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Zurbrüggen Wohn-Zentrum 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • KantineKantine
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleichberrechtigung, Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
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Die jährlich stattfindende Veranstaltung Firmenfeste
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Die Verkäufer halten je nach Abteilung zusammen
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Austausch unter den Kollegen ermöglichen
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Fällt nichts besonderes heraus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Leistungsdruck, zu hohe Planzahlen- Vorgesetzen sind nicht immer ganz ehrlich- Mitarbeiter die viel Umsatz machen, werden bevorzugt
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Bezahlung liegt nur knapp über dem Tarif- es wird immer mehr verlangt
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- statt die Mitarbeiter zu motivieren, wird hintenrum geredet.
-
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Probleme zu ignorieren
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Verdienst weit unter dem Einzelhandelstarif!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr motivieren und dankbar für die Arbeit sein, die die Mitarbeiter leisten. Nicht nur im Verkauf.
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Offener mit den Mitarbeitern sprachen, Gespräch suchen und konstruktive Kritik annehmen
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auf die Mitarbeiter aus der eigenen Abteilung hören
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Man sollte sich einen freundlichen Umgangston angewöhnen. Die Höflichkeit des freien Bürgers.
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, In der Vergütung sowie in Verhalten der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibt solche und solche. Das Provisionssystem sorgt natürlich auf der Fläche manchmal für eine gewisse Ellenbogenmentalität.
2
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Wenig zusammenhalt.
3
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Die Kollegen in der Abteilung sind top !
5
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Sehr nette Kollegen, klar gibt es hier und da mal jemanden mit dem man sich nicht so gut versteht aber alles in allem sehr hilfsbereit und freundlich. Auch die Zusammenarbeit klappt im großen und ganzen sehr gut. Man kann Probleme ehrlich und direkt ansprechen und bei schweren Fällen hat der Betriebsrat auch immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite.
5
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Geht so, aber wehe der Kollege schreibt mehr Umsatz
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Geregelten Arbeitszeiten. Auch wenn der Lkw leer war wird angerufen und man soll anderen Teams helfen bei denen falsch geplant wurde.
1
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Man steht in der Regel von Ladenöffnung bis Schließung da - dazwischen werden 75 Minuten Pause abgezogen . Es sind also lange Tage. Man muss fast jeden Samstag arbeiten.
1
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Leidet sehr durch Druck und Pku Zahlen. Lutz steckt in jedem Kopf
2
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Samstagsarbeit, Überstunden, wenig Freizeit
Urlaub kann fast jederzeit gemacht werden. Die Arbeitszeiten sind zwar nicht ideal aber das ist im Verkauf nun mal so. Es werden nicht massig Überstunden gemacht und die paar die man hat kann man gut (und gewollt vom Unternehmen) im Sommer abfeiern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Veränderungen möglich. Keine Fortbildungsangebote.
1
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Schulungsleiter sind wirklich bemüht. Interne und externe Schulungen sind gegeben.
Kaum möglich, außer man schleimt sich durch und verzichtet auf seine eigene Meinung
1
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Es gibt regelmäßige Schulungen sowohl interne wie auch externe Schulungen an den jeder Mitarbeiter teilnehmen kann.
5
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Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Kreativität werden nicht wertgeschätzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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