Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Zukunft Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr mies, weil die Arbeitszeiten auseinander driften. Dazu kommt einfach eine gestörte Kommunikationskultur innerhalb der Belegschaft und des Vorstrandes
Nettes Team, keine hierarchischen Strukturen und hohe selbstverantwortung für den eigenen Bereich
Offene und wertschätzende Kommunikation, Geschäftsführerin hatte immer ein offenes Ohr und eine offene Tür.
Jeder hilft jeden auch über den eigenen Verantwortungsbereich hInaus. Somit viel Einblick in alle Projekte.
Durch Veranstaltungen ist teilweise Wochenend- bzw. abendarbeit notwendig.
Druck, Stress und sparen