kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie in jeder Firma, geht auch bei zvoove die Arbeit nie aus ;-) Den Mitarbeitern haben die freie Wahl ob home office oder Büro. Viele Jobs werden auch zu 100% remote ausgeführt.
Meiner Meinung nach wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt Pflichtweiterbildungen die jeder machen muss und ansonsten viele Kurse die seitens zvoove angeboten werden. Ansonsten dann auch Tätigkeitsspezifische externe Weiterbildungsangebote.
zvoove zahlt Wettbewerbsfähige Gehälter. Im Headquarter gibt es eine Kantine, sowie ein super ausgestattetes Gym, das seines gleichen sucht.
Was soll ich sagen - der Zusammenhalt der zvoover ist schon etwas ganz besonderes. Ich habe noch nie davor in meinem Arbeitsleben eine Firma erlebt, wo jeder Kollege so hilfsbereit war.
Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Bisher war das immer gut.
Mann bekommt von zvoove alles gestellt, was man für eine erfolgreiche Erfüllung seiner Tätigkeit benötigt.
In den Büros sind, state-of-art, Arbeitsplätze, mit höhenverstellbaren Tischen, Dockingstation mit jeweils 2 Bildschirmen.
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und je nach Tätigkeit Diensthandy und Firmenwagen.
Klar Kommunikation durch das Management. Es finden regelmäßige Calls durch das Management statt, wo über die Situation und die Finanzzahlen der Gesellschaft berichtet wird. Sowie darüber was in der Zukunft geplant ist. Dies passiert auf Gruppenebene, sowie auf der Landesebene für Deutschland.
Aus meiner Sichtweise wird bei zvoove nicht unterschieden nach dem Geschlecht. Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte auf jeder Führungsebene.
Die Aufgaben beim zvoove sind sehr vielfältig. Da zvoove trotz der angespannten Wirtschaftlichen Situation am wachsen ist, ergeben sich immer wieder neue Aufgaben die es zu bearbeiten gibt.
Auch nach mehreren Jahren der Zusammenarbeit bin ich weiterhin positiv von der Arbeitsatmosphäre beeindruckt, die durch gegenseitigen Respekt, Hilfsbereitschaft sowie Innovationsgeist und den Wunsch nach stetiger Verbesserung geprägt ist.
Es gibt Zeiten, in denen es auch einmal sportlicher zugeht. Umso wichtiger ist mir, dass bei persönlichen Themen Rücksicht genommen wird – und genau das ist hier jederzeit der Fall.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es viel Raum sowie das Vertrauen, im Job spannende Projekte zu übernehmen. Die notwendigen Rahmenbedingungen werden geschaffen und passende Weiterbildungsmaßnahmen bei Bedarf bereitgestellt – sowohl für die kurz- als auch langfristige Entwicklung. Begleitet wird dies durch relevante Prozesse wie Review-Gespräche und Entwicklungsdialoge.
Ich finde das Gesamtpaket passend und bin zufrieden.
Super glücklich mit meinem Team!
Der Umgang ist immer sehr wertschätzend und respektvoll, unabhänging des Alters.
Das Führungsverhalten vereint Menschlichkeit und Klarheit auf Augenhöhe mit einer inspirierenden Haltung, die motiviert und zur Weiterentwicklung anregt.
Alles da, was für benötigt wird - von Hardware bis AI Lizenzen.
Und die este interne IT, die man sich wünschen kann :-)
Die Kommunikationsstruktur ist gut aufgestellt – von größeren bis hin zu kleineren Formaten. Ergänzt wird dies durch Beiträge auf Confluence sowie die Möglichkeit, selbst relevante und interessante Inhalte zu verfassen und zu teilen. Gleichzeitig bietet das Townhall-Format eine Plattform für alle Mitarbeitende, um spannende Projekte zu präsentieren.
Ich erlebe meine Aufgaben als spannend und entwicklungsfördernd, verbunden mit der Möglichkeit, einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Die Atmosphäre ist gut. Die Ziele sind erreichbar.
Ist gut und sollte man sich auch nicht kaputt reden lassen!
