Stolzes Bankett auf dem Sinkenes Schiff
Arbeitsatmosphäre
Reduziertes Gehalt im Zuge einer gesonderten Betriebsvereinbarung gegen 4 Jahre Arbeitsplatzsicherung, keine Investitionen mehr in neue Ausrüstung, die Büros werden wegen fehlender Nachbesetzungen immer leerer, kurzum... der Standort stirbt
Image
Mangelhaftes Image am Markt. Man wird selbst von Lieferanten gefragt, was bei Zumtobel los ist...
Work-Life-Balance
Gutes und flexible Arbeitszeiten mit guter Home office Einbindung. Der Arbeitgeber ist bei spontanen Terminen bei den Mitarbeitern sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt (nach ERA) ist generell über dem Durchschnitt. Jedoch wurde das Gehalt als auch die Weihnachts-/Urlaubsgelder extrem reduziert, sodaß jedem Mitarbeiter im Schnitt 14% Gehalt im Monat fehlen. Dafür gab / gibt es eine Beschäftigungssicherung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herscht noch Zusammenhalt, aber viele anderen Kolleg*innen scheinen zu resignieren. Vielerorts herscht unnötige Bürokratie und es wird sich hinter den Vorgesetzten "versteckt", die nichts dagegen unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile besteht der Standort zum größten Teil nir noch aus Kollegen die >40 Jahre sind. Der Umgang ist aber gut und respektvoll. Neueinstellungen gibt es nicht mehr, daher kann der Punkt nicht bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung ist schwierig, da es ein sehr unterschiedliches Verhalten der Führungskräfte gibt. Manche stehen voll hinter dem Team und dem Mitarbeiter und manche geben widersprüchliche und irrationale Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros und mangelhafte Beleuchtung, IT-Systeme sind nicht harmonisiert und zum Teil extrem langsam. Büromaterial wird nicht mehr beschafft, weil keiner mehr für zuständig ist.
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team aber die Führungskräfte beschäftigen sich mehr mit Selbstabsicherung des eigenen Bereichs als mit einer übergreifenden Teamarbeit. Jeder sieht nur zu, dass sein Bereich läuft... der Rest scheint egal zu sein.
Gleichberechtigung
Subjektives Meinung: Wiedereinsteiger werden nur im Zuge der gesetzlichen Regelung wieder integriert. Freiwillige darüber hinaus gehende Regelung sind mir nicht bekannt, wobei ich erwähnen miss, dass mir dazu auch das Hintergrundwissen fehlt.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der möglichen Aufgaben ist sehr groß, obgleich viele Aufgaben schleichend nach Dornbirn verlagert werden. Man hat viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit und kann sich selbst flexibel organisieren.