Zurich Gruppe Deutschland als Arbeitgeber: Keine Bekämpfung von Mobbing, keine Unterstützung bei Krankheiten

Juli 2026

Keine Bekämpfung von Mobbing, keine Unterstützung bei Krankheiten

1,5

Nicht empfohlen

Juli 2026

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zurich Gruppe Deutschland gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bekämpfung von Mobbing, keine Unterstützung bei Krankheiten, Gleichberechtigung unabhängig von der Herkunft nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir, dass wir als Zurich unsere Werte – insbesondere Caring und Togetherness – auch in solchen Situationen stärker leben. Dazu gehört für mich eine offene Kommunikation, Verständnis für gesundheitliche Einschränkungen und aktive Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing

Kollegenzusammenhalt

Mobbing

Vorgesetztenverhalten

wenn man krank wird, wird man abgesetzt- keine Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Während der Hochsaison ist es kaum möglich, eine Mittagspause zum Essen oder eine kurze Toilettenpause zu machen – es gibt zu viele Anrufe und zu wenige Mitarbeitende.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selina Scholl Employer Branding SpecialistJuli 2026

Vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es macht uns betroffen zu lesen, dass du Zurich in den von dir beschriebenen Situationen so erlebt hast.
Themen wie Mobbing, Ausgrenzung oder Benachteiligung widersprechen klar unseren Werten und unserem Anspruch an eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit.
Wir stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch unabhängig von Herkunft, persönlichen Umständen oder gesundheitlichen Einschränkungen mit Respekt behandelt wird. Mobbing und Diskriminierung haben bei Zurich keinen Platz.

Ebenso ist die Unterstützung von Mitarbeitenden in herausfordernden Lebens- und Gesundheitssituationen für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr nehmen wir deine Schilderungen ernst und möchten sie nicht unkommentiert stehen lassen.

Wir möchten den direkten Austausch mit dir suchen. Unser Personalvorstand Uwe Schöpe bietet dir gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch an, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungswege zu besprechen. Denn nur im Dialog können wir Missstände erkennen, ihnen konsequent nachgehen und dort, wo notwendig, Verbesserungen anstoßen. Wenn du Interesse an diesem Gespräch hast, melde dich unter selina.scholl@zurich.com.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben.
Wir würden uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen.

Selina Scholl
Employer Branding Specialist

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Zurich Gruppe Deutschland Bewertung