Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt und Innovationen - jedoch in diesen Zeiten sehr schwer umzusetzen
- Unternehmen mit Historie, Image und Vision.
- Breites Produktspektrum
- Es wird in allen Belangen auf Qualität viel Wert gelegt
Klein aber fein.
Man ist sein eigener „Herr“ und kann sich eigenverantwortlich entfalten.
- Home Office (wenn auch mit einigen Einschränkungen)
„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21), festgestellt, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist.“
Dieser Beschluss wird konsequent ignoriert! Manche Vorgesetzte behaupten, dass es in Deutschland keine Rechtsgrundlage für die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gäbe. Ich weiß nicht was schlimmer wäre: dass sie es mangels oder trotz besseren Wissens behaupten.
In den vergangenen Jahren wurden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitstage zwischen Weihnachten und Silvester als Ausgleich für Überstunden freigegeben. In ...
Die Ignoranz und teilweise Überheblichkeit von den oberen Führungskräften. Es wird nur noch Druck aufgebaut.
Das es ihn nicht mehr gibt.
Es nicht auf die Bedürfnisse der Mannschaft gehört.
- Es müssen öfters Überstunden gemacht werden. Die Überstunden können nicht angesammelt werden, es ist Vertrauensarbeitszeit mit pauschalem Freizeitausgleich (alle Mitarbeiter bekommen für die Überstunden 2-3 geschenkte Urlaubstage zwischen Weihnachten und Neujahr)
- Das Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt der Branche
Keine CEO mehr einstellen die keine Ahnung vom Business haben.
Prozesse, Werkzeuge, Schnittstellen den Anforderungen anpassen!
Kommunikation bzw. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein (DE-AT)
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die konstruktive Vorschläge bringen.
- Arbeitszeitkonto einführen und
- Mehr Gehalt für die Mitarbeiter
- Aufwendige interne Prozesse verschlanken und Salesforce wieder abschaffen (sehr aufwendiges Arbeiten bzw. Pflege dieses Systems für die Mitarbeiter, vor allem im Vergleich zu Outlook, welches vorher verwendet wurde)
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des Teams wird viel geholfen. Abteilungsübergreifend wird oft unterstützt, aber an einzelnen Stellen muss man öfters nachfassen oder etwas mehr als sonst diskutieren.
Top, anders kann man es nicht sagen!
Unvorstellbar wertvoll.
Best Team ever
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann auf ein großes Angebot an Online-Informationen zu Produkten und Online-Kursen zu z.B. MS-Office teilnehmen - wenn man denn die Zeit dazu hat
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.
...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung
Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind generell möglich, aber nicht gerne gesehen.
