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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zurheide Feine Kost die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Umstellungen, die Änderungen der Aufgaben oder im Arbeitsablauf werden leider nicht kommuniziert und erreichen jeden einzelnen Mitarbeiter per Zufall oder durch gutes Willen der Kollegen. Vor allem die neuen Mitarbeiter werden eher nur angemotzt, wenn sie etwas falsch machen, ohne eine vernünftige Erklärung oder Einweisung davor.
Die Aushilfen werden wie Menschen zweiter Sorte behandelt. Es scheint normal unter Kollegen und Vorgesetzten über die schlecht zu reden, während sie gefühlt 3 m entfernt stehen und alles mitbekommen. Der Zusammenhalt an sich scheint da zu sein, aber definitiv ausbaufähig.
Man muss häufiger in Spätschicht als in Frühschicht arbeiten, manchmal werden die Einsatzpläne die Woche davor spontan und ohne Ankündigung geändert, und man muss wirklich aktiv diskutieren und einen guten Grund nennen, um die zugeteilte Schicht zurückzubekommen.
Leider gehen den Problemen aus dem Weg oder nehmen den Weg des geringsten Widerstands, um es zu beseitigen. Wenn es ein Problem gibt, dann wird häufig auf dringende Aufgaben appelliert, die das Besprechen nicht möglich machen. Erlauben sich Bemerkungen, was Aussehen und Intelligenz der Mitarbeiter angeht (auch wenn nicht immer ohne Grund). Ob jemand kritisiert wird, hängt scheinbar von der Vertragsart, dem Alter, der Dauer der Betriebszugehörigkeit, und manchmal vom Geschlecht.
So viel interessantes ist da nicht, für die Aufgaben werden Menschen nicht nach ihren Stärken zugewiesen, sondern random (selbst wenn man darauf hinweist, dass einer besonders gut für die Aufgabe wäre, wird einfach eine Randomperson als Helfer dazugeholt).
Grundsätzlich sind Menschen nett zueinander. Allerdings gibt es immer ein paar Kandidaten, die für Unruhe sorgen und z.B. die neuen Mitarbeiter / Aushilfen anstelle die korrekt einzuarbeiten, nur fertig machen; leider erlauben sich das auch die Vorgesetzten. Fällt man in Ungnade, wird man für jede Kleinigkeit kritisiert und bleibt mit dem Problem alleine, denn theoretisch ist die Kritik berechtigt.