Zurich 

Gruppe 

Deutschland

Bewertung

Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu Ihrer Wahrnehmung des Talent Managements zu schreiben.

Es ist uns wichtig das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden möglichst transparent zu gestalten und aus Ihrem Kommentar schließen wir, dass es dabei noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Wie Sie wahrscheinlich wissen, gibt es bei Zurich drei Karrierewege: Die Führungs-, die Experten und die Projektleiterlaufbahn. Alle Mitarbeitenden, die einen dieser Karrierewege verfolgen möchten, haben grundsätzlich die Möglichkeit an einem Potenzialanalyseverfahren teilzunehmen, um ihre Stärken und Entwicklungsfelder aufzudecken und Weiterbildungsbedarfe zu identifizieren. Mitarbeitende auf der zweiten und dritten Ebene durchlaufen ebenfalls Potenzialassessments. Weiterführend nehmen alle Nachwuchskräfte aller drei Karrierewege verpflichtend an einem spezifischen Weiterbildungsprogramm teil.
Zusätzlich zu den Potenzialanalyseverfahren und den Weiterbildungsprogrammen findet jedes Jahr ein Talent Review Cycle statt, in denen alle Führungskräfte die Leistung und das Karrierepotenzial ihrer Mitarbeitenden einschätzen. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden werden auf dieser Basis individuelle Weiterentwicklungspläne erstellt, Ziele formuliert und Maßnahmen geplant. Maßnahmen könnten unter Anderem Coachings, Trainings oder Mentoringprogramme sein. Ausführliche Informationen hierzu finden Mitarbeitende im Intranet.
Unseren jungen Talenten, wie Auszubildenden und Studierenden, stehen ebenfalls diverse Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung zur Verfügung. Wenden Sie sich für genauere Informationen hierzu gerne an die Kollegen aus dem Bereich Junior Talent.

Falls Sie noch Fragen oder weitere Ideen zur Verbesserung des Talent Managements haben, zögern Sie bitte nicht uns persönlich anzusprechen unter carreer@zurich.com.

Viele Grüße, Ihr Zurich Team