8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er innovative Wohnangebote für die Menschen mit Behinderung versucht und sich politisch für besser Bedingungen engagiert
Arbeitsatmosphäre
Trotz Personalmangel gute Zusammenarbeit im Restteam
Work-Life-Balance
Schichtarbeit hat leider Grenzen, aber was geht wird möglich gemacht
Karriere/Weiterbildung
Kleiner Verein, wenig Aufstiegschancen, Unterstützung bei Weiterbildungen und interne Angebote, jetzt wieder nach Corona
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits wie Betriebliche KV, Jobticket, Betriebsrente, Sportangebot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch mehr Achtsamkeit sein
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird geprüft, ob es notwendige Veränderungen geben muss, um den Arbeitsplatz im Alter anzupassen
Vorgesetztenverhalten
Hat die Bereitschaft zu zuhören und sucht zusammen nach Lösungen bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Manchmal nervt die Technik, die Atmosphäre in den Wohngruppen ist angenehm
Kommunikation
Regelmäßige Informationen von der Leitungsebene
Interessante Aufgaben
Der Alltag in der Betreuung ist nicht immer spannend
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat eine Arbeitsgruppe gebildet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es könnte besser geplant sein, was passiert wenn der erste Coronafall auftritt und wie das vorgehen genau ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für Schutzausrüstung sorgen, um im Ernstfall vorbereitet zu sein. Sollten bei einem Bewohner plötzlich Symptome auftreten, haben wir nicht genug Schutzmaterial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ganz ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der inhaltlichen Gestaltung haben wir viele Freiheiten, auch bei der Dienstplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen können mit diesen Freiheiten nicht umgehen. Da sollte besser hingeschaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass wir besser in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, dass Prozesse transparenter werden, warum Entscheidung so fallen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wer im Dienst ist
Work-Life-Balance
Leider oft unterbesetzt
Vorgesetztenverhalten
Könnten besser zuhören
Kommunikation
Kommt auch drauf an wer im Dienst ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleiner Verein mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verein ist klein und überschaubar, man kennt schnell viele der Kollegen von anderen Standorten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen von der Leitung wäre gut.
Image
Kaum einer kennt den Verein.
Work-Life-Balance
Schichtdienst. Und weil es freie Stellen gibt, muss man oft einspringen. Aber es wird trotzdem versucht, Wünsche im Dienstplan zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen, die man besuchen kann. Aber die Möglichkeiten, Karriere zu machen, sind begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs besser..
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuksi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern, sowie den Angehörigen bereitet viel Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden bekannte der Geschäftsführung eingestellt. Diese Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben. Selbst über einen schlechten Umgang mit den Bewohnern wird hinweggeschaut. Die Leitung ist kaum bis gar nicht präsent. Alles sehr distanziert und von oben herab. Die Leitung hat "Lieblinge", diese erhalten Bonuszahlungen ohne jegliche Leistung erbracht zu haben. Über Mitarbeiter die nicht gemocht werden macht sich die Leitungsebene bei Betriebsfesten lustig. Dadurch entsteht ein ständiger Mitarbeiterwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht eine Nasenpolitik.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Mitarbeiter die mit der Geschäftsführung oä eingestellt. Diese dürfen sich alles erlauben und werden bevorzugt.
Work-Life-Balance
Unterbesetzung
Kommunikation
Informationen werden nur bedingt weitergeleitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betreuung von Menschen mit Behinderung in verschiendenn Wohnformen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlich gute Entlohnung und integrierte Altersvorsorge. Transparenz, kleien Gruppen. Supervison und regelmäßige Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden schnell abgestempelt und entsprechend von der leitung behandelt. Demzufolge kommt es zu Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, d.h. MA, die sich alles erlauben dürfen.
Es wurde lange versäumt, Strukturen aufzubauen. Diese werden nun mit dem "Vorschlaghammer" durchgesetzt, wodurch sich ein Machtgefüge bildet
Verbesserungsvorschläge
werstchätzung und ernstnehmen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zukunftssicherung Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Zukunftssicherung Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zukunftssicherung Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.