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Zurich Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bist du bereit, dich und die Welt positiv zu verändern?

Zurich tritt neu auf – und fühlt sich auch im Arbeitsalltag anders an. Weil wir über den Tellerrand schauen und einen nachhaltigen Beitrag zu einer besseren Zukunft für alle leisten wollen. Für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Welt. Wir sind eine große Gemeinschaft, die mit Verantwortung, Vertrauen und Taten statt Worten den entscheidenden Unterschied macht. Solide Basis dafür ist die lange Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Das nächste Kapitel schreiben wir gemeinsam. Mit modernen Standorten, offenen Arbeitswelten, einer agilen Kultur und viel Kreativität. Zusammen entwickeln wir innovative, immer bessere Lösungen für unsere Kunden – und entwickeln auch uns dabei als Organisation und Menschen immer weiter.

Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!

Unsere Standorte in Frankfurt und Köln sind echte Think Tanks: Mit offenen Raumkonzepten, Bewegungs- und Entspannungsarealen, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, ohne Hierarchie-Etagen, dafür mit viel Freiraum – auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance. Du willst Beruf und Familie unter einem Hut? FlexWork macht’s möglich: arbeite von dort, wo es für dich und deine Aufgabe am besten ist.

Im respektvollen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe – wir duzen uns überwiegend und sind auf dem Weg „vom Du zum Wir“, womit wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch unterstreichen. Wir leben Toleranz und schätzen Diversität als entscheidenden Erfolgsfaktor. Die lebendige Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen stärkt unsere Innovationskraft und die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.

Bist du bereit für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Neugierde, Agilität und lebenslanges Lernen dafür sorgen, dass die Zukunft allen gehört? Dann bring deine Ideen, dein Talent und deine Persönlichkeit ein – und geh mit uns den nächsten Schritt.

Aktuelle Nachrichten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Zurich Gruppe in Deutschland gehört zur weltweit tätigen Zurich Insurance Group. Mit Beitragseinnahmen (2020) von rund 5,9 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR und rund 4.400 Mitarbeitern zählt Zurich zu den führenden Versicherungen im Schaden- und Lebensversicherungsgeschäft in Deutschland. Sie bietet innovative, leistungsfähige und nachhaltige Produkte und Lösungen zu Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement aus einer Hand. Individuelle Kundenorientierung, hohe Beratungsqualität und nachhaltiges Handeln stehen dabei an erster Stelle.

Perspektiven für die Zukunft

Ganz gleich, ob du Einsteiger, Umsteiger oder Durchstarter bist – deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Fehler machen uns keine Angst, sondern immer besser. Deshalb sind sie auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Lernkultur. Unser Knowhow teilen wir gerne. Nur so vermehrt sich Wissen von ganz alleine, von der Basis bis zum Vorstand.

Du gibst alles, um mehr zu erreichen? Dann nimm den Lift mit dem lokalen oder globalen Talent-Management. Wir bieten vielfältige Qualifizierungsangebote und zahlreiche Trainings-, Lern- und Interaktionsformate an – für alle Mitarbeitenden.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.400 Mitarbeiter in Deutschland
UmsatzZurich Gruppe Deutschland: Beitragseinnahmen (2020) von über 5,9 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • KantineKantine
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zurich Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Alle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.

Bist du bereit,

... flexibel deine Balance zu finden?

Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von dir ab. Du möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchst eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.

... ein neues Level zu erreichen?

Unser Sportangebot ist vielfältig: Segeln, Fußball, Badminton, Schwimmen, Yoga und vieles mehr. Moment mal! Sport ist nicht alles, denkst du jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir dich ganz generell dabei, etwas für deine Gesundheit zu tun.

... dich und andere zu inspirieren?

Dein neuer Arbeitsplatz wird dich beflügeln: Hier holst du das Beste aus dir raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?

... über dich hinauszuwachsen?

Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du mindestens einmal im Jahr ausführlich deine persönlichen Karriereziele und legst die weiteren Schritte für deine persönliche Weiterentwicklung fest. Ob du eine Rolle als Führungskraft anstrebst, eine Expertenfunktion übernehmen möchtest oder dein Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen willst: Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung deines individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel: gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Wir unterstützen kontinuierlich die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden, um auch uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu sein. Dabei ermutigen wir uns gegenseitig, unsere Fähigkeiten wie unser Denken und Handeln weiterzuentwickeln, um unseren Kunden smarte Lösungen für ihre geänderte Bedürfnisse zu bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Gruppe Deutschland.

  • Katina Heeg

    Human Resources // Talent Acquisition

    Zurich Gruppe Deutschland, Deutzer Allee 1, D-50679 Köln

    katina.heeg@zurich.com

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Die Zurich Gruppe ist deutschlandweit vertreten, unsere Hauptstandorte befinden sich in Köln und in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Weltweit sind rund 54.000 Kolleginnen und Kollegen in 210 Ländern und Gebieten für die Zurich Insurance Group tätig, der die Zurich Gruppe Deutschland angehört.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Nähe zu den Führungsebenen besteht, trotz "kleiner Azubine"
- Führungsebenen und auch Ausbilder sind immer bemüht uns sogut wie alles mit auf dem Weg zu geben, sodass wir Kontakte knüpfen können und uns weiterbilden
- Verbesserung und fortschreiten wird groß geschrieben. Nur weil die Zahlen gut sind, bleibt man nicht stehen sondern versucht immer besser zu werde - natürlich unter humanen Bedingungen
- Azubis werden in Projekte eingebunden und haben auch Mitspracherecht
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Im Rahmen unserer Strategie-Dialoge haben wir alle die Möglichkeit uns an der strategischen Ausrichtung zu beteiligen, können Ideen einbringen und uns bei der Umsetzung dieser Ideen beteiligen.
Die Gesundheit aller Mitarbeiter wird als hohes Gut behandelt. Wir haben eine Betriebssportgemeinschaft mit diversen Angeboten, auch in firmeneigenen Räumlichkeiten.
Corona ist weiterhin Thema und wir können seit März 2020 im Homeoffice arbeiten.
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Als Mutter und Teilzeitkraft, darf ich meine Arbeitszeit im großen und ganzen so aufteilen wie es passt. Es wird Rücksicht auf mich genommen. Gerade jetzt in Zeiten von Homeschooling bekommt man trotzdem von ganz oben vermittelt, dass alles gut wird und man sich keine Sorgen machen muss, selbst wenn man halt nicht mal zu 100% seine Arbeit erledigen kann. Man hat generell flexible Arbeitszeiten und kann sich den Tag gut selbst aufteilen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 624 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einer von den drei Abteilungen, die ich bislang durchlaufen habe, herrscht meiner Meinung nach ein subtiler Chauvinismus vor. Wie bereits unter den Verbesserungsvorschlägen erwähnt, muss da energischer eine Gleichstellung der Geschlechter vorangetrieben werden.
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Teamlead besser Fachwissen trainieren
Auch wenn ich es nicht geschafft habe sollte man die Teamlead besser ausbilden im daily job zum besseren Verständnis für Entscheidungen wegen Fachwissen. Es hat nicht mehr Wissen und trotzdem ich bin gegangen
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Ideen für die IT sind da, am Ende entscheiden aber die Kostenvorgaben. Quartalsdenken, keine Entwicklung mit Weitblick. Viel "das haben wir schon immer so gemacht".
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neue Produkte, Hardware, Software wird plaziert aber eine Schulung etc. läßt
auf sich warten bzw. ist nur oberflächlich ( Teams, Outlook, Webex, CVT, Flixcheck
Der Fokus auf ausschließlich junge Menschen, so wichtig sie für die Zukunft des Unternehmens auch sind, halte ich für schlecht und daher sehr verbesserungswürdig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 381 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Verzahnung zwischen Altersgruppen herstellen, sodass alle voneinander lernen können und die Belegschaft noch mehr als Einheit zusammenwächst. Eineleistungsgerechtere Bezahlung und Zielvorgaben auch für Tarifmitarbeiter; hier sollte der BR mit Verdi sprechen, ob hier keine Aufweichung des Tarifvertrages möglich ist. Belohnung von Leistungen ggf. auch durch Sachleistungen ermöglichen.
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Zurich hat gute Initiativen und viel Potenzial als Arbeitgeber, sie muss dies noch weiter in den Markt tragen, um dort ihre Stellung und Ansichten hervorzuheben. Die Mitarbeiter wissen Zurich bereits sehr zu schätzen und sind stolz. Nun braucht es die Weitertragung in den Markt.
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die Mitarbeiter in Veränderungsprozesse früh einbinden, hören und dann trotzdem das eigene Ziel durchdrücken ist nicht fair und hat auch nichts mit Wertschätzung zu tun. Hier muss mehr getan werden, das man auch wirklich das Gefühl hat an Veränderungen mitzuwirken und umzusetzen
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Bis 2018 waren hatten wir unter oft wechselnden Vorstandsvorsitzenden häufige Strategieänderungen. Die Führungsmannschaft seit 2018 hat die richtigen Akzente gesetzt und den richtigen Weg eingeschlagen, auf diesem Weg müssen wir weiter gehen.
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Möglichkeiten zur Optimierung sehe ich bi der Technik. Kabellose Mäuse und Tastaturen oder komfortablere Headsets, aber das sind nur kleinere Anmerkungen, weil die Grundausstattung insgesamt absolut brauchbar ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 420 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).


