Zumtobel 

Group 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass du mit einigen Rahmenbedingungen, insbesondere in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jobticket, Arbeitszeiterfassung, Überstundenregelung und gesundheitliche Prävention, nicht zufrieden bist. Diese Themen sind uns sehr wichtig, da sie großen Einfluss auf Zufriedenheit, Motivation und langfristige Zusammenarbeit haben.

Gern möchten wir etwas Klarheit zu den von dir angesprochenen Punkten schaffen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns bereits im Jahresgehalt enthalten, das gleichmäßig auf zwölf Monate verteilt wird. Unterm Strich ergibt sich dadurch derselbe Betrag, nur die Bezeichnung ist eine andere.
Ein Jobticket bieten wir aktuell nicht an, jedoch haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein JobRad zu nutzen oder über unser Onlineportal von zahlreichen Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten zu profitieren.
Eine Arbeitszeiterfassung besteht derzeit noch nicht, ebenso keine formale Überstundenregelung. Dafür setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit und bieten ein hohes Maß an Flexibilität, solange die vereinbarten Servicezeiten berücksichtigt werden. Der Fokus liegt bei uns auf Ergebnissen und nicht auf der reinen Stundenzahl.
Im Bereich Gesundheitsförderung gibt es bereits einige Angebote, die wir Schritt für Schritt weiter ausbauen, um sie künftig noch besser zugänglich zu machen.

Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und möchten die Chance nutzen, daraus zu lernen. Wenn du uns, gern auch anonym, über employer.branding@zumtobelgroup.com etwas genauer schildern möchtest, wo du Verbesserungspotenzial siehst, freuen wir uns über deine Nachricht. Nur wenn wir verstehen, wo Herausforderungen bestehen, können wir gezielt daran arbeiten.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Dein Beitrag hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.