Zumtobel 

Group 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros und wertschätzendes Umfeld sowohl unter de Kollegen als auch mit den Führungskräften

Karriere/Weiterbildung

Wer offen ist für Veränderungen kann sich gut weiterentwickeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig ist bei uns nicht nur eine leere Worthülse sondern wird aktiv gelebt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und wertschätzend

Kommunikation

Gut, aber klar man kann immer besser Kommunizieren, aber meiner Meinung nach auf einem guten Niveau

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sein eigener „Herr“ und kann sich eigenverantwortlich entfalten.

Work-Life-Balance

In meinem Aufgabenumfeld absolut gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon weit vorne.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, eröffnen sich auch die Chancen dazu.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Passt alles.

Kommunikation

In der Tat ist die Kommunikation auf Unternehmensebene nicht immer top, in meiner eigenen Abteilungsumgebung aber schon.

Gehalt/Benefits

Die Höhe der Gehälter ist gut, leider sind die Budgetvorgaben nicht immer realistisch.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Unternehmen mit Historie, Image und Vision.
- Breites Produktspektrum
- Es wird in allen Belangen auf Qualität viel Wert gelegt

Verbesserungsvorschläge

- Viele HR bzw. Self-Service Tools und Prozesse sind veraltet, da gibt es dringend Aufholbedarf.

Arbeitsatmosphäre

Ist wirklich Top. Es wird sich gegenseitig geholfen, jeder ist wirklich motitiviert und gibt sein Bestes.

Image

Ich finde das Image sehr positiv und hat sich in den letzten 3 Jahren sehr gebessert, allerdings gab es wohl in der Vergangenheit (vor Corona) viel Fluktuation und viele strategische Umstellungen, was bei Kunden & Projekten leider zu Verfehlungen geführt hat und einige Kunden dies heute noch etwas sauer aufstößt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitergespräche, interne Fort- und Weiterbildungsgespräche werden geboten, und Mitarbeiterwünsche in Bezug nach horizontalen oder vertikalen Karriereschritte werden berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt scheint fair zu sein. Allerdings kein 13tes Gehalt (Urlaub- und/oder Weihnachtsgeld).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen richtet seine Strategie und seine Produkte darauf aus. Circular Design Rules, weniger Rohstoffverbrauch und sofern möglich Rohstoffe wiederverwerten.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Innerhalb der Region/Team wird viel kommuniziert. Was von der Zentrale kommt kann je nach Thema etwas länger dauern, bis es beim Mitarbeiter ankommt.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Offen und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Entwicklungschancen wenn gewünscht

Arbeitsatmosphäre

Offene und freundliche Atmosphäre. Wertschätzender Austausch.

Work-Life-Balance

Stimmig - in Absprache mit dem Vorgesetzten ist vieles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vieles ist Möglich! Es kommt darauf an, was jeder einzelne sich zutraut. Chancen zur beruflichen Entwicklung sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Ich bin super zufrieden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltige Produktion und Produkte.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Regelmäßige Meetings im Team und auch überregional mit den DACH Standorten

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht haben beide Geschlechter alle Möglichkeiten, sich zu verändern. Frauen werden gleichermaßen wie Männer geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Leider ein von Druck geprägtes Arbeitsklima. Aufgaben werden immer mehr.. neue Mitarbeiter werden erst eingestellt wenn die Zahlen passen. Die Zahlen, die vorgegeben werden, sind leider komplett realitätsfern.

Image

Leider ist das Image zu stark beschädigt. Ein Glanz-und-Gloria Unternehmen wurde innerhalb weniger Jahre komplett vor die Wand gefahren. Ähnliche Stimmungen schwappen langsam zu den Kunden und zur Konkurrenz über. Durch die viel zu hohe Fluktuation verteilen sich beschriebene Stimmungen innerhalb Deutschlands.

Work-Life-Balance

Zusätzliche Arbeitszeiten werden nicht honoriert.. ("wer arbeitet schon nur die vertraglich vereinbarten Stunden..., die habe ich bereits Mitte der Woche erreicht") Ähnlich wird es auch von den Mitarbeitern erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok.
Leider gibt es sonst nur die "Corporate Benefits" die es in 98% aller anderen Unternehmen auch gibt.
Weitere Angebote z.B. zum Leasen eines Jobrades werden rigoros abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider spielt es keine Rolle wie lange jemand in diesem Unternehmen ist. Jeder ist nur eine Nummer die durch eine x-beliebige andere/neue Nummer ersetzbar ist. Dieses Gefühl wird einem auch genau so vermittelt.

Vorgesetztenverhalten

Keine realistischen Ziele. Nicht Kritikfähig. Viele unverständliche Entscheidungen gepaart mit einer katastrophalen Kommunikation. Bei Mitarbeiterentlassungen bzw. Büroschließungen wird noch über das schöne Wetter und die gute Laune gewitzelt im Smalltalk... ein Sinnbild für die Qualität der Geschäftsführung. (EMPATHIE?!?!?!)

Arbeitsbedingungen

Keine Beanstandung

Kommunikation

Für die deutsche Gesellschaft - katastrophal. Langjährige Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.