AZK
Passt
Es gibt keine interne Politik. Also wird ehrlich miteinander umgegangen.
Tadellos
Mir gegenüber war es immer tadellos. Auch wenn man unterschiedlicher Meinung war.
Office und Akademie sind Top. Hardware ist gut. Etwas viele unabhängige Softwarelösungen im internen Einsatz
Es gibt viele Termine in denen Informationen mit den Kolleginnen geteilt werden.
Es gibt viele spannende Projekte.
Der "Drive", der überall zu spüren ist/ die Innovationsfreude/ Probleme werden angepackt, nicht unter den Teppich gekehrt
Aufgeschlossenes, positives und offenes Miteinander
Prinzipiell sehr gutes Image. Als Marktführer ist man jedoch exponiert und nicht alle Maßnahmen werden von Kunden mitgetragen.
Immer viel los, immer viel zu tun, aber alles in allem absolut akzeptabel
Gute Karrierechancen, da die Firma wächst und sich internationalisiert
Durchschnittliche bis überdurchschnittliche Gehaltsbänder
Respektvoller, fairer und freundlicher Umgang, schönes Miteinander
Vom Azubi zum Fast-Rentner ist alles zu finden und ist geschätzt
Sehr wertschätzend
Hybrides Arbeiten wird großgeschrieben. Manche Niederlassungen haben bessere Ausstattungen als andere.
Pull ist super (jeder ist offen und gibt Informationen weiter, wenn man danach fragt), push ist ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Ich kenne kein Negativbeispiel
Die Branchen sind spannend, die Themen abwechslungsreich
zvoove bietet sehr viele Möglichkeiten: spannende Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven, gutes Miteinander inkl. Geschäftsleitung und Führungskräfte, ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima, Mitarbeiterorientierung usw. das ist von außen nicht gut sichtbar. Daher gerne mehr Employer Branding.
Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander.
Auch für Familie mit Kind lässt sich sehr gut vereinbaren.
Viele Möglichkeiten zum Lernen und sich weiter zu entwickeln, sowohl in der Lernumgebung als auch on the Job.
Mehr Möglichkeiten gibt es immer aber ich bin rundum zufrieden.
Umwelt kann ich nicht so gut einschätzen, Sozialbewusstsein TOP!
Hilfsbereite und lösungsorientierte Kolleginnen und Kollegen - mit Fachexpertise, wo miteinander Arbeiten und voneinander Lernen einfach Spaß macht.
Der Umgang ist allgemein sehr wertschätzend und ich habe bisher kein Unterschied festgestellt, weder im Umgang mit jüngeren noch mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Wertschätzend und auf Augenhöhe, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Richtiges Maß an Förderung und Forderung mit Vertrauensvorschuss.
An der Stelle muss ich unsere interne IT-Abteilung loben, die SUPER SCHNELL SIND.
Diverse Kommunikationsformate von Town-Hall bis zu individuellen Jour Fixes, interne Kommunikationsplattform + Management jederzeit ansprechbar.
Im Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen merkt man keinen Unterschied. Typisch IT Unternehmen etwas mehr männlich als weiblich.
Vielfältigen Möglichkeiten, sich einzubringen und an diversen Projekten mitzuarbeiten.
Offen, transparent und professionell ist der Umgang im Team und den Vorgesetzten
Ganz klar: Daumen hoch! Flexibler Arbeitsplatz (hybrid) - TOP. Geregelte Arbeitszeiten, Urlaub nehmen mit hohem Maß an Flexibilität.
Tolles Team! Hilft und Unterstützt sich gegenseitig. Sehr freundliche, empathische und professionelle Aufnahme im Team. Zusammenarbeit teamübergreifend geht noch ein wenig besser.
Respektvoll. Geschätzte Erfahrungs- und Informationsquellen. Das Alter spielt beim Recruiting eine sehr untergeordnete Rolle, wenn die Fähigkeiten und /oder Erfahrungen passen.
