Solider und fairer Arbeitgeber. Für Karriere und Leistung eher nicht geeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für das Wohl des Mitarbeiters wird wirklich viel getan. Man kann seine Arbeit eigenverantwortlich und individuell einteilen. Für FlexOffice gibt es gute Ausstattung für den Arbeitsplatz zu Hause.
Das Betriebsrestaurant ist qualitativ wirklich super und preislich günstig.
Die Anbindung an den ÖPNV ist top. Der Campus Köln liegt direkt am Bahnhof Köln Messe/Deutz. Parkplätze können flexibel gebucht werden, die Kapazitäten sind jedoch begrenzt.
Der Arbeitgeber reagiert wirklich schnell und agil im Sinne des Mitarbeiters auf besondere Situationen (Corona, Streiks im ÖPNV etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten sind größtenteils monoton. Das hängt aber sicher auch vom Bereich ab, in dem man sich befindet.
Das Unternehmen hat Schwierigkeiten damit vor allem junge, engagierte Mitarbeiter zu halten und kämpft damit etwas.
Andererseits wird aber auch der Eindruck erweckt, dass für Leistung kein Platz ist. In vielen Bewertungen werden die mangelnden Gehaltsanpassungen im AT-Bereich kritisiert. Hierfür gibt es nur sehr selten Budgets, sodass die Zurich irgendwann, was das Gehalt angeht, nicht konkurrenzfähig bleibt. Gehalt ist natürlich nicht alles aber das ist ein Grund. Weiterhin besteht im AT-Bereich der variable Anteil u.a. aus einem individuellen leistungsabhängigen Bestandteil. Hier kommt es leider sehr regelmäßig vor, dass für eine übererfüllung dieser Ziele kein Budget vorhanden ist. Das ist für die Wertschätzung der Leistung nicht wirklich zielführend.
Karriereperspektiven sind schwierig zu beurteilen. Es gibt die Führungslaufbahn und eine Expertenlaufbahn. Leider ist es bisher so, wenn man wirklich "etwas werden will", bleibt nur die Führungslaufbahn. Die Expertenlaufbahn gibt es noch nicht so, wie es sein sollte. Nicht jeder möchte führen und tiefe fachliche Expertise sollte ebenso berücksichtigt und geschätzt werden. Das weiß das Unternehmen aber.
Wenn die Zurich die "top talents" wirklich langfristig halten und motivieren möchte, dann muss noch viel mehr getan werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding in den Teams muss verbessert werden. Organisatorisch gibt es einmal im Quartal Onboarding-Veranstaltungen. In den einzelnen Teams fühlt sich dafür aber nicht jemand zuständig, was größtenteils an der Aufteilung in die hierarchischen und die agilen Teams liegt. Hier sollte auf jeden Fall das Onboarding in den einzelnen Teams stärker strukturiert werden, um neue Kollegen auch fachlich besser abzuholen und einzuarbeiten.
Es muss mehr Raum für Gehaltsanpassungen geschaffen werden sowie das Bonussystem überarbeitet werden. Es sollte nicht sein, dass im AT-Bereich der persönliche Bonus quasi garantiert ist und weit überdurchschnittliche Leistungen nicht honoriert werden können.
Die Zurich gibt sich als offen und agil. Dies ist leider nur sehr punktuell so. Man sollte grundsätzlich, auch was arbeitsweisen angeht, offener und innovativer zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Bereich/Team ab, in dem man sich befindet. Seit einigen Monaten ist es alles sehr angespannt, da viele Einschnitte vorgenommen werden. Das drückt das allgemeine Betriebsklima sehr.
Meine Bereichsleitung und mein Teamleiter geben sich sehr mühe, die Atmosphäre zu heben und zu motivieren. Abseits davon, ist es aber schwierig.
Es herrscht größtenteils eine "das war schon immer so" Mentalität. Selbst im Rahmen von Modernisierungen oder Migrationen werden Dinge, die anders laufen sollten, nicht geändert. Etwas mehr Offenheit für Neues wäre toll.
Die Räumlichkeiten in Köln sind sehr modern und gut ausgestattet und ich bin prinzipiell gerne dort.
Kommunikation
Hier gibt es nichts zu meckern. Aus meiner Sicht wird auf allen Ebenen, vor allem vom Vorstand, transparent kommuniziert. Das führt andererseits aber auch zu vielen E-Mails und Konferenzen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ziehen alle an einem Strang aber es gilt auch, dass jeder sich erstmal selbst der nächste ist. Kollegen sind zwar immer hilfsbereit aber man muss allem hinterherlaufen.
