Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Bist du bereit, dich und die Welt positiv zu verändern?
Zurich tritt neu auf – und fühlt sich auch im Arbeitsalltag anders an. Weil wir über den Tellerrand schauen und einen nachhaltigen Beitrag zu einer besseren Zukunft für alle leisten wollen. Für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Welt. Wir sind eine große Gemeinschaft, die mit Verantwortung, Vertrauen und Taten statt Worten den entscheidenden Unterschied macht. Solide Basis dafür ist die lange Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Das nächste Kapitel schreiben wir gemeinsam. Mit modernen Standorten, offenen Arbeitswelten, einer agilen Kultur und viel Kreativität. Zusammen entwickeln wir innovative, immer bessere Lösungen für unsere Kunden – und entwickeln auch uns dabei als Organisation und Menschen immer weiter.
Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!
Unsere Standorte in Frankfurt und Köln sind echte Think Tanks: Mit offenen Raumkonzepten, Bewegungs- und Entspannungsarealen, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, ohne Hierarchie-Etagen, dafür mit viel Freiraum – auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance. Du willst Beruf und Familie unter einem Hut? FlexWork macht’s möglich: arbeite von dort, wo es für dich und deine Aufgabe am besten ist.
Im respektvollen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe – wir duzen uns überwiegend und sind auf dem Weg „vom Du zum Wir“, womit wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch unterstreichen. Wir leben Toleranz und schätzen Diversität als entscheidenden Erfolgsfaktor. Die lebendige Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen stärkt unsere Innovationskraft und die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Bist du bereit für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Neugierde, Agilität und lebenslanges Lernen dafür sorgen, dass die Zukunft allen gehört? Dann bring deine Ideen, dein Talent und deine Persönlichkeit ein – und geh mit uns den nächsten Schritt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Zurich Gruppe in Deutschland gehört zur weltweit tätigen Zurich Insurance Group. Mit Beitragseinnahmen (2023) von knapp 6 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR und rund 4.900 Mitarbeitenden zählt Zurich zu den führenden Versicherungen in Deutschland.Sie bietet innovative, leistungsfähige und nachhaltige Produkte und Lösungen zu Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement aus einer Hand. Individuelle Kundenorientierung, hohe Beratungsqualität und nachhaltiges Handeln stehen dabei an erster Stelle.
Perspektiven für die Zukunft
Ganz gleich, ob du Einsteiger, Umsteiger oder Durchstarter bist – deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Fehler machen uns keine Angst, sondern immer besser. Deshalb sind sie auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Lernkultur. Unser Knowhow teilen wir gerne. Nur so vermehrt sich Wissen von ganz alleine, von der Basis bis zum Vorstand.
Du gibst alles, um mehr zu erreichen? Dann nimm den Lift mit dem lokalen oder globalen Talent-Management. Wir bieten vielfältige Qualifizierungsangebote und zahlreiche Trainings-, Lern- und Interaktionsformate an – für alle Mitarbeitenden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was Zurich Gruppe Deutschland über Benefits sagt
Alle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.
Bist du bereit,
... flexibel deine Balance zu finden?
Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von dir ab. Du möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchst eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.
... ein neues Level zu erreichen?
Unser Sportangebot ist vielfältig: Segeln, Fußball, Badminton, Schwimmen, Yoga und vieles mehr. Moment mal! Sport ist nicht alles, denkst du jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir dich ganz generell dabei, etwas für deine Gesundheit zu tun.
... dich und andere zu inspirieren?
Dein neuer Arbeitsplatz wird dich beflügeln: Hier holst du das Beste aus dir raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?
... über dich hinauszuwachsen?
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du mindestens einmal im Jahr ausführlich deine persönlichen Karriereziele und legst die weiteren Schritte für deine persönliche Weiterentwicklung fest. Ob du eine Rolle als Führungskraft anstrebst, eine Expertenfunktion übernehmen möchtest oder dein Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen willst: Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung deines individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Ziel: gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Wir unterstützen kontinuierlich die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden, um auch uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu sein. Dabei ermutigen wir uns gegenseitig, unsere Fähigkeiten wie unser Denken und Handeln weiterzuentwickeln, um unseren Kunden smarte Lösungen für ihre geänderte Bedürfnisse zu bieten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Gruppe Deutschland.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
Die Zurich Gruppe ist deutschlandweit vertreten, unsere Hauptstandorte befinden sich in Köln und in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Weltweit sind rund 54.000 Kolleginnen und Kollegen in 210 Ländern und Gebieten für die Zurich Insurance Group tätig, der die Zurich Gruppe Deutschland angehört.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles - vom Standort in Köln über die Raumausstattung, die Arbeitsmittel, die Selbstverständlichkeit, mit der in Mitarbeiter investiert wird, damit sie ihre Bestleistung bringen können, das ist einfach fantastisch! Dazu tolles modernes Betriebsklima, sehr wertschätzend, sehr gute Kommunikationsstruktur wichtiger Informationen, HR-Vorstand, der wirklich hinter seinen Leuten steht; Vorstände die klare Visionen und Kompetenz mitbringen, so macht es Spaß!
Die Kombination aus einem guten Betriebsklima, interessanten Aufgaben, flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Marke macht Zurich für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Flache Hierarchien, Du-Kultur, offene Kommunikation auf allen Ebenen, Benefits, Flexibilität, Job-Ticket, Kantine usw., Mitarbeiteraktienprogramm
Es hat gepasst mit allen Problemen die m. E. nach woanders erheblich größer sind.
