Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch durfte machen, was ich wollte. Hatte fast keine Grenzen - musste es natürlich auch verantworten.
Das er immer ein offenes Ohr hatte auch web es dramatisch war aber man hat gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Breites Sortiment
Das er ne ganze Menge an Lebensmittelwaren hat & unser Laden sehr beliebt ist bei den Kunden
Trotz der negativen Punkte sieht man, dass manche sich bemühen, guten Job zu machen.
Der respektlose Umgangston, insbesondere durch direkte Vorgesetzte, hat stark zur schlechten Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Kritik wurde oft unsachlich geäußert, teils sogar in Form von Anschreien. Pünktlicher Feierabend wurde negativ kommentiert, und Mobbing sowie ungerechte Behandlung einzelner Mitarbeitender wurden stillschweigend toleriert. Die Arbeitsbelastung war durch ständige Unterbesetzung extrem hoch – wer keine Sechs-Tage-Woche leisten konnte oder wollte, wurde indirekt unter Druck gesetzt. Faire Bezahlung trotz Fachausbildung war ebenfalls kein Thema – das Gehaltsniveau lag kaum über dem Mindestlohn. Versprochene Benefits wie Mitarbeiterrabatte ...
Senior Top, Söhne sind von Beruf Söhne.
Wünsche, die nicht dem Arbeitsablauf entsprechen, die direkt nach dem Besuch umgesetzt werden müssen, egal wie unlogisch und kontraproduktiv sie erscheinen.
Vorgesetzter war total rassistisch und diskriminierend und hat mich aufgrund meines Kopftuches darum gebeten, nicht mehr im Laden zu erscheinen
Bezahlung
Arbeitszeiten
Parkmöglichkeiten
Umgang mit Kollegen
Umgang von Vorgesetzten
Da das Unternehmen sich im Bereich LEH bewegt ist es natürlich sehr schwer hierzu etwas zu sagen. Vielleicht mehr leistubgsabhängige Bezahlung on top.
Führungskräfte schulen:
Die Vorgesetzten sollten dringend eine Schulung in moderner, respektvoller Mitarbeiterführung erhalten. Wertschätzung, klare Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsklima.
Mobbing aktiv bekämpfen:
Es sollte eine klare Anti-Mobbing-Richtlinie geben, mit Anlaufstellen für Betroffene und Konsequenzen für übergriffiges Verhalten – unabhängig von der Position der beteiligten Personen.
Faire Arbeitsverteilung und Personalplanung:
Die permanente Unterbesetzung ist weder für Mitarbeitende noch für das Unternehmen nachhaltig. Eine realistische Personalplanung sowie eine faire Aufgabenverteilung sind unerlässlich, um Überlastung zu ...
- technisch die Firma auf Vordermann bringen es geht öfters mal die Technik aus und es wird sich gefühlt nicht drum gekümmert diese sachen zu reparieren und so verweilt das vor sich hin
Das die Mitarbeiter/innen im Winter nicht frieren müssen durch die dünne Arbeitskleidung.
Sich am besten aus der Branche zurück ziehen, und nie wieder was mit Menschen machen!
Der am besten bewertete Faktor von Zurheide Feine Kost ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Außen hui, innen pfui. Während das Unternehmen sich nach außen ein glänzendes Image aufbaut, sieht die Realität hinter den Kulissen ganz anders aus. Leider entspricht die Außendarstellung in keiner Weise den internen Strukturen und Umgangsformen.
Super denke ich
Sieht besser aus als es ist.
Super außendarstellung!
Bis auf ein paar die immer meckern bei Kunden und Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurheide Feine Kost ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben. Änderungen passieren kurzfristig, ohne dass die Mitarbeitenden mit einbezogen werden.
Es gibt keine
Die Umstellungen, die Änderungen der Aufgaben oder im Arbeitsablauf werden leider nicht kommuniziert und erreichen jeden einzelnen Mitarbeiter per Zufall oder durch gutes Willen der Kollegen. Vor allem die neuen Mitarbeiter werden eher nur angemotzt, wenn sie etwas falsch machen, ohne eine vernünftige Erklärung oder Einweisung davor.
Sehr weniger mitarbeiter und vorgesetzten kommunizieren nicht miteinander. (Arbeitstechnich)
Nicht existent, man steht oftmals vor beschlossenen Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt nach der Ausbildung, das liegt aber zum größten Teil auch am Beruf der Konditorin.
Sehr viele Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsangebote. Wer nach vorne kommen will, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Es wird am Anfang Fortbildungen versprochen, die nie stattfinden.
Irgendwann merkt man, dass es keine Perspektiven gibt und bei niedrigem Startgehalt und jährlichem Bitten um minimale Erhöhung, entscheiden viele zu gehen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
