Mitteln überein, derzeit Umkehr von super flexiblem Remote-/Office-Arbeiten hin zum starren eher 3-Tage-im-Office-Modell (noch wird stark darum gebeten und nicht kontrolliert)
Teamzusammenhalt ist das, was dieses Unternehmen (noch) zusammenhält
In den Top-Managementfunktionen in den deutschsprachigen Ländern leider kein einziges Role-Model identifizierbar, in vergangenen Jahren kein einziges Feedbackgespräch gehabt, in Teilen extreme Form des Micromanagements, keine sehenswerte Umsetzung von Actionplänen nach sehr dürftigem Ergebnis der Mitarbeiterumfrage
Transparenz ja, Art und Weise wie Mitarbeitern negative Entscheidungen kommuniziert wird unprofessionell und respektlos
Gehaltslevel inzwischen ordentlich verbessert
Eigentlich gibt es ein riesiges Optimierungspotential (vor allem in den Servicebereichen), leider wird man hier stark ausgebremst, persönliche Interessen werden vor Unternehmensinteressen gestellt
Sehr nette, professionelle Kollegen
Weniger Wachstum
Keine planlose Umstrukturierung
Sehr nette Kollegen.
Zühlke hat ein gutes Image bei seinen Kunden, bei seinen Mitarbeitern jedoch bröckelt es.
Die Weiterbildung wurde stark eingeschränkt (Kosteneinsparung).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Brachendurchschnitt.
Besser geht es nicht!
Katastrophe! Mitarbeiter werden unter dubiosesn Vorwänden aus dem Unternehmen "herausgetrennt".
Die kommunikation der Geschäftsführung ist unter aller Kanone.
Sehr interessante Projekte und Kunden.
Einige tolle Kollegen in allen Bereichen.
Zu viel mit sich selbst beschäftigt. Eine Umstrukturierung jagt die nächste Prozessänderung.
Fachliche Weiterbildung kommt zu kurz, gemessen an der Bedeutung für einen Ingenieursdienstleister.
Auf die eigenen Wurzeln besinnen und auf gutes Engineering konzentrieren, anstatt immer mehr Wasserkopf aufzubauen.
War mal das große Plus dieser Firma. Die Tendenz ist bedenklich. Zu viel
Solange das Projekt immer Vorrang hat, kann man ziemlich flexibel sein.
Es gibt Sackgassen.
Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht schlecht. Es ist auf Dauer aber frustrierend, weniger zu verdienen oder für das gleiche Geld immer mehr leisten zu müssen als die Kollegen mit denen man auf Kundenseite zusammenarbeitet. Und das an den teuren Standorten.
Die Firma ist total umweltbewusst.
War mal ein ganz großer Vorteil dieser Firma. Ist leider durch Wachstum sehr stark erodiert.
Meistens gut. Teilweise intransparent und nicht nachvollziehbar. Kommunikation oft nicht gut. Wenn man aktiv Kontakt sucht, kann man Antworten bekommen und manchmal sogar noch etwas bewegen.
Arbeitplatz und Gebäude sind super. Mit Investitionen in Arbeitsmittel tut man sich aber schwer.
Hier macht jeder was er/sie/es will.
Viele unsinnige oder bedeutungslose Projekte.
Teils sind die falschen Führungskräfte in ihren Positionen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden! Es sollten auch mal Mitarbeiterumfragen stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre war mal besser gewesen, hat aber seit Corona mehr und mehr abgenommen.
Imgae der Firma lässt sehr nach. Durch einen hohen permanenten Wechsel der Mitarbeiter in den letzten Jahren ist es nicht mehr der Arbeitgeber, der eine Auszeichnung bekommt.
Work Life Balance ist gegeben. Das gute ist, wenn mal viel los ist, kann man dann auch bei weniger Arbeitsvolumen seine Überstunden abfeiern.
Mülltrennung ist vorhanden und Bewegungsmelder steuern das Licht in dem Gebäude. Somit wird nicht unnötig viel Strom verschwendet.
Wenn Vorgesetzte mit einem Mitarbeiter ein Problem haben, bekommt dieser Mitarbeiter keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Geht so, teils sehen die Kollegen einen als Konkurrenz und sind neidisch auf einen. Auch Führungskräfte sind Neider.
Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, wie sie richtig mit Mitarbeitern umzugehen haben, und ihre eigenen Probleme bearbeiten, damit sie nicht neidisch auf Mitarbeiter sind und sie dann aus dem Unternehmen mobben. Das ist sehr schlecht für das Zühlke Image.
Neue Räumlichkeiten, ein Café ist vorhanden und es wird sehr viel WERT auf eine gute Ausstattung gelegt. Höhenverstellbare Tische und gute Stühle, sowie einwandfreies IT Equipment.
Regelmäßige Meetings finden statt, teils wird man aber mit unnötigen Informationen vollgespamt. Manchmal werden auch Personen aus gewissen Informationen ausgegrenzt - das ist natürlich keine GUTE Kommunikation!
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, Bezuschussung von 10,00 € zum Café pro Monat (reicht aber gerade mal für 3 Kaffees im Monat bei den hohen Preisen), VWL Leistung wird gezahlt, Vergünstigung zum Fitness Studio, Diensthandy, kostenfreier Parkplatz.
Tolle Stimmung im Team und der Organisation.
Die Firma ist toll, jedoch ist sie in Deutschland noch nicht bekannt genug im Verhältnis dafür. Ich wünsche mir, dass sich das ändert.
Sehr gute work-life Balance. Projektbezogen kann es naturgemäßg zu Schwankungen kommen, aber es wird stark darauf geachtet, dass die Belastung im Schnitt das gesunde Maß behält. Man kann den Ausgleich aber auch gut selber steuern.
Nachhaltigkeit wird sehr aktiv von dedizierten Projektleitern getrieben und es existiert eine klare Strategie hierfür (u.a. Emissionsreduktion mit net-zero Ziel). Greifbare Beispiele: z.B. nutzen unsere Büros ausschließlich Ökostrom und wir reisen standardmäßig mit der Bahn zum Kunden.
Regelmäßiger, strukturierter Entwicklungsprozess. Karrierestufe & Gehalt werden der Leistung entsprechend angepasst. Leistung wird belohnt.
Ich mag unser Team und hatte noch keine Situation, wo ich nicht die Hilfe bekam, die ich brauchte.
Da wir eine Beratung sind, ist der Alterssschnitt sicherlich etwas niedriger als in Konzernen. Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Ich bin sehr zufrieden mit der Leitung: unser Consulting-Leiter kommt von McKinsey Digital und bringt somit viel Expertise mit. Gleichzeitig hat er eine menschliche Art zu führen.
Wir sind über DE verteilt. Unsere Kommunikation im Team organisieren wir über Teams und halten wöchentlich einen Team-Call ab. Das Management gibt quartalsweise eine WebCos und informiert uns über Teams-Posts transparent über die Entwickung.
Absolut gesehen verdient man im Beratungs-Teil tendenziell etwas weniger als bei den etablierten Beratungen. Dagegen muss man jedoch halten, dass 1) Überstunden abgefeiert und ausbezahlt werden können, und 2) die Arbeitszeit im Schnitt humaner ist.
Es wird viel Wert auf Diversity gelegt und wird stark vom Management unterstützt.
Vielfältige Projekteinsätze von großer Corporate Transformation über Innovations-Projekte im Finance-Bereich zu Definition von Plattform-Geschäftsmodellen. Die Aufgaben sind sehr divers und erlaubt eine individuelle Entwickung.
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