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Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein - als Arbeitgeber
Verein
zur
Förderung
eines
Deutschen
Forschungsnetzes
-
DFN-Verein
-
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatzsicherheit: Das Unternehmen bietet in bewegten Zeiten eine hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
Kollegialität: Sehr freundliche und unterstützende Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Perspektive: Es gibt kaum zukunftsweisende Perspektiven oder Innovationen, was zu einem spürbaren Stillstand führt.
Veralteter Führungsstil: Vorgesetzte arbeiten mit einem überholten Management-Verständnis.
Verbesserungsvorschläge
Eine Überprüfung der internen Organisationsstruktur, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken. Zudem sollten Mechanismen geschaffen werden, die die Leistungen aller Mitarbeiter transparent machen und würdigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Arbeit und das Privatleben im Einklang stehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es leicht, berufliche und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Außerdem wird Verständnis gezeigt, wenn man mal private Termine hat oder spontan etwas dazwischenkommt. Diese Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sorgen dafür, dass man sich nicht nur beruflich, sondern auch privat wohlfühlt. Hier wird wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen!
Die Work-Life-Balance ist gut und bietet eine hohe Flexibilität.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind sehr begrenzt. Es gibt keine klar definierten Karrierepfade oder Programme zur Mitarbeiterförderung. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum angeboten oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein zur Förderung eines Deutschen Forschungsnetzes - DFN-Verein als eher modern.
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