Hatte 3 Versicherer als AG im Portfilio.
offene und ehrliche Kommunikation, flexible Arbeitszeitmodelle, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass motivierte Mitarbeitende kleingehalten und nicht wertgeschätzt werden während Menschen die einfach laut sind eine Beförderung nach der anderen bekommen. In manchen Abteilungen werden Boni gezahlt, in der Nachbarabteilung heißt es das kann gar nicht sein, das gäbe es nicht. Und sobald man offen über die ja doch so transparenten Gehälter redet, ist man wieder das Problem. Am besten ruhig sein und alles hinnehmen, dann hat man seine Ruhe.
-Abmahnungen werden zügig und wegen Nichtigkeiten verteilt.
-Vorgesetztenverhalten.
-Woke Kultur. Wenn man diese Werte nicht teilt, wird man unter Umständen beseitigt.
-Die ständige Angst etwas „falsches“ zu sagen, da viele Kollegen petzen gehen.
-Das Gefühl beobachtet zu werden.
-Abmachungen werden nicht eingehalten.
-„Dauerbeschallung“ zu den Thematiken: Klimaschutz, LGBTQ+, CSD, Vegan und gendern.
…keine Weiterentwicklungsangebote für Mitarbeiter ab Anfang/Mitte vierzig, obwohl sie noch über 25 Jahre Berufstätigkeit vor sich haben. Kein echtes Nachfolgeplanungsprogramm das auch wertschätzend ggü. erfahrenen Mitarbeitenden ist, die ihre Führungsposition abgeben sollen.
Keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter, alles eine Holschuld, Trial and Error, wodurch Motivation verloren geht und durch Frust ersetzt wird.
Die rechte weiß nicht was die linke tut, kaum funktionierende Prozesse, an vielen Stellen Chaos.
Ständige Umstrukturierungen in teils kurzen Zeiträumen, bei denen man die Mitarbeitenden häufig mit völlig neuen und unbekannten Aufgaben beauftragt. Dies führt mit der Personalknappheit zu einer ständigen Überforderung.
Verbesserungsvorschläge
Schaut bei Führungskräften mehr auf fachliche und menschliche Eignung. Aktuell gibt es sehr viel "Vetternwirtschaft" (z.B. Unterbringung der Direct Reports des COO).
Und plant das Ausscheiden von Mitarbeitenden und die benötigten Übergabe- / Nachfolgeregelungen mit mehr Voraussicht: mich wundert immer wieder, dass das Unternehmen davon überrumpelt wird bzw. es nur als Chance betrachtet, "FTE" einzusparen.
Auswahl der Führungskräfte weniger nach fachlichem statt menschlichem, empathischen und kommunikativem Know-How (manche haben von Personalführung und Empathie keine Ahnung!). Es gibt auch immer noch Bereiche, wo die Unternehmenskultur auf Grund anders agierender Bereichs- oder Abteilungsleiter nicht gelebt wird.
Manchmal erfolgen Umstrukturierungen zu oft, ohne dass sich Strukturen bewähren konnten. Hier sollte in manchen Bereichen vielleicht ein bisschen weniger Aktionismus betrieben werden. Außerdem gibt es Bereiche, die dauerhaft am Limit arbeiten. Dies muss erkannt werden und für Entlastung gesorgt werden.
Ich wünsche mir, dass wir als Zurich unsere Werte – insbesondere Caring und Togetherness – auch in solchen Situationen stärker leben. Dazu gehört für mich eine offene Kommunikation, Verständnis für gesundheitliche Einschränkungen und aktive Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag.
Gehaltserhöhungen durch Tarifabschlüsse werden nicht an AT-Mitarbeiter weitergegeben. Es muss immer persönlich verhandelt werden. Sehr ermüdend und teils frustrierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein. Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur und werden im täglichen Handeln sichtbar gelebt.
Leider nur oberflächlich. Es gibt vereinzelt Projekte, aber meist wird nicht richtig geforscht und doch wieder, vielleicht unbewusst, Greenwashing betrieben. Ganz abgesehen von der Show zum CSD jedes Jahr.
Zurich hat Umwelt- und Klimaschutz tief in der DNA verankert. Was mir persönlich sehr gefällt, sind Maßnahmen wie z.B. die aktive Teilnahme am "Spendenmarathon" der RTL-Stiftung "Wir helfen Kindern".
Das Autofahren oder Fliegen gilt bei der Mehrzahl der Kollegen als verpönt. Hinweise oder Informationen zum Klimaschutz sind nahezu täglich ersichtlich.
Hierauf wird besonderen Wert gelegt und diverse Maßnahmen ergriffen, um die anspruchsvollen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 299 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Rahmen der Betriebsvereinbarung prozentual übernommen. Es existieren weitere Möglichkeiten der Förderung.
Konkrete Karriereperspektiven verliefen trotz Absprache im Sande.
Wenn man sich nicht selbst beharrlich kümmert, hat man wenig Chancen. Hier würde ich mir ein persönliches (Zeit-)Budget wünschen, damit es keine unqualifizierten Kommentare von Kolleg:innen gibt.
Weiterbildungsnagebote sind vorhanden, die Karriere ist nicht in jedem Bereich möglich.
Ohne Studium als normaler Mitarbeiter mit Ausbildung eher schlecht
Wenn man seine eigene Meinung hat,dann war es mit der Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zurich Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Zurich Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2074 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zurich Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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