Interessante Aufgaben

Leider sind die Aufgaben super schlecht bzw. unfair verteilt. Ein neu eingeführtes Ticketsystem sollte diese Problematik lösen... leider kann dieses System super leicht ausgespielt werden.
Außendienstler müssen teilweise >100km zu Kunden fahren für einen Termin

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinander unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Untransparentes Vorgehen des Unternehmens. Höhe Fluktuation. Alte und langsame Technik.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fördern.
Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck sehen.
Kritik zulassen und zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Reines arbeiten nach Zahlen und Planvorgaben. Da diese oft aus Sicht der Mitarbeiter unrealistisch sind herrscht ein grosser Druck
Leider ist die Fluktuation in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen

Image

Das einst sehr gute Image wurde in wenigen Jahren leider stark eingetrübt

Work-Life-Balance

Dank Corona ist Homeoffice möglich. Vorher keine Möglichkeit und Freiheit.
Überstunden sind vor allem im Vertrieb mehr oder weniger Pflicht. Anerkennung oder Verständnis werden dafür nicht entgegengebracht

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Durch zu hohe Planzahlen wird keine Provision gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde vor einigen Jahren gestrichen.
Provisionsmodell unverständlich und kaum nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mitarbeiter wird leider nur als Mittel zum Zweck gesehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum Entscheidungsgewalt der Vorgesetzen. Maßnahmen, welche Zentral in Österreich getroffen werden, werden im Management "befehlsartig" umgesetzt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Besonders im Bereich HR ist das Unternehmen sehr unprofessionell aufgestellt. Vorgesetze sollten bei einem mittelständischen Unternehmen besser ausgewählt werden

Kommunikation

Kaum ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Möglichkeit während der Corona Pandemie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der aktuelle Change Prozess ist miserabel gestartet und führt in eine sehr ungewisse Zukunft. Genaue Zukunftspläne existieren nicht.
Private Internetnutzung und Handys am Arbeitsplatz sind untersagt.
Kritik von Mitarbeiter*innen wird negativ aufgenommen und ist nicht erwünscht.
Alles was zählt sind zuverlässige Zahlen zugunsten des Aktienkurses. Die Mitarbeiter*innen werden dabei leider vergessen.

Image

Das Image hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Mitarbeiter*innen werden mit vielen Überstunden verheizt und erhalten trotzdem keine Wertschätzung. Sehr hohe Personalfluktuation, die sich das Personalmanagement nicht erklären kann…

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind generell möglich, aber nicht gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben kaum Entscheidungsbefugnisse und geben den Druck bis nach unten weiter. Sind mit der aktuellen Situation überfordert und kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter*innen.

Arbeitsbedingungen

Tägliche Überstunden werden erwartet.

Kommunikation

Die Kommunikation findet weder proaktiv noch regelmäßig statt. Unwichtige Aspekte werden kommuniziert, relevante Aspekte werden bestmöglich verschwiegen.

Arbeitsatmosphäre

Reduziertes Gehalt im Zuge einer gesonderten Betriebsvereinbarung gegen 4 Jahre Arbeitsplatzsicherung, keine Investitionen mehr in neue Ausrüstung, die Büros werden wegen fehlender Nachbesetzungen immer leerer, kurzum... der Standort stirbt

Image

Mangelhaftes Image am Markt. Man wird selbst von Lieferanten gefragt, was bei Zumtobel los ist...

Work-Life-Balance

Gutes und flexible Arbeitszeiten mit guter Home office Einbindung. Der Arbeitgeber ist bei spontanen Terminen bei den Mitarbeitern sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt (nach ERA) ist generell über dem Durchschnitt. Jedoch wurde das Gehalt als auch die Weihnachts-/Urlaubsgelder extrem reduziert, sodaß jedem Mitarbeiter im Schnitt 14% Gehalt im Monat fehlen. Dafür gab / gibt es eine Beschäftigungssicherung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile besteht der Standort zum größten Teil nir noch aus Kollegen die >40 Jahre sind. Der Umgang ist aber gut und respektvoll. Neueinstellungen gibt es nicht mehr, daher kann der Punkt nicht bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung ist schwierig, da es ein sehr unterschiedliches Verhalten der Führungskräfte gibt. Manche stehen voll hinter dem Team und dem Mitarbeiter und manche geben widersprüchliche und irrationale Anweisungen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros und mangelhafte Beleuchtung, IT-Systeme sind nicht harmonisiert und zum Teil extrem langsam. Büromaterial wird nicht mehr beschafft, weil keiner mehr für zuständig ist.

Kommunikation

Gute Kommunikation im Team aber die Führungskräfte beschäftigen sich mehr mit Selbstabsicherung des eigenen Bereichs als mit einer übergreifenden Teamarbeit. Jeder sieht nur zu, dass sein Bereich läuft... der Rest scheint egal zu sein.

Gleichberechtigung

Subjektives Meinung: Wiedereinsteiger werden nur im Zuge der gesetzlichen Regelung wieder integriert. Freiwillige darüber hinaus gehende Regelung sind mir nicht bekannt, wobei ich erwähnen miss, dass mir dazu auch das Hintergrundwissen fehlt.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum der möglichen Aufgaben ist sehr groß, obgleich viele Aufgaben schleichend nach Dornbirn verlagert werden. Man hat viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit und kann sich selbst flexibel organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Open door policy and team spirit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Team spirit has highest priority