Insbesondere bei neuen Mitarbeitern findet sich, aufgrund der agilen Transformation und der Aufteilung in Aufbau- und Ablauforganisation niemand so wirklich für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig.
Es kommt (zwar selten aber es kommt vor) vor, dass Kollegen Hilfe erst mal verweigern. Wenn es hart auf hart kommt, findet man aber immer jemanden.
Viele Mitarbeiter haben keine Lust/Motivation ins Büro zu kommen, worunter dann auch der kollegiale Austausch und Anschluss leiden.
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung und arbeitnehmerfreundlich. Wenn ein privater Termin dazwischen kommt oder Betreuungen zu organisieren sind findet sich immer eine Lösung. Man kann seine Arbeit wirklich flexibel einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen wird fair kommuniziert und Feedback entgegen genommen. Das Feedback fließt auch wirklich in beide Richtungen und wird ernstgenommen und verarbeitet.
Interessante Aufgaben
Sind wir ehrlich, die Zurich ist eine Versicherung. Es gibt hin und wieder spannende Dinge zu tun aber immer nur für kurze Zeiten. Aber größtenteils ist die Arbeit doch monoton und an vielen Tagen ähnlich oder gleich. Viele spannende Initiativen werden aber auch wegen Sparmaßnamen etc. wieder recht schnell eingestellt.
Wer seine Ruhe haben will, der wird hier glücklich. Wenn man aber wirklich etwas leisten oder bewegen will, dann wird man hier eher nicht glücklich.
Gleichberechtigung
Ich kann hier nichts negatives beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zurich zeichnet sich dadurch aus, dass viele Kollegen schon langjährig dabei sind (10 oder 20 Jahre und mehr). Daher wird vieles vom know-how der "älteren Kollegen" getragen, was entsprechende Wertschätzung mit sich bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu beurteilen. Nach außen gibt es viele Nachhaltigkeitsinitiativen. Aber welchen Einfluss diese Kooperationen wirklich haben, ist fraglich. Die Zurich gibt sich in diesem Bereich auf jeden Fall sehr viel Mühe.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinsteiger steigen im Vergleich zu bestehenden Kollegen recht gut ein. Raum für Gehaltsanpassungen gibt es aber vor allem im außertariflichen Bereich keinen. Es ist daher kein Zufall, dass einige Mitarbeiter ein paar Jahre bei der Zurich arbeiten, 1 Jahr oder 2 woanders hingehen und dann zurück kommen.
Es gibt eine bAV, die zwar ganz anständig ist.
Ansonsten gibt es die marktüblichen Benefits (corporate benefits, jobrat etc.).
Es gibt ein Diensthandy. Die meisten Kollegen sagen aber, dass dieses nicht wirklich benötigt wird.
Image
Die Zurich ist in meinem Umfeld als solider, wenn auch teurer, Versicherer bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Man gibt sich Mühe aber de facto sind die vorhandenen Schulungsmöglichkeiten ausbaufähig. Es gibt eine firmeninterne Lernplattform, die auch an LinkedIn Learning angebunden ist. Im Vergleich zu anderen Plattformen am Markt (bspw. Udemy oder Coursera) ist LinkedIn Learning die schwächste Lernplattform.
Bei Weiterbildungsmaßnahmen darüber hinaus heißt es auch hier oft, dass kein Budget vorhanden sei.
Es werden zwar Perspektiven mit der Führungskraft ausgearbeitet, die sich aber aus organisatorischen und Budget Gründen immer weiter nach hinten schieben. Wirklich Karriere machen ist hier schwierig (siehe unten).
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine erlebten Erfahrungen bzgl. des Kollegenverhaltens und der Karriereentwicklung entsprechen nicht unseren Vorstellungen, wie wir zusammen arbeiten und uns wertschätzen wollen.
Um Deine Kritikpunkte besser verstehen und Deine Verbesserungsvorschläge in unsere Arbeit integrieren zu können, bieten wir Dir die Möglichkeit, Dich in einem vertraulichen Gespräch mit Uwe Schöpe auszutauschen.
Wenn auch Du an diesem Austausch interessiert bist, wende Dich gerne per E-Mail an: selina.scholl@zurich.com
Herzliche Grüße,
Dein Zurich Team