Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zurbrüggen Wohn-Zentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Aufgaben, die gar nicht in dem Aufgabengebiet eines Mitarbeiters fallen von der Logistikleitung weitergegeben. Es fühlt sich an als wenn Aufgaben einfach weggedrückt werden. Die Kommunikation ist von Vorgesetzten zu Mitarbeitern extrem schlecht. Die Hausleitung handelt viel mit Willür. In einer Abteilung wurde jemand einfach Degradiert, es werden Leute von dieser Person ohne genaue begründung bzw. mit schwammigen Begründungen und mit teils sehr merkwürdigen beweisen.
Die Logistikleitung kümmert sich eigentlich vorrangig um die Warenausgabe. Die einzige kommunikation ist under dem Lagerleiter und dem Logistikleiter. Direktes Feedback kommt selten an. In den Abteilungen schaut der Logistikleiter auch nicht nach dem Rechten oder fragt ob er etwas für einen tun kann. Viel Kommunikation geht über das Programm Cogito durch Kurznachrichten, die einfach Blind weitergeschoben werden.
Dort kann man vor allem die direkte Erreichbarkeit in den Abteilungen verbessern. Vor allem in den Abteilungen präsent sein und aktiv fragen ob was geklärt werden muss und nicht hoffen das die Mitarbeiter von alleine auf einen zukommen.
Wie beschrieben in den Abteilungen unter sich gut, von Abteilung zu Abteilung eher nicht so gut. Vor allem viel hinterm Rücken gerede. Es gibt einige spezielle kanidaten die das dauerhaft tun und dauerhaft mit anderen aneinander geraten. Warum da vom Vorgesetzten nichts gemacht wird ist ein Rätsel
Aktuell ganz in Ordnung. In der Logistik sind die Zeiten von 8-17 / 16Uhr. Die Warenausgabe ist Mo - Sa von 10 10-19Uhr am Arbeiten. Alte Kollegen habe alle 14 Tage Samstags Frei, neue Kollegen haben nur einen freien tag in der Woche ansonsten keine freien Samstage. Andere Bereiche könnten Gleitzeitmodelle haben aber es wird den Mitarbeitern da nicht vertraut.
Wie oben beschrieben Wechselhaft, schlechte Kommunikation.
Hausleitung ( aktuelle) macht viel Willkürlich, teils abseits von Regelungen und Gesetzen. Offenes Ansprechen von Problemen wird unter den teppich gekehrt, verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert, teils mit der Begründung " es wird seit 30 jahren so gemacht" Der Leitspruch der geschäftsführung " Nicht in problemen sondern in lösungen denken" wird nicht umgesetzt bzw. eher oberflächlich behandelt.
Vorgesetzte besprechen mal was mit einem Mitarbeitern und beim nächsten Mal heißt es " Das habe ich nicht gesagt" Die Leitung der Logistik haben wenig Rückgrat die Probleme und Vorschläge an die Hausleitung weiterzugeben
Keine. Ware bereitstellen, Umpacken, Etikttieren, Einlagern Umlagern und wieder von vorne
In meiner Abteilung ganz Ok. Leider wettern viele Abteilungen gegeneinander, jeder ist sich selbst der nächste. Die Lagerleitungen sind mit vielem überfortert, ein Teil ist Logistisch ungelernt, ein Teil sehr wechselhaft in seinen Emotionen und Arten und Weisen. Unter den Kollegen herrscht an sich ein gutes Miteinander, wenn nicht immer das Hinterm rücken gerede und gehetze wäre. Im Sommer sind Abteilungen teils über 35Grad warm. Da wird nicht von der Logistikleitung gesagt das man Feierabend machen soll ( eigentlich selbstverständlich bei der wärme, wenigstens woanders eingesetzt zu werden wäre Pflicht!)