Mittel, gibt schlimmeres
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. In der Sommer Saison kriegt man kostenlos Wasserflaschen gestellt.
2. Man kriegt Obst gestellt am Personal Eingang.
3. Man kann ein elektro Fahrrad leasen
4. Man hat kostenloses W-LAN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
1. Erlauben, besonders wenn keine Kunden da sind, sich mal hinzusetzten und dementsprechend ein Stuhl hinstellen.
2. Eine Klimaanlage einbauen in allen Abteilungen!
3.1. Aufhören leere Versprechungen zu machen und alles in die länge zu ziehen.
3.2. Klar sagen, was Sache ist. Wenn ihr z.B. keine Gehaltserhöhung geben wollt sagt einfach “nein, aus den und den Grund nicht“, dann ist alles geklärt. Und nicht in dem Motto "Wir kommen auf Sie zu", und sagen noch nicht mal nach teilweise einem halben Jahr was Sache ist, selbst nach mehrmaligen Nachfragen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich von den Kollegen/-innen oben gehalten.
Kommunikation
Viele Informationen werden nicht weitergegeben oder zu spät. (Zwischen Geschäftsleitung und den einzelnen Angestellten)
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen wird Zusammenhalt groß geschrieben zwischen den Arbeitnehmer/-innen.
Work-Life-Balance
Man hat nie Samstags frei und man wird ständig gefragt, ob man seinen am freien Tag kommen kann, weil jemand fehlt. Wenn es nur mal wäre, wäre es kein Problem, allerdings fehlt ständig jemand. Und man MUSS jeden Samstag arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann denen nicht trauen.
Wenn man was von denen braucht z.B. eine Bescheinigung oder eine Gehaltserhöhung haben möchte, muss man denen ständig hinterher rennen und betteln, nur um gesagt zu bekommen in dem Motto: "Wir kommen auf Sie zu" und nach einem halben Jahr hat man immer och keine Antwort bekommen. Aber wenn die was vom Arbeitnehmer haben möchten, muss es sofort Passieren, 'am besten schon gestern'
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche, außer man ist ein sogenannter Allrounder, aber dann hat man das Problem, dass man ständig für jemand einspringen muss
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht bewerten, da ich solch einen Fall noch nicht miterlebt habe. Aufstiegschancen gibt es hier keine, es sei denn ein Abteilungsleiter geht in die Rente oder Kündigt,was bis jetzt nur einmal der Fall war.
Umgang mit älteren Kollegen
! Abteilungsabhängig ! Grundsätzlich ist der Umgang, so wie er sein sollte. Es gibt allerdings Abteilungen wo man sich nicht hinsetzen darf, egal ob man Knieprobleme hat oder einem Schwindelig ist (und wenn man es doch tut von der Abteilungsleiter/in entweder böse angeschaut, getadelt oder man muss sich im unfreundlichen Ton anhören "Nehmen Sie sich doch ein Medikament zu sich")
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß und sehr schlechte Luft. AC gibt es nicht. Im Winter ist es vom Kassenbereich bzw. Kunden Eingang bis hin zu der Glasabteilung zu kalt. Die Kasse kriegt zwar Lüfter bzw. eine mobile Heizung, die anderen Abteilungen (Glas, Bilder, Teppiche) vorne nicht.
Kunden bescheren sich besonders im Sommer darüber ebenfalls, aber es wird seit Jahren nichts gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lediglich nur Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Je nach Bank ab dem 27. des Monats
Image
Jain. Provisions Verkäufer sind eher zufrieden mit dem Job als die jenigen mit festen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Menge Interne Schulungen. Schulungen von außerhalb aka Vertretern der jeweiligen Firmen sind nicht so oft. Im Möbelbereich sind mehr Schulungen, als in der Boutique-; der Teppich- und der Leuchtenabteilung