Gehalt, Stunden und Urlaub sollte verbessert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man daheim arbeiten kann ist eine super Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Kontrollen nerven und setzten einen unter Druck.
Verbesserungsvorschläge
Urlaub, Gehalt und Stunden muss verbessert werden denn andere Firmen bieten da mehr, selbst in der gleichen Branche. Oder will man kein gutes Personal finden ?
Arbeitsatmosphäre
Nur die Lieblinge werden gut behandelt.
Kommunikation
Tägliche Meetings über Teams finden statt was die MA aber gar nicht wollen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gut, manchmal schlecht.Gibt welche die jeden Fehler melden.
Work-Life-Balance
42 Stunden und nur 25 Tage Urlaub ist heftig.
Viele sind schon gegangen und die wenigen versuchen alles am laufen zu halten.
Klar könnte man die Stunden reduzieren, aber selbst bei 42 Stunden kommt man mit etwas mehr wie Mindestlohn kaum noch zurecht bei der aktuellen Lage.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Manche sind top, andere nicht.
Hält man den Mund und sagt zu allem Ja kommt man weiter. Anecken weil man was sagt ist nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde sagen gut. Arbeiten viele ältere dort die woanders nix bekommen. Wenn die in Rente gehen sieht es alt aus weil nix jüngeres nach kommt, 42 Stunden und Gehalt schreckt ab.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es unfassbar laut das man Kopfschmerzen bekommt und sich nicht konzentrieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind Bienen auf dem Dach und man kann sein E Auto in der Tiefgarage aufladen. Nur kann sich so ein Auto eh keiner leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss verbessert werden bei der vielen Arbeit die man leisten muss, sonst bewirbt sich keiner mehr.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass Du kein positives Gesamtbild vom Zurich Kunden Center gewonnen hast.
Mit unserem Kulturwandel ist auch die Etablierung einer Feedbackkultur verbunden, die über alle Hierarchieebenen geht. Denn das Feedback unserer Mitarbeitenden, egal ob persönlich oder über Kultur- oder Mitarbeitendenumfragen adressiert, ist unser wertvollster Input für weitere Verbesserungen. Daraus resultierte u.a. die Einführung von New Work inkl. eines modernen work@home-Konzepts. Gleichzeitig haben wir auf Basis des Feedbacks ein neues Bonusmodell etabliert und laufend weiterentwickelt. Auch an einem Vergütungsmodell, welches den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird und einem neuen, modernen Arbeitszeitmodell, arbeiten wir sehr intensiv.
Auch im Bereich Recruiting gehen wir zahlreiche neue Wege, arbeiten mit Startups zusammen, nutzen moderne Apps und gleichzeitig setzen wir auf lokale Medien, u.a. CityCards, lokale Magazine etc.
Vielen Dank für Deine Anregungen. Ich würde mich freuen, in den persönlichen Austausch einzutreten, um einige Punkte mit Dir zu diskutieren. Wenn Du daran Interesse hast, schreibe einfach eine Mail mit dem Betreff "Kununu Feedback ZKC" an marcel.posorski@zurich.com.
Freundliche Grüße
Marcel Posorski