Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDas er innovative Wohnangebote für die Menschen mit Behinderung versucht und sich politisch für besser Bedingungen engagiert
Der Verein ist klein und überschaubar, man kennt schnell viele der Kollegen von anderen Standorten
In der inhaltlichen Gestaltung haben wir viele Freiheiten, auch bei der Dienstplanung
grundsätzlich gute Entlohnung und integrierte Altersvorsorge. Transparenz, kleien Gruppen. Supervison und regelmäßige Teams
Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern, sowie den Angehörigen bereitet viel Freude.
Einige Kollegen können mit diesen Freiheiten nicht umgehen. Da sollte besser hingeschaut werden.
Es werden bekannte der Geschäftsführung eingestellt. Diese Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben. Selbst über einen schlechten Umgang mit den Bewohnern wird hinweggeschaut. Die Leitung ist kaum bis gar nicht präsent. Alles sehr distanziert und von oben herab. Die Leitung hat "Lieblinge", diese erhalten Bonuszahlungen ohne jegliche Leistung erbracht zu haben. Über Mitarbeiter die nicht gemocht werden macht sich die Leitungsebene bei Betriebsfesten lustig. Dadurch entsteht ein ständiger Mitarbeiterwechsel.
Mitarbeiter werden schnell abgestempelt und entsprechend von der leitung behandelt. Demzufolge kommt es zu Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, d.h. MA, die sich alles erlauben dürfen.
Es wurde lange versäumt, Strukturen aufzubauen. Diese werden nun mit dem "Vorschlaghammer" durchgesetzt, wodurch sich ein Machtgefüge bildet
Ich wünsche mir, dass wir besser in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, dass Prozesse transparenter werden, warum Entscheidung so fallen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen von der Leitung wäre gut.
werstchätzung und ernstnehmen der Mitarbeiter
Es herrscht eine Nasenpolitik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftssicherung Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, die man besuchen kann. Aber die Möglichkeiten, Karriere zu machen, sind begrenzt.