Kooperativer Führungsstil ist hier angesagt. Vorgesetzte hören zu. Wertschätzend und mit Respekt. Greifen Verbesserungsvorschläge auf. Strategie, Ziele und Umsetzung dieser ist herausfordernd, aber ohne Veränderung kein Fortschritt und ohne Anstrengung keine Verbesserung!
gut bis sehr gut. Prima Ausstattung für das hybride Arbeiten im Büro oder zu Hause.
Regelmäßige Schaffung von Transparenz durch Informationen über interne und externe Veränderungen und Erfolge durch alle Führungsebenen! Top!
Keine Bevorzugung oder Benachteiligung des einen oder anderen Geschlechts bei der Aufgabenverteilung, der Belobigung oder Maßregelung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer will, kann es versuchen, beweisen und entwickeln.
Vielzahl der Tätigkeiten sind in Prozessen definiert. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit gehört, geprüft und in der Regel auch umgesetzt. Man kann hier mitgestalten. Anpacken. Was bewegen und sich weiterentwickeln. Der Umgang mit Kunden ist in der Regel täglich gegeben und macht Spaß. Meistens.
Sehr professionelles Onboarding!
Remote oder vor Ort, liebe Kollegen und tolles Equipment
In Branchen wie Gebäudedienstleister und Personaldienstleister/ Eventdienstleister ist zvoove sehr bekannt!
Du bestimmst Dein move bei zvoove
Personalentwicklung wird hier groß geschrieben!
Egal, welche Fragen ich hatte, mir wurde immer geholfen!
Ich liege altersseitig weit über dem Durchschnitt und fühle mich sehr wohl!
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen!
ob per Teams oder persönlich, kurze und schnelle Kommunikationswege
Absolut!
Ich bin hoch motiviert.
Die Kollegen mit der Willensstärke, das Unternehmen noch immer so tatkräftig zu unterstützen.
Seit dem Zusammenschluss wird versucht ein Jobframework aufzusetzen. Seit dem Zusammenschluss wird es immer nur verschoben durch Ausreden. Versucht einen auf Konzern zu machen und verpasst die Chance an jeder Ecke. Der Investor versucht eh nur die Firma aufzubauen, um diese in ein paar Jahren mit Gewinn weiterverkaufen zu können. Muss man sich halt überlegen, wie es dann mit dem nächsten Investor laufen wird. Da wird dann wieder alles über den Haufen geworfen.
Auf Mitarbeiter hören. Aufhören auf Großunternehmen zu machen, bestehende Mitarbeiter halten. Anhand der immer neuen geschaltenen Stellenanzeigen erkennt man das da entweder immer wieder neue Leute kommen und bestehende Mitarbeiter das Haus verlassen oder sich einfach keiner bewirbt, da die Mitarbeiterzahl konstant bleibt. Zudem werden immer wieder neue Firmen in die Gruppe integriert, was eigentlich zu einer signifikanten Erhöhung der Zahl führen sollte.
Update 15.11.2022 als Antwort auf den Arbeitgeber-Kommentar:
Ein Zukauf von weiteren Firmen als Steigerung der Mitarbeiteranzahl zu verkaufen sehe ich nicht.
Schulungen finde ich gut. Hybrid-Work-Konzept als fantastische eigene Erfindung zu verkaufen ist mMn falsch. Das wurde alles durch Corona geprägt und man hat festgestellt, dass es so auch funktioniert (nicht nur bei zvoove).
Schön dass das Unternehmen jetzt bezüglich der Bezahlung etwas macht, das war damals - bezogen auf das Erstelldatum meiner Bewertung im September - noch nicht so. Mehrere Kündigungen bewirken wohl doch etwas. Im Nachhinein etwas ändern und sagen das man es nicht nachvollziehen kann ist unfair. Das ist genau die fehlende Empathie.
Nicht geschimpft ist Lob genug
Naja, was soll man da noch dazu sagen... In den letzten Jahren hat sich das Image komplett geändert, wen es interessiert der kann sich die Google Rezension ansehen.
Zahlt den bestehenden Mitarbeitern lieber mehr Geld, statt diese unnötigen Werbeaktionen wie 5.000€ für neue Mitarbeiter und 5.000€ für den werbenden Mitarbeiter. Hauptsache der Investor ist Glücklich. Sozialleistungen werden mit Überdurchschnittlich beworben. Ist die Frage was hier als Durchschnitt genommen wird.
