Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDas er innovative Wohnangebote für die Menschen mit Behinderung versucht und sich politisch für besser Bedingungen engagiert
In der inhaltlichen Gestaltung haben wir viele Freiheiten, auch bei der Dienstplanung
Der Verein ist klein und überschaubar, man kennt schnell viele der Kollegen von anderen Standorten
Die Zusammenarbeit mit den Bewohnern, sowie den Angehörigen bereitet viel Freude.
grundsätzlich gute Entlohnung und integrierte Altersvorsorge. Transparenz, kleien Gruppen. Supervison und regelmäßige Teams
Es werden bekannte der Geschäftsführung eingestellt. Diese Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben. Selbst über einen schlechten Umgang mit den Bewohnern wird hinweggeschaut. Die Leitung ist kaum bis gar nicht präsent. Alles sehr distanziert und von oben herab. Die Leitung hat "Lieblinge", diese erhalten Bonuszahlungen ohne jegliche Leistung erbracht zu haben. Über Mitarbeiter die nicht gemocht werden macht sich die Leitungsebene bei Betriebsfesten lustig. Dadurch entsteht ein ständiger Mitarbeiterwechsel.
Einige Kollegen können mit diesen Freiheiten nicht umgehen. Da sollte besser hingeschaut werden.
Mitarbeiter werden schnell abgestempelt und entsprechend von der leitung behandelt. Demzufolge kommt es zu Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, d.h. MA, die sich alles erlauben dürfen.
Es wurde lange versäumt, Strukturen aufzubauen. Diese werden nun mit dem "Vorschlaghammer" durchgesetzt, wodurch sich ein Machtgefüge bildet
Ich wünsche mir, dass wir besser in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, dass Prozesse transparenter werden, warum Entscheidung so fallen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen von der Leitung wäre gut.
Es herrscht eine Nasenpolitik.
werstchätzung und ernstnehmen der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Zukunftssicherung Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird geprüft, ob es notwendige Veränderungen geben muss, um den Arbeitsplatz im Alter anzupassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftssicherung Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, die man besuchen kann. Aber die Möglichkeiten, Karriere zu machen, sind begrenzt.
