Zumtobel 

Group 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen offen mit uns zu teilen.

Deine Kritik an der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation, der Work-Life-Balance und dem Image nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass solche Punkte das Arbeiten erschweren und für Frustration sorgen können. Transparente und verlässliche Kommunikation ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir arbeiten daran, Prozesse innerhalb der Abteilungen und im gesamten Unternehmen zu verbessern.

Da uns deine Einschätzung wichtig ist, würden wir uns sehr über detaillierteres Feedback freuen. Gerne kannst du uns jederzeit anonym unter folgender Adresse schreiben: employer.branding@zumtobelgroup.com. Nur so können wir gezielt nachvollziehen, wo die größten Herausforderungen liegen.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Sie hilft uns, an den richtigen Stellen besser zu werden.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung, Kommunikation sowie Umwelt- und Sozialbewusstsein unzufrieden bist. Diese Punkte haben für uns einen hohen Stellenwert, da sie maßgeblich dein Wohlbefinden, deine Motivation und auch deine langfristige Bindung an das Unternehmen beeinflussen. Auch die Work-Life-Balance und das Image zählen dazu.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten aus deinem Feedback lernen. Gerade bei Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit ist es uns ein Anliegen, kontinuierlich Verbesserungen anzustoßen. Damit wir deine Perspektive noch besser nachvollziehen und konkrete Maßnahmen ableiten können, würden wir uns freuen, wenn du uns, gerne auch anonym unter der Email Adresse: emoloyerbranding@zumtobelgroup.com, eine detailliertere Rückmeldung mit Beispielen zukommen lässt. Je präziser wir verstehen, wo die Schwierigkeiten liegen, desto gezielter können wir Veränderungen anstoßen.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du uns insgesamt so positiv einschätzt. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass unsere Unternehmenskultur in wichtigen Bereichen spürbar gelebt wird.

Gleichzeitig sehen wir, dass du die Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance sowie das Gehalt/Sozialleistungen noch nicht als optimal wahrgenommen hast. Diese Punkte sind für uns zentrale Themen, und wir möchten in diesem Bereich noch gezielter unterstützen.

Da uns deine Erfahrungen sehr wichtig sind, würden wir uns freuen, wenn du uns anonym und detaillierter unter folgender Adresse deine Eindrücke mitteilst: employer.branding@zumtobelgroup.com. So können wir besser nachvollziehen, wo wir uns verbessern sollten.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung.

Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst, und freuen uns, dass du insgesamt ein so positives Gesamtpaket bei uns siehst. Allerdings sehen wir, dass es auch noch Verbesserungsbedarf gibt. Gerne kannst du uns anonym und detaillierter unter folgender Adresse deine Eindrücke mitteilen: employer.branding@zumtobelgroup.com.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass du Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die
Kommunikation positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst. Themen wie Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance sowie klarere Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Hinweise, an denen wir arbeiten wollen.

Da uns deine Erfahrungen sehr wichtig sind, laden wir dich ein, uns gerne auch anonym ein detaillierteres Feedback an folgende Adresse zu senden: employer.branding@zumtobelgroup.com. So können wir besser nachvollziehen, wo die größten Herausforderungen liegen und gezielt Verbesserungen umsetzen. Natürlich besteht auch die Möglichkeit direkt mit der Führungskraft oder dem HRBP Kontakt aufzunehmen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise zu teilen.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback!

Allerdings tut es uns leid zu hören, dass du in in dem Bereich Work-Life-Balance negative Erfahrungen gemacht hast. Um noch besser zu verstehen, wo die größten Schwierigkeiten liegen und welche Verbesserungen notwendig sind, laden wir dich ein, uns zusätzlich ein genaueres Feedback zu geben, z.B. über deinen Vorgesetzten oder über den HRBP. Das kannst du aber auch selbstverständlich anonym unter der E-mail Adresse: employer.branding@zumtobelgroup.com, tun.

Wir danken dir herzlich für dein ehrliches Feedback. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir streben stetig danach, als Arbeitgeber zu wachsen und ihre Bedürfnisse langfristig zu erfüllen.
Um dein Feedback besser zu verstehen, möchten wir dich gerne ermutigen, uns dein konkreten Anliegen und Vorschläge zur Verbesserung mitzuteilen.
Bitte sende uns diese an employerbranding@zumtobelgroup.com.
Wir schätzen deine Meinung und sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.

Vielen Dank und herzliche Grüße!