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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt und Innovationen - jedoch in diesen Zeiten sehr schwer umzusetzen
- Unternehmen mit Historie, Image und Vision.
- Breites Produktspektrum
- Es wird in allen Belangen auf Qualität viel Wert gelegt
Man ist sein eigener „Herr“ und kann sich eigenverantwortlich entfalten.
Aus- Weiterbildung
Es gibt Obst / Getränke / Kaffe&Tee und Süßigkeiten kostenlos für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21), festgestellt, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist.“
Dieser Beschluss wird konsequent ignoriert! Manche Vorgesetzte behaupten, dass es in Deutschland keine Rechtsgrundlage für die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gäbe. Ich weiß nicht was schlimmer wäre: dass sie es mangels oder trotz besseren Wissens behaupten.
In den vergangenen Jahren wurden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Silvester als Ausgleich für Überstunden freigegeben. In ...
Die Ignoranz und teilweise Überheblichkeit von den oberen Führungskräften. Es wird nur noch Druck aufgebaut.
Es nicht auf die Bedürfnisse der Mannschaft gehört.
- Es müssen öfters Überstunden gemacht werden. Die Überstunden können nicht angesammelt werden, es ist Vertrauensarbeitszeit mit pauschalem Freizeitausgleich (alle Mitarbeiter bekommen für die Überstunden 2-3 geschenkte Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr)
- Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt der Branche
Das es ihn nicht mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
Keine CEO mehr einstellen die keine Ahnung vom Business haben.
Prozesse, Werkzeuge, Schnittstellen den Anforderungen anpassen!
Kommunikation bzw. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein (DE-AT)
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die konstruktive Vorschläge bringen.
- Arbeitszeitkonto einführen und
- Mehr Gehalt für die Mitarbeiter
- Aufwendige interne Prozesse verschlanken und Salesforce wieder abschaffen (sehr aufwendiges Arbeiten bzw. Pflege dieses Systems für die Mitarbeiter, vor allem im Vergleich zu Outlook, welches vorher verwendet wurde)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des Teams wird viel geholfen. Abteilungsübergreifend wird oft unterstützt, aber an einzelnen Stellen muss man öfters nachfassen oder etwas mehr als sonst diskutieren.
Top, anders kann man es nicht sagen!
Unvorstellbar wertvoll.
Best Team ever
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es müssen öfters Überstunden gemacht werden. Die Überstunden können nicht angesammelt werden, es ist Vertrauensarbeitszeit mit pauschalem Freizeitausgleich (alle Mitarbeiter bekommen für die Überstunden 2-3 geschenkte Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr)
Standard 40std-Woche; kein Arbeitszeitkonto
Zusätzliche Arbeitszeiten werden nicht honoriert.. ("wer arbeitet schon nur die vertraglich vereinbarten Stunden..., die habe ich bereits Mitte der Woche erreicht") Ähnlich wird es auch von den Mitarbeitern erwartet.
Dank Corona ist Homeoffice möglich. Vorher keine Möglichkeit und Freiheit.
Überstunden sind vor allem im Vertrieb mehr oder weniger Pflicht. Anerkennung oder Verständnis werden dafür nicht entgegengebracht
Leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche, interne Fort- und Weiterbildungsgespräche werden geboten, und Mitarbeiterwünsche in Bezug nach horizontalen oder vertikalen Karriereschritte werden berücksichtigt.
Wer offen ist für Veränderungen kann sich gut weiterentwickeln
Wenn man möchte, eröffnen sich auch die Chancen dazu.
Man kann auf ein großes Angebot an Online-Informationen zu Produkten und Online-Kursen zu z.B. MS-Office teilnehmen - wenn man denn die Zeit dazu hat
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zumtobel Group Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zumtobel Group Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zumtobel Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zumtobel Group Deutschland als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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