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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig richtig gute ist, daß der Lohn pünktlich auf dem Konto ist
Pünktliche gehaltszahlung
Sommer Weihnachtsfest
Firmenrad ( Leasing) (für mich uninteressant, ich fahre Auto)
Regelung bei Arztbesuche
30 tage Urlaub
Zahlt pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich und das wars auch schon.
Menschliches Miteinander. Kein übergroßer Druck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Steht alles in den texten. Wenn der Arbeitgeber wirklich was ändern will, dann liest er sich das durch. Diese bewertung ist kein Schlechtreden sondern ein ein Aufzeigen von verbesserungsmaßnahmen und das sich potenziielle Bewerber ein gutes Bild machen können
Keinerlei Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Anstellung oft nur befristet
Eigentlich nur die fehlerhafte Infrastruktur. Wenn Cogito einmal flüssig laufen würde..! Dieses Problem kostet Geduld und Nerven
Zurbrüggen lebt von seinem Image aber auch das bröckelt
Verbesserungsvorschläge
Hausleitung aus der logstik herausziehen ( Logistik ist nicht Verkauf und da sollten Logistiker ran, seitdem die Hausleitung da mitmischt ist es eher schlechter als besser am laufen) logistikleiter einsetzen der Ahnung von Logistik hat
gehälter nach oben anpassen
urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen dann wird der Arbeitgeber wieder attraktiver
In den teams einen Teamleiter einsetzen um kommunikationsprobleme zu vermeiden
dann wöchentliche "Meetings" Sitzungen der Teamleiter zusammen mit der Lager / Logistikleitung abhalten um über verbesserung und lösungen und allgemeine Aufgaben ...
Ich wünsche mir für die aktuellen Mitarbeiter*innen und allen zukünftig kommenden eine bessere Work-Life-Balance, sowie eine angemessene Vergütung für Festangestellte und Azubis. Leider herrscht auch Mangel in der Kommunikation, es fallen oft unangebrachte Sprüche und man hat das Gefühl, das Interesse für die zukünftige berufliche Absicherung der Angestellten ist kaum vorhanden.
Das Internet könnte ein wenig aufgepeppt werden. Die Suche nach manchen Kunden ist ziemlich aufwendig. Gut und hilfreich wären Kundenkarten . Vereinfacht die Suche enorm.
Alle Abteilungen mit ausreichend Personal besetzen.
Ich fühle mich rundum wohl
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Willkommen im Pflegeheim mit Flurförderzeugen! Während jüngere Kollegen rotieren, machen es sich manche der älteren Semester gemütlich – Mittagsschlaf deluxe auf dem Stapler inklusive. Wer sich weigert, Aufgaben zu übernehmen, bekommt offenbar nicht etwa eine Ansage, sondern ein Schulterklopfen vom Chef. Betriebsrat und Teamleiter knipsen heimlich Fotos von Kollegen. Ein Armutszeugnis für Betriebsrat und Unternehmen..
Vermutlich als Beweis für die Akte „Wen mögen wir heute nicht?“. Und zur Krönung gibt’s für die älteren Kollegen regelmäßig Weihnachts- und Urlaubsgeld, während andere ...
Vorbildlich auch unter den Kollegen.
! Abteilungsabhängig ! Grundsätzlich ist der Umgang, so wie er sein sollte. Es gibt allerdings Abteilungen wo man sich nicht hinsetzen darf, egal ob man Knieprobleme hat oder einem Schwindelig ist (und wenn man es doch tut von der Abteilungsleiter/in entweder böse angeschaut, getadelt oder man muss sich im unfreundlichen Ton anhören "Nehmen Sie sich doch ein Medikament zu sich")
Die etwas älteren Kollegen werden stehts mit vollsten Respekt behandelt.
Auch ich gehöre nicht mehr zum jungen Gemüse, sondern eher zum älteren, reiferen Jahrgang und fühle mich nicht unwohl im teils recht jungen Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die die gut schleimen können und Ja und Amen sagen kommen weiter als die die wirklich was auf dm kasten haben
Keine Zeit für Weiterbildung. Es zählt nur der Umsatz.
mann kommt nicht weiter. Lehrgänge was ist das
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt, da viele Positionen bereits besetzt sind und die Übernahme von Auszubildenden nur eingeschränkt möglich ist. Eigeninitiative ist erforderlich, um Weiterbildungen oder Seminare wahrzunehmen, da das Unternehmen kaum proaktiv Möglichkeiten anbietet. Externe Impulse oder Schulungen müssen meist selbst organisiert werden, wodurch motivierte Mitarbeitende schnell an ihre Grenzen stoßen. Insgesamt bietet das Unternehmen wenig Unterstützung, um sich fachlich weiterzuentwickeln oder Karriereschritte zu machen.
Würde mir viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zurbrüggen Wohn-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zurbrüggen Wohn-Zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zurbrüggen Wohn-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zurbrüggen Wohn-Zentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
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