Kommt drauf an was man wählt und ob man Zeitarbeit gut findet oder nicht. Leute mit Firmenwagen bekommen einen Diesel, Elektro gibt es nicht
Die direkten Kollegen sind 1a, zwischen den Abteilungen herrscht null Kommunikation
Was man so mitbekommt nehmen einige der älteren Kollegen die Chance nicht wahr, etwas zu lernen sondern versuchen sich immer im Hintergrund zu "verstecken"
Auf Anfrage was die Vorgesetzen besser machen können, wurde die letzten Jahre immer das selbe gepredigt. Geändert hat sich nichts
Immer aktuelle Laptops. Man bekommt zusätzlich benötigte Hardware auf Nachfrage, jedoch nur nach längerer Wartezeit und mehrfacher Erinnerung
Gibt im Monat einmal eine Art Geschäftsführungsmeeting, das kann man sich aber auch sparen weil es eh immer das gleiche ist. Sinnvolle Infos zu den interessanten Themen bekommt man nicht. Mitarbeitergespräche sind geplant, werden aber nicht so umgesetzt.
Teilweise fragwürdige Personen in Positionen, manche Jobs werden unterdurchschnittlich bezahlt, andere bekommen mehr als der Durchschnitt im Branchenvergleich
So Interessant wie der Themenbereich Zeitarbeit halt sein kann
Die Professionalität im Arbeitsalltag aller KollegInnen finde ich erwähnenswert. Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Abteilungen macht mir großen Spaß, da ich das Gefühl habe, mit Profis zu arbeiten.
Ich arbeite gerne bei zvoove! Das stütze ich vor allem auf drauf, dass ich hier mein Wissen und meine Erfahrungen einbringen kann. Außerdem erlebe ich ein ehrliches Verhalten meiner Vorgesetzten und fühle mich wertgeschätzt.
Der Workload ist schon ordentlich hoch, aber auch in der Regelarbeitszeit zu bewältigen.
umfangreiches Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel Englischkurse oder peer-to-peer-Groups für Führungskräfte
Die Aufnahme ins Team war überragend - bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit den KollegInnen machen können. Hier ein klares Lob an die gesamte Belegschaft!
Ich habe den Eindruck, dass es eine gute Mischung aus "jung" und "alt" gibt.
Regelmäßiger Austausch in Serien-Terminen (1:1) und eine ehrliche Kommunikation sind elementare Bestandteile Unternehmenskultur und wird gelebt.
moderne Technik, überwiegend die Möglichkeit auch remote zu arbeiten aber auch tolle Büros an den einzelnen Standorten
Regelmäßige all-hands-Meetings, monatliche Company-Calls und eine Mitarbeiterapp sorgen für gute Information innerhalb der Organisation und den einzelnen Abteilungen. Durch den Einsatz moderner Arbeitsmittel bestehen unterschiedliche, permanent vorhandene Kommunikationsplattformen für den Austausch untereinander.
Hier hat jede/r die Möglichkeit, tief in die eigene Arbeitswelt einzutauchen, aber auch über den Tellerrand zu schauen. Interessante Projekte und HighTech sind an der Tagesordnung.
Betriebliche Altersvorsorge
Es wird an einem Plan für eine langfriste Möglichkeit bezgl. Home Office gearbeitet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern!!!!
So gut wie alles! Die Entscheidungen die bezgl. der Mitarbeiter getroffen wurden sind zum Großteil einfach nur belastend.
Die Stimmung ist intern komplett im Keller und auf einem historischen Tiefpunkt.
Kein Wunder bei dem was in den letzten Monaten alles passiert ist.
Rennt weg so lange ihr noch könnt !
Nach außen hin wird alles dafür getan das Image hoch zu halten.
