Viel Potenzial – aber leider schlechte Bedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt. Lob oder Anerkennung gibt es selten. Man merkt, dass viele Kolleg:innen unzufrieden sind, was sich negativ auf das Miteinander auswirkt.
Work-Life-Balance
Schichten werden oft spontan geändert, auf private Termine wird kaum Rücksicht genommen. Die Planung wirkt unorganisiert, was sehr belastend sein kann.
Gehalt/Benefits
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Das Gehalt liegt nur 0,50 € bis 1 € über dem Mindestlohn – und das trotz abgeschlossener Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung. Leistung, Einsatz und Fachwissen spiegeln sich im Lohn überhaupt nicht wider.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen halten zusammen und helfen sich, aber es gibt auch viel Frust, Lästereien und manchmal auch unfairen Umgang miteinander – je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wertschätzung, stattdessen Druck und wenig Verständnis. Feedback ist oft nur negativ oder kommt zu spät. Auf persönliche Anliegen wird selten eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die körperliche Belastung ist hoch, besonders in Bereichen mit viel Kundenkontakt oder schwerer Ware. Pausenräume sind oft überfüllt oder ungemütlich, teilweise fehlt es an grundlegender Ausstattung. Die Technik ist veraltet, Arbeitsmaterialien sind nicht immer vollständig oder funktionieren nicht richtig. Lärmpegel und Zeitdruck machen das Arbeiten zusätzlich anstrengend.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Änderungen passieren kurzfristig, ohne dass die Mitarbeitenden mit einbezogen werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, aber in stressigen Zeiten merkt man, dass Rücksicht auf besondere Bedürfnisse eher zweitrangig ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Zurheide Mitglied,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprechen und möchten die Gelegenheit nutzen, auf die angesprochenen Punkte einzugehen.
Wir nehmen die angesprochene Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt ernst und sind uns bewusst, dass eine positive Unternehmenskultur essenziell ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern und eine wertschätzende Atmosphäre zu fördern. Ihre Hinweise zur unorganisierten Planung und kurzfristigen Änderungen sind für uns wichtige Anregungen, um unsere Prozesse transparenter und planbarer zu gestalten.
Bezüglich der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen werden wir Maßnahmen prüfen, um die Belastung zu reduzieren und die Ausstattung an den Arbeitsplätzen zu verbessern. Das Thema Gehalt nehmen wir ebenfalls ernst; wir möchten jedoch betonen, dass es jedem Mitarbeitenden frei steht, jederzeit ein Gespräch über das Gehalt oder andere Anliegen mit der Personalabteilung zu führen – wir sind offen für einen Dialog und möchten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Was die technischen Arbeitsmaterialien betrifft, so halten wir alle unsere Systeme, wie z.B. das Kassensystem, stets auf dem neuesten Stand. Falls Sie konkrete Beispiele haben, welche Materialien oder Geräte Ihrer Meinung nach veraltet sein sollen, bitten wir Sie, diese im Nachgang mitzuteilen. So können wir gezielt prüfen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen.
Falls Sie noch weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie selbstverständlich jederzeit das Gespräch mit unserer Personalabteilung suchen. Wir schätzen Ihr Engagement sehr und hoffen, gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten zu können.
Sie erreichen uns persönlich in der Berliner Allee, telefonisch oder per Mail unter bekannten Kontaktdaten.