Ein Anfangs geschätzter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmen der Arbeitnehmer berücksichtigen, wirklich hinhören und offen sein für Änderungen. Arbeitszeitmodell anpassen und Gleitzeit sowie Homeoffice schaffen. Mit der Zeit gehen und nicht an längst veralteten Grundsätzen oder Vorstellungen festhalten. Eine kostenlose Getränke Flatrate ist sehr wahrscheinlich nicht das, was sich neue Bewerber als Benefit vorstellten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Arbeitskollegen war stets äußerst positiv.
Lob kam nur selten, Fehler wurden dafür gleich hoch angerechnet.
Image
Spricht man einmal mit Ex-Mitarbeitern, kann man sich relativ schnell selbst ein Bild machen.
Work-Life-Balance
Ein starres und veraltetes 40 Stunden Modell ohne Gleitzeit ist heutzutage einfach nicht mehr zeitgemäß. Keine Möglichkeit von Homeoffice bei z.B. wichtigen Terminen wie Handwerker (technisch möglich aber nicht gewünscht).
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Stellenbeschreibung zwar erwähnt, sind aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und generell im Vertrieb von Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich kann der Vertrieb mit Provisionsmodell sehr profitabel sein, das gibt es aber bei vielen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Zu 90% sehr positiv, ein paar "schwarze Schafe" gibt es wie überall.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen wird beim Bewerbungsgespräch oder Interessenten auffällig oft erwähnt, sollte aber, um ordentlich arbeiten zu können, zu jeder Grundausstattung gehören. Arbeitsmittel sind reichlich vorhanden. Große Menschen (evtl. zusätzlich mit Rückenproblemen) sind hier verloren da es keine höhenverstellbaren Schreibtische gibt, wenns gut läuft kann man sich den Tisch mit Rohmaterial aus der Montage selber höher "legen". Der Wunsch einer Anschaffung wird nicht gehört und ignoriert - geht ja nur um die Gesundheit des Mitarbeiters und kostet Geld.
Kommunikation
Monatliche Vertriebsmeetings halfen um neue Themen oder Probleme in der ganzen Runde anzusprechen.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte oder sog. Abteilungsleiter sind höher gestellt als der einzelne Arbeitnehmer und können sich so mehr Vorteile ergattern, auf die Wünsche z.B. bzgl. Büroausstattung wird keine Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Durch das breite und tiefe Sortiment des Unternehmens gibt es immer wieder was zu lernen. Die unterschiedlichen und oft speziellen Anfragen der Kunden ergänzen die Aufgabenbereiche gut.