Seit den regionalen Zeitungsberichten zu Kündigungen und einbehaltenen Gehaltserhöhungrn (noch mit alten Namen "LANDWEHR Computer & Software GmbH") bröckelt das Image aber langsam und auch Außenstehende merken so langsam wie die Stimmung ist und was intern alles abgezogen wird :(
Es gibt nur hauptsächlich in dem Bereich "Entwicklung" teil-flexibele Arbeitszeiten (Beginn zwischen 7 - 9 Uhr und Ende zwischen 16 - 18 Uhr) In dem Zeitraum kann sich jeder seine 8 Stunden Arbeitszeit zusammenbasteln.
Für die Größte Abteilung "Support" gibt es diese Regelung nicht.
Nur wer gut mit der Geschäftsführung kann und immer fein Ja und Amen sagt hat eine Chance auf eine der wenigen neuen / höheren Stellen.
Meistens sind die Stellen aber bevor diese ausgeschrieben werden schon im Hintergrund vergeben und jemand anderem zugesagt worden.
UNFASSBAR: Die vertraglich / schriftlich zugesagten Gehaltserhöhungen 2020 wurden einfach einseitig für die komplette Belegschaft (ca. 250 Mitarbeiter) gekündigt :(
Team-Provisionen gibt es seit dem auch nicht mehr :(
Nur Diesel-PKWs (Vorschlag auf Benzin oder Elektro / Hybrid wurde abgelehnt)
Bis letztes Jahr wurden die Lohnabrechnungen immer noch ausgedruckt und per Post verschickt! In einem Software / IT Unternehmen ??? Seit ein paar Monaten sind diese jetzt digital im Lohnportal. Unglaublich, dass das so lange gedauert hat, obwohl die Firma den eigenen Kunden das Portal selbst anbieten / verkauft und trotzdem selbst nicht nutzt.
Es gab mal ein paar gutgemeinte Spendenaktionen die langsam aber einschlafen.
Die meisten (nicht alle) Kollegen halten untereinander noch zusammen. Was auch notwendig ist, weil man sonst durch den Druck von oben einfach nur noch verzweifeln würde (Es verschwinden immer mehr Mitarbeiter und die Arbeit wird aber gleichzeitig mehr)
Einfach nur erdrückend! :(
Sogar ältere / langjährige (ca. 15 Jahre Zugehörigkeit) Kollegen wurden schon fristlos / zu sofort freigestellt bzw mit belanglosen Beschäftigungsmaßnahmen verarztet bis diese dann endlich gehen.
Eine einfach Katastrophe!!!
Man sagt immer "Die Mitarbeiter sind das wichtigste an dem Unternehmen", aber gleichzeitig wird man nicht ernst genommen / ignoriert / kleingeredet / kleingehalten / übergangen / enttäuscht / im Stich gelassen / und... und... und....
Einfach mal in einem Rundschreiben zu sagen dass es die eigentlich vertraglich festgehaltenen Gehaltserhöhungen nicht gibt ist einfach eine Frechheit und ein Schlag ins Gesicht! Die Firma hat im vergangenem Jahr sogar mehr Umsatz gemacht als in den Jahren davor (trotz Corona) und trotzdem noch Kurzarbeit eingeführt (wohl um Kosten zu senken).
PC und Telefon und das was man hauptsächlich braucht steht alles auch zur Verfügung.
Leider wird man aber auch immer wieder (zu oft) von kurzfristigen Entscheidungen und Umstellungen von der Führung überrascht die den geplanten Ablauf der Arbeit komplett über den Haufen werfen.
Die Führung entscheidet einfach (lässt von ganz oben entscheiden) irgendwelche Maßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter.
Das angebliche "Mitspracherecht" und die "Kommunikation auf Augenhöhe" wie es immer so schön heißt gibt es nicht.
Selbst der Betriebsrat wird oft umgangen / übergangen und nur mit Widerwillen und Druck durch Anwälte werden gesetzliche Vorgaben dazu eingehalten.
Nur der wer der Führung immer schöne Augen macht und allem widerstandslos zustimmt wird dafür mal bei einer evtl. neuen Stelle berücksichtig. Wenn du widersprichst bist du der nächste auf der Abschussliste.
Naja , der tägliche allgemeine Ablauf halt. Wie in fast jedem Betrieb.
So verdient kununu Geld.