Familienfreundlichkeit.?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entgelt.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial eines jeden ist das Fundament. Die Zurich muss Ihr Fundament stärken und den Mensch in den Vordergrund stellen. Denn glückliche Mitarbeiter arbeiten gerne und verbreiten nur Gutes, haben weniger Krankheitstage und sorgen für eine schöne Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Leider spürt man keine einheitliche Arbeitsatmosphäre bei Zurich. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht Bereichs-, auch nicht Abteilungs-, sondern Teamweit unterschiedlich. Von Team zu Team herrscht eine andere Art der Führung und der Arbeitsatmosphäre. Sehr traurig.
Kommunikation
Von einer „offenen und ehrlichen“ Kommunikation ist stets die Rede. „Transparenz“ ist das neue Stichwort. Leider bloß die Theorie. Dauernd werden Entscheidungen und Informationen bis kurz vor zurückgehalten. Damit kontrolliert und manipuliert man das Arbeitsklima. Der Vorstand tritt zurück? Die Information erhält man dann 7 Tage vorher. Eine neue Strategie, ein neuer Bereich, neue Führungskräfte, Mitarbeiterschwund? Bekommt man lediglich in der Praxis mit, wenn es dann bereits geschieht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stets zunächst einmal ein Zusammenhalt unter Menschen zu bezeichnen. Dieser ist von Mensch zu Mensch natürlich mal stark und mal weniger stark ausgeprägt. Doch leider schafft es die Zurich auch hier mit Verantwortungsbeladungen und einer Hierarchieschöpfung im Team, zwietracht zwischen langjährigen Kollegen zu säen. Einfach unmenschlich.
Work-Life-Balance
Dafür soll die gute alte Gleitzeit sorgen. Das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer. Ne, falsch gedacht. Die Gleitzeit erlaubt es dem Arbeitgeber Teams klein zu halten. Somit darf dann jeder Mitarbeiter dank der Gleitzeit nicht 8 sondern 10 Stunden am Tag arbeiten. Persönliche Belange stehen immer hinten an. Zuerst kommt die Arbeit, dann das Privatleben. Leider wird das hier gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind lediglich hinter der Erfüllung Ihrer Vorgaben her. Dementsprechend läuft der Umgang stark rationalisiert ab.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Arbeit. Doch nicht meinen Job.
Gleichberechtigung
Subjektivität wird hier ganz groß geschrieben. Persönliche Beziehungen fallen hier ganz stark ins Gewicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine rollte, lediglich die Arbeitsweise. Unmenschlichkeit ist zugange und niemand wird da ausgenommen. Ich habe leider sehr abschätzige Gespräche mit älteren Kollegen führen sehen.