Verein 

zur 

Förderung 

eines 

Deutschen 

Forschungsnetzes 

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DFN-Verein 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und stressfrei. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr freundlich und respektvoll, man unterstützt sich gegenseitig. Es besteht jedoch keine offizielle Mitarbeitervertretung wie ein Betriebsrat.

Die interne Kommunikation ist oft mangelhaft und intransparent. Wichtige Informationen werden nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert.

Die Work-Life-Balance ist gut und bietet eine hohe Flexibilität.

Leistung und Engagement finden wenig bis keine Anerkennung. Die Arbeitsleistung wird kaum gewürdigt, weder durch Feedback noch durch monetäre Anreize.

Die Arbeitsaufgaben können interessant sein.

Es herrscht ein Klima von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Offenheit, was die Zusammenarbeit im Team unglaublich angenehm macht. Man fühlt sich hier wirklich gehört und ernst genommen, und das stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Motivation.