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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1027 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zurich Gruppe Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1908 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zurich Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1027 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeits- und Vertrauenskultur

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige CEO-Calls und gemeinsame Strategieentwicklung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von der guten Arbeits- und Vertrauenskultur

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für alle Lebenssituationen finden sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Lösungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt individuell vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ist grundsätzlich aber gut.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Funktion/Rolle.

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