Kommunikationsprobleme und mangelndes Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung der Fahrtwege, und die Ausrüstung vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Flexibilität und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Einen Fokus auf die Ausbildung des Ausbildungspersonals setzen, und ein Konzept zur korrekten integration eines Auszubildenden aufbauen.
Die Ausbilder
Das Ausbildungspersonal ist abhängig von dem Team zu welchem man hinzugewiesen ist. Dies führt zu sehr starken Diskrepanzen, was die Kompetenz der einzelnen Team-Mitglieder als Ausbildungspersonal angeht.
Dadurch wirkt der Betrieb, trotz Größe und interner Struktur insgesamt nicht darauf vorbereitet eine Fachgerechte Ausbildung zu ermöglichen.
Spaßfaktor
Aufgrund mangelnder Strukturen, welche einen durch die Ausbildungsjahre begleiten würden, und der gleichzeitigen Abneigung einen Azubi in den regulären Arbeitsablauf zu integrieren, kommt es durch mangelnde Verantwortung und repetitive Aufgabenstrukur zu nur sehr geringem Spaßaufkommen im Beruf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Möglichkeiten und Equipment sind ausreichend vorhanden, damit ein Azubi sich selbstständig an Themen orientieren kann, und gerne auch mit experimentieren kann.
Allerdings wird einem Azubi gleichzeitig zu wenig Freiraum in der Aufgabengestaltung gewährt, und ein Praxisbezug nicht hergestellt, wehalb viele Aufgaben schlicht nicht den Anforderungen der IHK entsprechen.
Variation
Einem Azubi werden nur wenige abwechslungsreiche Aufgaben angeboten. Neues kennenlernen geschieht stehts auf Eigenimpuls, der allerdings prinzipiell hinterfragt, und somit entmutigt wird.
Respekt
Während das Kollegium durchaus Respektvoll mit einem Azubi umgeht, besteht doch ein stetiges Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen, und abwertende Kommentare bei Unwissen oder "offensichtlichen" Fehlern sind ebenfalls nicht unüblich.
Karrierechancen
Der Betrieb gab an keiner Stelle das Gefühl, an einer Übernahme interessiert zu sein. Speziell in der Systemintegration ist dies zu sehen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war zum regulären gesetzlich vorgeschriebenen Tarif. Fahrkosten werden vom Betrieb allerdings im Falle der öffentlichen Verkehrsmittel komplett erstattet.
Arbeitszeiten
Keine Flexibilität und mangelnde Möglichkeiten der Kommunikation mit dem Betrieb vor Arbeitsbeginn erschweren die Mitteilung eventueller Verspätungen oder Ausfälle. Kurzfristiger Tagesurlaub ist stark unerwünscht, obwohl kaum Verantwortung an den Azubi übertragen wird.
Arbeitszeiten sind ansonsten komplett Tariflich, 8-5, Montags bis Freitags.