Der Zusammenhalt muss von jedem Menschen selbst gelebt werden. Selbstverständlich gibt es daher auch Kolleg.innen, die nicht das Team und den engen Zusammenhalt wollen. Aber auch damit wird sehr gut umgegangen ohne diese Kolleg.innen zu verlieren.
5
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Einzigartig, die Menschen machen sich Gedanken um andere, Solidarität wird GROß geschrieben. Gerade Zeiten der Krise entsteht aus einer schlimmen Situation dadurch etwas Gutes.
5
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Da wächst was zusammen, auch über die Möglichkeit, freien Austausch auf internen sozialen Medien zu gestalten. Was früher nebeneinander war wird langsam miteinander
4
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Zusammenarbeit und Kontakt zwischen den Mitarbeitenden ist auch durch die Architektur des Gebäudes (Plenum, Besprechungsräume, Coffices) viel besser geworden.
4
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Besser geht es nicht! Der Zusammenhalt mit den anderen Kollegen war schon immer sehr gut, ist aber auch durch den Kulturwandel nochmals besser geworden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 186 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).


In den letzten drei Jahren ist dank des neuen VV und Personalvorstandes eine ganz andere, bessere Kultur in die Zurich eingekehrt. Die Mitarbeiter werden wieder wertgeschätzt und die Motivation der Belegschaft ist dadurch in Höhe geschnellt. Alte Zöpfe wurden abgeschnitten und überbezahlte, zum Teil unfähige Führungskräfte, entsorgt. Das Unternehmen hat verstanden, dass ein Altersmix in der Belegschaft sehr gewinnbringend für Zurich ist. Die Verdrahtung dieser Personengruppen ist zu optimieren. Hier gibt es noch viel Potential Versorungsposten z.B. vom AL zum ...
3
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Zum Thema Weiterbildung wird einiges geboten.
Karrieretechnisch ist es schwierig weiterzukommen, wenn man nicht die richtigen Kontakte innerhalb des Unternehmens hat. Kontakte vor Leistung. Viele gute Kollegen verlassen früher oder später häufig das Unternehmen.
3
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Zahlreiche interne Angebote, aber eher "altmodisches" Konzept von Wissensvermittlung per Präsenzkurs. Fachliche Weiterbildung in der IT ist schwierig. Methodische Kenntnisse (ITIL, Scrum, Lean) sind besser zu vermitteln.
3
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Hier fehlt es zwar nicht am strukturellen Angebot, es gibt sogar eher zu viel, sondern an einem gezielten Weiterentwicklungsplan für jeden Mitarbeitenden sowie die entsprechende Begleitung durch HR und/oder Führungskraft
3
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Weiterbildung wird den Arbeitsthemen untergeordnet. Die Fuhrungskraft bestimmt wer sich wie weiterbilden darf. Nach außen sieht das Angebot gut aus aber faktisch ist nichts dahinter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 164 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.060 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in42 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Underwriter34 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann30 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards