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Zurich Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score1.469 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.329 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in71 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann71 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Underwriter55 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Gehälter für 70 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bist du bereit, dich und die Welt positiv zu verändern?

Zurich tritt neu auf – und fühlt sich auch im Arbeitsalltag anders an. Weil wir über den Tellerrand schauen und einen nachhaltigen Beitrag zu einer besseren Zukunft für alle leisten wollen. Für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Welt. Wir sind eine große Gemeinschaft, die mit Verantwortung, Vertrauen und Taten statt Worten den entscheidenden Unterschied macht. Solide Basis dafür ist die lange Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Das nächste Kapitel schreiben wir gemeinsam. Mit modernen Standorten, offenen Arbeitswelten, einer agilen Kultur und viel Kreativität. Zusammen entwickeln wir innovative, immer bessere Lösungen für unsere Kunden – und entwickeln auch uns dabei als Organisation und Menschen immer weiter.

Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!

Unsere Standorte in Frankfurt und Köln sind echte Think Tanks: Mit offenen Raumkonzepten, Bewegungs- und Entspannungsarealen, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, ohne Hierarchie-Etagen, dafür mit viel Freiraum – auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance. Du willst Beruf und Familie unter einem Hut? FlexWork macht’s möglich: arbeite von dort, wo es für dich und deine Aufgabe am besten ist.

Im respektvollen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe – wir duzen uns überwiegend und sind auf dem Weg „vom Du zum Wir“, womit wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch unterstreichen. Wir leben Toleranz und schätzen Diversität als entscheidenden Erfolgsfaktor. Die lebendige Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen stärkt unsere Innovationskraft und die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.

Bist du bereit für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Neugierde, Agilität und lebenslanges Lernen dafür sorgen, dass die Zukunft allen gehört? Dann bring deine Ideen, dein Talent und deine Persönlichkeit ein – und geh mit uns den nächsten Schritt.

Aktuelle Nachrichten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Zurich Gruppe in Deutschland gehört zur weltweit tätigen Zurich Insurance Group. Mit Beitragseinnahmen (2020) von rund 5,9 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR und rund 4.400 Mitarbeitern zählt Zurich zu den führenden Versicherungen im Schaden- und Lebensversicherungsgeschäft in Deutschland. Sie bietet innovative, leistungsfähige und nachhaltige Produkte und Lösungen zu Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement aus einer Hand. Individuelle Kundenorientierung, hohe Beratungsqualität und nachhaltiges Handeln stehen dabei an erster Stelle.

Perspektiven für die Zukunft

Ganz gleich, ob du Einsteiger, Umsteiger oder Durchstarter bist – deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Fehler machen uns keine Angst, sondern immer besser. Deshalb sind sie auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Lernkultur. Unser Knowhow teilen wir gerne. Nur so vermehrt sich Wissen von ganz alleine, von der Basis bis zum Vorstand.

Du gibst alles, um mehr zu erreichen? Dann nimm den Lift mit dem lokalen oder globalen Talent-Management. Wir bieten vielfältige Qualifizierungsangebote und zahlreiche Trainings-, Lern- und Interaktionsformate an – für alle Mitarbeitenden.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.400 Mitarbeiter in Deutschland
UmsatzZurich Gruppe Deutschland: Beitragseinnahmen (2020) von über 5,9 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.419 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Zurich Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Alle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.

Bist du bereit,

... flexibel deine Balance zu finden?

Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von dir ab. Du möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchst eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.

... ein neues Level zu erreichen?

Unser Sportangebot ist vielfältig: Segeln, Fußball, Badminton, Schwimmen, Yoga und vieles mehr. Moment mal! Sport ist nicht alles, denkst du jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir dich ganz generell dabei, etwas für deine Gesundheit zu tun.

... dich und andere zu inspirieren?

Dein neuer Arbeitsplatz wird dich beflügeln: Hier holst du das Beste aus dir raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?

... über dich hinauszuwachsen?

Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du mindestens einmal im Jahr ausführlich deine persönlichen Karriereziele und legst die weiteren Schritte für deine persönliche Weiterentwicklung fest. Ob du eine Rolle als Führungskraft anstrebst, eine Expertenfunktion übernehmen möchtest oder dein Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen willst: Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung deines individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Ziel: gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Wir unterstützen kontinuierlich die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden, um auch uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu sein. Dabei ermutigen wir uns gegenseitig, unsere Fähigkeiten wie unser Denken und Handeln weiterzuentwickeln, um unseren Kunden smarte Lösungen für ihre geänderte Bedürfnisse zu bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Gruppe Deutschland.

  • Katina Heeg

    Human Resources // Talent Acquisition

    Zurich Gruppe Deutschland, Deutzer Allee 1, D-50679 Köln

    katina.heeg@zurich.com

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

Die Zurich Gruppe ist deutschlandweit vertreten, unsere Hauptstandorte befinden sich in Köln und in Frankfurt am Main.

Standorte Ausland

Weltweit sind rund 54.000 Kolleginnen und Kollegen in 210 Ländern und Gebieten für die Zurich Insurance Group tätig, der die Zurich Gruppe Deutschland angehört.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ich wirklich alles selber entscheiden kann. Komme ich heute ins Büro, arbeite ich 3 Stunden oder 6 Stunden, arbeite ich später nochmal im Homeoffice weiter etc. Ich hab es noch nie erlebt, dass ich soviel selber entscheiden durfte und dass die eigene Familie an erster Stelle steht bei meinem Arbeitgeber. Wer hört seinen Chef schon sagen: "Kind geht vor?"
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bis 2018 wurde das Unternehmen mit oft wechselnden Zielen geführt. Das Vorstands-Team welches seit 2018 amtiert macht sehr vieles sehr viel besser. Offene Kommunikation, nachvollziehbare Strategien zur Unternehmensentwicklung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Umgang mit Corona...
alles sehr gut.
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Während der gesamten Pandemie ist der Arbeitgeber immer hinter der gesamten "Mannschaft" gestanden. Es wurden die verschiedensten Arbeitsformen unproblematisch und schnell umgesetzt. Die Leistungen während der Pandemie wurden immer, unter den gegebenen Umständen, gewürdigt und anerkannt.
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Deutlich verbesserte Unternehmenskultur in den letzten Jahren und ein hervorragendes Corona-Management. Darüber hinaus wird sehr viel für Work-Life-Balance getan und die Anliegen/Meinung der Mitartbeitenden ernst genommen (Format Strategie-Dialoge)
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Modern und technisch voll ausgestattete Arbeitsplätze, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima , sehr gute work-life balance durch moderne Arbeitszeitmodelle
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 699 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nicht wirklich miteinander kommuniziert. Schlechte Einarbeitung, gleichzeitig hohe Erwartungen. Alles eigentlich nur Oberflächlich. Die direkten Kollegen waren bis auf einige Ausnahmen nicht so toll.
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Durchgehend hohe Arbeitsbelastung, viel Bürokratie und Formulare bei den Berechtigungen, sehr viele parallele Systeme, wenig spannende Aufgaben, es hakt häufig in der Zusammenarbeit mit den Suppliern
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Ausnahmen gibt es leider immer und überall. Leider gibt es immer noch wenige schlechte und unfähige Führungskräfte, die bis zur Rente noch schalten und walten dürfen.
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Als aussertariflich Angestellter gibt es keinerlei Gehsltsgespräche. Keinerlei Inflationsausgleich. Langfristig verliert man oder wechselt den Arbeitgeber.
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Es ist wie ein Nest voller Schlangen. Hätte ich das vorher gewusst und mich nicht blenden lassen, dann wäre ich jetzt nicht so traumatisiert!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 424 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt die Mitarbeiter entsprechend ihrer Arbeitsleistung und sagt nicht Jahr für Jahr „wir haben keine Gelder zur Verfügung.“
Geld für „Empathie offensiven“ und gekaufte „Arbeitgeber des Jahres“ Titel ist ja auch da.
Als Mitarbeiter fühlt man sich irgendwann einfach nicht mehr wertgeschätzt oder ernst genommen.
Flexibel mit Homeoffice umgehen, keine starren Vorgaben, sondern im prüfen Einzelfall. Es demotiviert, wenn man 2x mal pro Woche im Büro anwesend sein muss. Bei Einstellung wurde diese Thematik mit den Worten „da finden wir eine entsprechende Lösung“ angetan
bessere Monitorausstattung auf den Flächen. FK sollten gezielter auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter eingehen und diese vorantreiben. Mitarbeiteraktienprogramm für alle Mitarbeiter einführen
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weniger mit It-Suppliern zusammenarbeiten, sondern mehr selber machen. Die Vorgaben aus dem Mutterkonzern kritischer betrachten, prüfen und unterlassen wenn sie nichts bringen oder unterfinanziert sind.
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siehe oben (Gehälter über dem Marktstandard zahlen , um Topp-Mitarbeitende zu halten...); Entwicklungsmöglichkeiten transparent kommunizieren, um auch dadurch Topp-Mitarbeitende zu halten...)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 461 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).


In meiner jetzigen Abteilung (und so wie ich es auch aus anderen gehört habe) toll. Ich wurde super in Empfang genommen, von jeder Seite kam Unterstützung und viele Tipps für mich. Die MA sind Klasse!
4
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Wir arbeiten im Team und pflegen einen respektvollen und ehrlichen Umgang - sehr guter Zusammenhalt - wir freuen uns gemeinsam über Erfolge und haben auch Spaß bei der Arbeit
5
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Das Wichtigste bei der Arbeit sind die Kollegen und der freundliche, hilfsbereite Umgang. Hatte noch nie Problem mit jemanden.
5
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Der Zusammenhalt ist super und die jährlichen Teamevents, die jedes Team für sich organisieren kann, tragen ganz viel dazu bei.
5
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Ich arbeite seit über 15 Jahren bei der Zurich und habe ein großes Netzwerk, mit vielen Kollegen bin ich auch befreundet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 222 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).


Die unternehmenseigene Schulungsabteilung wurde geschlossen. Prinzipiell ist es allen Mitarbeitern möglich, Schulungen anzumelden und zu buchen, wenn man es denn schafft, durch das Buchungssystem zu steigen. Es gibt aber eine große Anzahl von Online-Schulungen, für die zum Glück kein Online-Buchungssystem nötig ist. Oft ergeben sich auch Möglichkeiten, an Gruppenschulungen teilzunehmen. Die Vorgesetzten motivieren einen zur Weiterbildung, einen Weiterbildungspfad zeigt das Unternehmen allerdings nicht auf, darum muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern. Für Teilzeitkräfte endet die Karriere i.d.R. in der obersten ...
3
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Persönliche Wahrnehmung: Committment von Führungskräften zu Weiterentwicklung und Talentförderung ist leider nur „Lippenbekenntnis“
1
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Es gibt viele Möglichkeiten jedoch immer an offene Stellen gekoppelt, Lohnerhöhungen sind rar
Generell glaube ich gut, allerdings immer auch abhängig vom direkten Vorgesetzen.
2
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Wenn man nicht zum auserkorenen Kreis zählt ist irgendwann Ende.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 191 Bewertungen lesen