Spezialist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management hört wieder der Belegschaft zu und rekrutiert Fachwissen und Mitarbeiter aus dem eigenen Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht mehr seinen Hauptstandort in Bonn hat und in Köln auf ein Grossraumbüro umgeswicht ist, was nach neusten Studien veraltet und kontraproduktiv ist. Hier besteht erheblicher Verbesserungbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Verzahnung zwischen Altersgruppen herstellen, sodass alle voneinander lernen können und die Belegschaft noch mehr als Einheit zusammenwächst. Eineleistungsgerechtere Bezahlung und Zielvorgaben auch für Tarifmitarbeiter; hier sollte der BR mit Verdi sprechen, ob hier keine Aufweichung des Tarifvertrages möglich ist. Belohnung von Leistungen ggf. auch durch Sachleistungen ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten drei Jahren ist dank des neuen VV und Personalvorstandes eine ganz andere, bessere Kultur in die Zurich eingekehrt. Die Mitarbeiter werden wieder wertgeschätzt und die Motivation der Belegschaft ist dadurch in Höhe geschnellt. Alte Zöpfe wurden abgeschnitten und überbezahlte, zum Teil unfähige Führungskräfte, entsorgt. Das Unternehmen hat verstanden, dass ein Altersmix in der Belegschaft sehr gewinnbringend für Zurich ist. Die Verdrahtung dieser Personengruppen ist zu optimieren. Hier gibt es noch viel Potential Versorungsposten z.B. vom AL zum Experten in gleicher Hierachie gehören abgeschafft und hier muss es nach Befähigung und Leistung gehen und nicht nach Nasenfaktor und Beziehungen. Allem in allem ist Zurich auf sehr gutem Weg ein richtig guter AG zu sein/werden. Dafür auch mal danke an die Kollegen, die daran bereits seit 2017 daran mitwirken. Bitte nicht nachlassen und in alte Fahrwasser zurückfallen, dann wäre alles für die Katz gewesen und die Bewertungen würden erneut sehr schlecht für Zurich ausfallen. Als langjähriger MA bin ich aber optimistisch, dass das zuvor skizzierte nicht passieren wird.