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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die schöne Lage des Betriebs, die freien Festtage, das meist engagierte Team sowie der breit gefächerte Aufgabenbereich.
Gutes Gehalt, hochwertige Ausstattung. Wunderschöne Lage
freie Gestaltungsmöglichkeiten
unglaubliches Potential des Hauses mit seiner Historie, dem Standort und dem Gästeklientel
Vielfältigkeit des Arbeitsplatzes
Kombination aus Kulinarik und Wein
Das persönliche und familiäre Umfeld. Super und nahbare Führungsebene!
Lässt sich für neues sofort begeistern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber zeichnet sich leider durch systematische Diskreditierung der Mitarbeitenden aus. Viele werden schlecht behandelt und oft um ihre geleistete Arbeit betrogen, was das Arbeitsklima und das Vertrauen stark belastet.
Toxisches Arbeitsumfeld, minderwertige Führungsqualitäten.
die Antwort der Geschäftsleitung auf diese Bewertung.
Von Selbstreflexion keine Spur.
Wieder einmal bestätigt sich die Tatsache, dass Fakten ignoriert werden und Geschichten dermaßen hingedreht werden - Hauptsache die Betriebsleitung steht gut da.
Die massive Personalabwanderung auf den Weggang der Küchenchefin abzuwälzen ist nicht nur unwahr sondern mehr als dreist.
eigentlich nichts
Zu viel abreit für zu wenig Personal. Dem Personal wird nicht zugehört
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche. Personal sollte auch in der Lage sein Feedback zu äußern.
Regelmäßige Performance/ Zufriedenheitsgespräche mit den Mitarbeitenden. Durchgeführt von einer vertrauenswürdigen außenstehenden Person.
Einfach mal zuhören und Angestellten ernsthaft interessiert zuhören
Nichts kam überraschend - man müsste nur mit offenen Augen und Ohren durch den Betrieb gehen
Nicht auf den Lorbeeren der Vorgänger-Generation ausruhen sondern Prioritäten richtig setzen
Wenn die Hütte brennt ist keiner da
Die interne Kommunikation sollte noch etwas deutlicher werden, ebenso wie die Themen Employer Branding und Außenauftritt, damit noch mehr Leute dieses schöne Romantikhotel und Weingut kennenlernen. Egal ob als Kund:innen oder als Angestellte.
Habe ich im Moment keine, würde dies aber sagen wenn es einmal soweit ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zur Schwane ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander im Team war ziemlich gut was dazu beigetragen das die doch schwankende Atmosphäre aushaltbar war.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war meinst gut bis sehr gut.
Die Zusammenarbeit ist hervorragend. Die meisten Kollegen und Kolleginen haben für die anderen großes Verständnis und sind freundlich hilfsbereit.
Bis auf wenige Ausnahmen enger Zusammenhalt unter den Kollegen
Die Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen und sind in regelmäßigem Austausch. Gemeinsam wird sowohl gute Stimmung als auch Kraft an stressigen Tagen getragen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zur Schwane ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis garnicht vorhanden
Vollkatastrophe
Wichtige Belange werden den Angestellten vorenthalten - Aufklärung und offene Kommunikation wird zwar gepredigt, aber von oben nicht eingehalten
Tatsachen werden stets so hingebogen, dass es die Geschäftsleitung gut dastehen lässt
Sehr spärlich
Nicht mit sondern übereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Über Weiterbildungsmögchkeiten bin ich informiert worden und konnte zweimal an einer für mich kostenfreien eintägigen Fortbildungsveranstaltung teilnehmen.
keinerlei offensive Angebote
keinerlei Interesse des Betriebs an Karriere oder Weiterbildung
Wenn, dann nur aus eigener Kraft heraus - nach Möglichkeit in der Freizeit und unter Eigenbeteiligung der Kosten
Wo ein Wille ist, ist immer ein Weg, dies gilt sicherlich auch hier
Angebote sind da, sofern Weiterbildung benötigt oder gewünscht ist, kann dies offen kommuniziert werden.
gut möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zur Schwane wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Zur Schwane schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zur Schwane als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zur Schwane als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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