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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZUMDIECK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZUMDIECK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZUMDIECK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das man nicht einmal mit mir kommuniziert hat, dass der Job vielleicht nichts für mich ist, sondern meine Kündigung im Hintergrund ohne Vorwarnung abgefertigt wird, fühlt sich bis heute noch wie ein Dolchstoß in den Rücken an. Aber wenn man jemanden noch nicht lange kennt, kann man sich wohl alles erlauben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das gleiche Spiel, wie beim Kollegenzusammenhalt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Büros ist fir Atmosphäre gut. Die Leute sind nett. Richtung Lager wird es sehr unfreundlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist leider nicht sehr freundlich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der Abteilung gut, meist auch zwischen den Abteilungen. Reibungen können Aufkommen, wenn es mal stressiger wird, aber hinterher ist das auch schnell wieder vergessen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 h Woche, 30 Tage Urlaub. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Sofern keine Kollegen fehlen, schafft man seine Arbeit in der Zeit. Etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wäre wünschenswert. Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein jährliches Firmenevent.