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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Leute in den Büros und Qm Labor sind auch nett.
Die Bezahlung war fair, sonst aber auch nichts.
Dass man sich auf Augenhöhe bewegen und man mit den (meisten) Vorgesetzten diskutieren kann. Abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine gewisse Arroganz von leitenden Personen gegenüber von Neueinsteigern. Zusätzlich die verdammt altbackene Unternehmensphilosophie.
Umgangsformen könnten besser sein.
Nur weil jemand schon seit Jahrzehnten im Betrieb ist, heißt das nicht, dass die Person gute Arbeit leistet. Hier sollten auch mal Konsequenzen gezogen werden.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Image nach innen stark verbessern. Quereinsteigern auf Stellenanzeigen sollte auf jeden deutlich länger eine Chance gegeben werden als nur 4 Wochen. Humor am Arbeitsplatz ist außerdem nicht immer automatisch eine Ablenkung vom Job. Bleibt alles so, wie zu der Zeit, wo icht dort war, wird es aus meiner Sicht sehr schwer, neue Angestellte zu überzeugen. Die einzig andere Lösung wäre, Leute mit deutlich mehr Berufserfahrung zu suchen.
Flexiblere Arbeitszeiten, System zur Arbeitszeiterfassung einführen, Fenster dringend austauschen
Flexiblere Arbeitszeit und mehr Homeoffice wären wünschenswert.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter , mehr Selbstständigkeit fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ZUMDIECK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt's nichts zu meckern
werden auf jeden Fall wertgeschätzt. Viele sind bis zur Rente geblieben. Es gibt viele, die schon Jahrzehnte im Betrieb sind. Manchmal nehmen sich diese Kollegen etwas viel heraus, was etwas frustrierend ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUMDIECK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen abhängig von der Abteilung. Aufstiegschancen kaum vorhanden, da die Hierarchien sehr flach und die Chefposten besetzt sind.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZUMDIECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ZUMDIECK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZUMDIECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZUMDIECK als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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ZUMDIECK
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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