29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen Bewertungen
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum
Essen
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Keine Kollegialität und Mobbing an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Coaching oder Mentoring vor allem für Berufsanfänger.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kindergartenleitungen mehr in Personalführung schulen und mehr gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternehmen. Wenn innerhalb kurzer Zeit zwei Mitarbeiter (kinderpfleger*innen) kündigen sollte das zu denken geben. Dann wäre es für es für die Betreuung und Arbeitssituation besser, wenn es drei Betreuer pro Gruppe gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleginnen insbesondere Kinderpfleger werden allein gelassen. Es gibt keine Unterstützung. Es gilt hier Alt gegen Jung. Erzieher gegen Kinderpfleger. Team heißt hier „Toll ein anderer macht es“
Image
Ich hatte mir von einer Katholischen Kindertagesstätte eines solchen großen Trägers mehr erwartet. Leider scheint das ansonsten gute Image für diese Kindertagesstätte nicht zu gelten.
Work-Life-Balance
Man nimmt den Stress mit nach Hause. Mehrarbeit wird als selbst verständlich angesehen aber nicht anerkannt. Offizielle Überstunden müssen beantragt und vor genehmigt sein.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen. Mir wurden noch keine Perspektiven aufgezeigt oder Vorschläge gemacht. Im Gegenteil wird immer wieder indirekt deutlich gemacht, dass Kinderpfleger nichts wert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe nicht soviel gemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur innerhalb der einzelnen Berufsgruppen. Kinderpfleger werden von der Gruppe der Erzieher als Menschen zweiter Klasse behandelt. Bei Problemen werden insbesondere die jüngeren unerfahrenen Kolleginnen allein gelassen. Man solle doch mal das Problem „googeln“ und alles ausprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen genießen viele Privilegien und können bei gesundheitlichen Einschränkungen mit Erleichterungen rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Der/die Vorgesetzte kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeitergespäche gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön und bieten an sich ein gutes Arbeitsumfeld wenn das tägliche Mobbing nicht wäre.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Gleichberechtigung. Es wird immer wieder deutlich die Kluft zwischen den älteren, etablierten Erziehern und den vorallem jüngeren Kinderpflegerinnen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind den Erziehern vorbehalten. Kinderpfleger sind lediglich „billige“ Arbeitskräfte.
Kommunikation
Ab 40+ wird gern gesehen, die jüngeren können prompt wieder gehen... mangelhafter Umgang gegenüber neuen Fachkräften!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unbefristete Stellen
- Fortbildungsprogramme
- wachsende Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausgrenzung der "Jungkräfte"
- "Definition" des "kirchl." Trägers
- Zugehörigkeitsgefühl fehlt!
- massives Mobbing am Arbeitsplatz!
- Definition der Leitung / Älteren von "TEAM" (Toll, ein anderer macht's!)
- offene Fragen bleiben ungeklärt...
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Toleranz gegenüber jüngeren Nachwuchskräften, Schulung für Teams im Bezug auf Mobbing und Präventivmaßnahmen! Mehr Reflexionen mit Kollegen (mind. 2x jährlich), Gesprächsstunden ähnlich wie beim Elterncafé planen.
Arbeitsatmosphäre
Selbständiges Arbeiten nur dann möglich, wenn man alleine in der Betreuung (von 20 Kindern) ist...
Strickte Anweisungen von Gruppenleitungen ohne Vorschläge zur Veränderung bzw. Alternativen.
Image
Als kirchlicher Träger, der sich modern darstellen will passieren zu oft "veraltete" Prozesse im Alltag (Stichwort: den "Bauern" (EK / FK / PIA) unwissend lassen...)!
Work-Life-Balance
Der Stress wird nach Hause genommen - Ausgleichsprogramme oder gesundheitliche Unterstützung werden oftmals ignoriert, da man "noch jung ist" und sich "nicht anstellen soll" wie die Erfahreneren!
Karriere/Weiterbildung
2x Fortbildungen pro Jahr möglich...
Thematiken bleiben meist dieselben, neuen Input gibt es in Maßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Stadtteilerkundung bekannt. Wenig über Maßnahmen zur Umweltfreundlichkeit bekannt....
Kollegenzusammenhalt
Im geschlossenen Verbund fällt es schwer Anschluss zu finden - insbesondere wenn man fast täglich Ausgrenzung erfährt (z.B. eine interne WhatsApp-Gruppe, Frühstücken für die "Lieblinge" der Leitung, Präsente für "besondere",...). Klatsch und Tratsch über die PIAs oder die jungen Neuen stehen auf der Tagesordnung am Nachmittag!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und vieles lässt die Leitung durchgehen... läuft ja seit mehr als 10 Jahren auf die gleiche Weise genauso gut!
Vorgesetztenverhalten
Büroarbeit und ausgeführte Aufgaben stehen an erster Stelle! Menschlichkeit und Emphathie sucht man vergebens... Auf kollegialles und vertrauensvolles Miteinander ist auf langer Sicht nicht zu denken....
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit für wenig Anerkennung, geringe Aufklärung im digitalen Rahmen, mangelde Lüfter und fehlende Aufgabenverteilung aufgrund seltener Kommunikation. Nachholbedarf dringend nötig!
Kommunikation
Informationen erfährt man zufällig!
Der fachliche Austausch findet nur während FB oder Teamsitzungen statt (sofern man daran teilnimmt).
