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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich durfte machen, was ich wollte. Hatte fast keine Grenzen - musste es natürlich auch verantworten.
Breites Sortiment
Das er ne ganze Menge an Lebensmittelwaren hat & unser Laden sehr beliebt ist bei den Kunden
Zusammenarbeit
Das er immer ein offenes Ohr hatte auch web es dramatisch war aber man hat gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der respektlose Umgangston, insbesondere durch direkte Vorgesetzte, hat stark zur schlechten Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Kritik wurde oft unsachlich geäußert, teils sogar in Form von Anschreien. Pünktlicher Feierabend wurde negativ kommentiert, und Mobbing sowie ungerechte Behandlung einzelner Mitarbeitender wurden stillschweigend toleriert. Die Arbeitsbelastung war durch ständige Unterbesetzung extrem hoch – wer keine Sechs-Tage-Woche leisten konnte oder wollte, wurde indirekt unter Druck gesetzt. Faire Bezahlung trotz Fachausbildung war ebenfalls kein Thema – das Gehaltsniveau lag kaum über dem Mindestlohn. Versprochene Benefits wie Mitarbeiterrabatte ...
Senior Top, Söhne sind von Beruf Söhne.
Der Arbeitgeber scheint nur meckern zu können. Sobald man nach Ratschlägen fragt, verstummt er. Einmal hatte ich einen Kunden, der mich testete. Nachdem ich 7 Stunden gearbeitet hatte und kurz vor Schichtende stand, entschied dieser nette Kunde, mich zu prüfen, indem er einen anderen Barcode auf einen vorhandenen klebte. Angeblich war er ein guter Bekannter in dieser Filiale. Was für ein lächerlicher Witz, über den ich nicht lachen kann: Ein „guter Bekannter“, der mich am Ende meiner Schicht testet? Da ...
Wünsche, die nicht dem Arbeitsablauf entsprechen, die direkt nach dem Besuch umgesetzt werden müssen, egal wie unlogisch und kontraproduktiv sie erscheinen.
Vorgesetzter war total rassistisch und diskriminierend und hat mich aufgrund meines Kopftuches darum gebeten, nicht mehr im Laden zu erscheinen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen:
Die Vorgesetzten sollten dringend eine Schulung in moderner, respektvoller Mitarbeiterführung erhalten. Wertschätzung, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsklima.
Mobbing aktiv bekämpfen:
Es sollte eine klare Anti-Mobbing-Richtlinie geben, mit Anlaufstellen für Betroffene und Konsequenzen für übergriffiges Verhalten – unabhängig von der Position der beteiligten Personen.
Faire Arbeitsverteilung und Personalplanung:
Die permanente Unterbesetzung ist weder für Mitarbeitende noch für das Unternehmen nachhaltig. Eine realistische Personalplanung sowie eine faire Aufgabenverteilung sind unerlässlich, um Überlastung zu ...
- technisch die Firma auf Vordermann bringen es geht öfters mal die Technik aus und es wird sich gefühlt nicht drum gekümmert diese sachen zu reparieren und so verweilt das vor sich hin
Da das Unternehmen sich im Bereich LEH bewegt ist es natürlich sehr schwer hierzu etwas zu sagen. Vielleicht mehr leistubgsabhängige Bezahlung on top.
Das die Mitarbeiter/innen im Winter nicht frieren müssen durch die dünne Arbeitskleidung.
Sich am besten aus der Branche zurück ziehen, und nie wieder was mit Menschen machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Zurheide Feine Kost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin selber jung aber mir nicht viel negatives zu Ohren gekommen
Um das Thema gleichberechtigung abzuharken und das thema älteres personal denke ich das sich alles in einem guten rahmen bewegt
Generell gut, aber manchen älteren lässt man zu viel durchgehen.
Nja, leider wurden die "älteren" immer zum packen in den laden geschickt, und die jungen Leute von der Zeitarbeit saßen schön an der Kasse Rum. Fand ich so gar nicht gerecht.
Ältere Kollegen scheinen immer das letzte Wort zu haben. Es gibt kein Raum zur Verbesserung in deren Augen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurheide Feine Kost ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Änderungen passieren kurzfristig, ohne dass die Mitarbeitenden mit einbezogen werden.
Es gibt keine
Nicht existent, man steht oftmals vor beschlossenen Tatsachen.
Wer schreit ist besser zu hören
Die Umstellungen, die Änderungen der Aufgaben oder im Arbeitsablauf werden leider nicht kommuniziert und erreichen jeden einzelnen Mitarbeiter per Zufall oder durch gutes Willen der Kollegen. Vor allem die neuen Mitarbeiter werden eher nur angemotzt, wenn sie etwas falsch machen, ohne eine vernünftige Erklärung oder Einweisung davor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt nach der Ausbildung, das liegt aber zum größten Teil auch am Beruf der Konditorin.
Sehr viele Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsangebote. Wer nach vorne kommen will, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Es wird am Anfang Fortbildungen versprochen, die nie stattfinden.
Man kann sich gut weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zurheide Feine Kost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zurheide Feine Kost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zurheide Feine Kost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zurheide Feine Kost als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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