Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zur Schwane die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt untereinander im Team war ziemlich gut was dazu beigetragen das die doch schwankende Atmosphäre aushaltbar war.
Hier handelt es sich definitiv eher um eine Work Balance. Überstunden standen an der Tagesordnung und wurden verlangt. Freizeit Ausgleich war selten bis gar nicht möglich.
Flexible Arbeitszeiten gibt es, ändern allerdings nur den Arbeitsanfang. Machen den Unterschied zwischen 14 und 11h arbeiten.
Teilweise sehr toxisch und unprofessionell. Es wurde doch öfters laut und unnötiger Druck aufgebaut. Es wurde ein Anspruch an die Mitarbeitenden gepflegt der teilweise selber nicht oder nur durch Umwege umgesetzt werden könnte. . Lästern über andere Teammitglieder und mindern der Arbeit dieser ist öfters vorgekommen.
Von einer Vorbildfunktion kann hier nicht gesprochen werden
Die Aufgaben sind so gesteckt das sie durchaus vielseitig sind. Der Anspruch an das gekochte Essen ist hoch. Das fordert konstant.
Die Arbeitsatmosphäre war durchaus abhängig von den ausgeprägten Stimmungsschwankungen einiger Führungskräfte. Dadurch kam sehr oft eine eher gedrückte Atmosphäre auf. Das öffentliche und offensichtliche Runtermachen mancher Kollegen vor dem Team haben nicht dazu beitragen das man sich wohlgefühlt hat.