Gleichberechtigung
Alt gegen Jung - wobei die Jüngeren das Nachsehen haben... soweit, dass selten welche im Betrieb eingestellt und abgewiesen werden (Durchschnittsalter: ~ 47 Jahre).
Zudem herrscht eine "Schwanger werden verboten!" - Politik!
Interessante Aufgaben
Vom Tierdompteur und Arzt sowie Koch bis hin zur Servicekraft, Entertainer, Vermittler oder Putzkraft hat man mind. 7 Berufe auf einmal zu schaukeln... und für einen bezahlt!
Gehalt/Sozialleistungen
Angenehmes flexibles Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeit, Digital und herzlicher Umgang mit Mitarbeitern/ Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Anna NöllePersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback.
Toll, dass Sie den Umgang innerhalb der Dienstgemeinschaft so wertschätzen, denn ein herzliches Miteinander ist für uns von besonderer Bedeutung. Es ist schön zu hören, dass Sie im KiTa Zweckverband eine Tätigkeit gefunden haben, die Sinn ergibt und Sie erfüllt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viel in Bewegung - gute Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen gearbeitet.
Image
Das Image der katholischen Kirche schwingt noch mit, aber es wird viel getan um sich mit einem modernen und weltoffenen Image zu präsentieren und das auch zu leben
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten super
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man vieles wahrnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die KAVO klar geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch in den Kinderschuhen. Einige Abteilungen noch viel zu papierlastig. Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend zu treffen. Einige Abteilungen ohne Küche oä
Kommunikation
die Kommunikation ist noch ausbaufähig, vieles kommt über den Flurfunk oder gar nicht erst an alle Mitarbeitende
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man viel mit gestalten und sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Anna NöllePersonalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und gute Bewertung zu schreiben. Dass Sie in vielen Bereichen eine positive Entwicklung wahrnehmen, bestärkt uns sehr.
Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen, denn damit geben Sie potentiellen Bewerber/innen die Möglichkeit, einen tieferen Einblick in unser Unternehmen zu erhalten. Wir prüfen gerne, inwiefern wir den abteilungsübergreifenden Austausch fördern und die Kommunikationswege verbessern können.
Wir freuen uns sehr, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!
Toller Arbeitgeber,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es oft Unmut bei Kollegen, wenn man kleine Kinder hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Kulturwandel in vollem Gange. Spannende, sinnstiftende Aufgaben. Sicherer Arbeitsplatz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Gesprächskultur von der GF bis in die KiTas, Digitalisierung im Vergleich zu anderen Trägern vorbildlich, hohe Kollegialität, Umgang mit Corona Pandemie sehr professionell (Umsetzung Hygienemaßnahmen, Homeoffice...)
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen, der Freizeitausgleich ist aber möglich. Auf elterliche Bedürfnisse wird vorbildlich Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Einrichtung und Abteilung an, insgesamt aber ein wertschätzender und hilfsbereiter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Naürlich individuell, die Vorgesetzten, die ich kenne sind immer ansprechbar, offen für Anregungen und stellen sich vor die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In den Einrichtungen ausbaufähig
Kommunikation
Regelmäßiger Newsletter, Trägerkonferenzen, Austausch zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen ebenfalls gut
Gleichberechtigung
95 % Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Sinnstiftender und zukunftsorientierter geht wohl kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Verlässlichkeit der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Zeit zum Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Job
Kollegenzusammenhalt
Wird sehr gefördert
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Hohe Qualität
Kommunikation
Transparent
Interessante Aufgaben
Vielfältig für Menschen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Glaubt man erst, wenn man hier arbeitet. Kindergarten bezieht sich hier mehr auf das Vorgesetztenverhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind spannend, werden aber durch die Inkompetenz von Vorgesetzten vermiest.
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen, dass man die negativen Spitzen nicht mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Nichtexistent!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Top Arbeitgeber! Gestaltung und Mitbestimmung an der Tagesordnung!
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen werden gehört, Gestaltungsspielräume sind gegeben, tolles Miteinander sowie Anerkennung für die geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, sachlich und konstruktiv
Work-Life-Balance
gute Angebote und Unterstützungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
TOP
Vorgesetztenverhalten
anerkennde Führung mit Orientierung durch Geschäftsführung, mittlerer Führungsebene und unterer Führungsebene
Kommunikation
Offen, transparent, anerkennend, sachlich und konstruktiv
Interessante Aufgaben
Tolles und sinnstiftendes Arbeitsfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Wer eine Atmosphäre der Angst liebt, ist hier richtig!
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei KITA Zweckverband Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerfeindlichkeit, Autorität, veralteter, unzeitgemäßer Führungsstil, Bürokratiedschungel lichten
Verbesserungsvorschläge
Führen auf Augenhöhe lernen
FK sollte nicht mehr Menschen ohne berufliche oder menschliche Kompetenzen Führungsentscheidungen überlassen
Arbeitsatmosphäre
Fehlerunfreundlichkeit, Abmahnverfahren an der Tagesortnung, Kollegenzusammenhalt ist super
Image
Angstbesetzt, arrogant, in alten Strukturen steckengeblieben
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nichts von mitgekriegt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune: manchmal supergut, Sekunden später unfreundlich bis gehässig, totale Willkür bei Entscheidungen, keine Führung auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen ok, aber leider Psychoterror und Unterdrückimng schwächerer Mitarbeiter an Tagesordnung
Kommunikation
Unklare Anweisungen, ständige Richtungswechsel, GF kommentiert Entscheidungen selten und wenn nicht nachvollziehbar