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Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen Logo

Zweckverband 
Katholische 
Tageseinrichtungen 
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Kinder 
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Bistum 
Essen
Bewertungen

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel versprochen, nichts gehalten

3,5
Empfohlen
Hat bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen in Essen gearbeitet.

Image

Das Image der katholischen Kirche schwingt noch mit, aber es wird viel getan um sich mit einem modernen und weltoffenen Image zu präsentieren und das auch zu leben

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten super

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will kann man vieles wahrnehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Durch die KAVO klar geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist noch in den Kinderschuhen. Einige Abteilungen noch viel zu papierlastig. Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und vereinbart und am Ende doch nichts gehalten

Arbeitsbedingungen

Keine Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend zu treffen. Einige Abteilungen ohne Küche oä

Kommunikation

die Kommunikation ist noch ausbaufähig, vieles kommt über den Flurfunk oder gar nicht erst an alle Mitarbeitende

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man viel mit gestalten und sich einbringen


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und gute Bewertung zu schreiben. Dass Sie in vielen Bereichen eine positive Entwicklung wahrnehmen, bestärkt uns sehr.

Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen, denn damit geben Sie potentiellen Bewerber/innen die Möglichkeit, einen tieferen Einblick in unser Unternehmen zu erhalten. Wir prüfen gerne, inwiefern wir den abteilungsübergreifenden Austausch fördern und die Kommunikationswege verbessern können.

Wir freuen uns sehr, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Eine große und großartige Gemeinschaft

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt nach Tarif, Benefit für Mitarbeitende, gute IT, Öffentlichkeitsarbeit, Vielfalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Super

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neu


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie SchefflerRecruiterin

Liebe*r Kolleg*in,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre weitere Mitarbeit im KiTa Zweckverband alles Gute!

Kita Zweckverband ist sehr familienfreundlich und ein guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte mehr sein, für die Arbeit die man täglich bewältigen muss

Kollegenzusammenhalt

Unter vielen Frauen, leider öfters schwer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie SchefflerRecruiterin

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre positives Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ihre Ideen helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Alltagshelfer werden nur ausgenutzt!!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenige Arbeit mit den Kindern, die man da vollbringen darf. Beim anziehen und ausziehen der Matschhosen oder Schuhe helfen oder wenn Kinder dir was erzählen, das ist das schöne. Leider darf man viel zu wenig mit den Kindern machen. Sonst leider garnichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nur ausgenutzt, da man die Putze von Dienst ist.
Druck und Stress, weil man mit seiner Arbeit nicht hinterher kommt. Es wird zu viel verlangt für eine Person. Man kann sich nicht teilen? Darüber wird nicht nach gedacht. Und dann wundert man sich, wieso man physisch krank wird und ausfällt.
Man wird wie ein kleines Kind behandelt und man wird einem erklärt, wie man dies und das putzt und wie man die Spülmaschine einräumt. Ich habe selber eine zu Hause??
Und dann wundert man sich bei so einem Verhalten, dass der Fachkräfte Mangel in den Kitas so hoch ist.

Verbesserungsvorschläge

Alltagshelfer mal mehr Wertschätzung entgegenbringen und froh sein, dass man diese Helfer überhaupt hat.
Sich an die Stellenanzeige halten. Ich darf nichts machen, was in der Stelle steht
z.B das begleiten der Kinder beim Händewaschen auf der Toilette. Ich musste sogar unterschreiben, dass ich nicht alleine mit den Kindern auf der Toilette sein darf. Sowie anreichen der Sachen bei der Mittagsverpfelgung, wie Organisation der Bring- und Abholzeiten. Wieso wird dieses dann in der Stelle beschrieben??? Dann hätte man das gleich wech lassen können und schreiben "Putze für alles"
Mehr Coaching in Sachen Mitarbeiterführung.
Mehr gegen Ausgrenzung und Mobbing unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Man geht schon mit Bauschmerzen und Unwohlsein zu Arbeit.

Image

Das stimmt nirgendswo überein.

Work-Life-Balance

Durch die Teilzeit hat man viel Zeit für andere Dinge neben der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Als Alltagshelfer ist man das Mädchen vom Dienst, da braucht man keine Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Kita Zweckverband zahlt für Teilzeit relativ gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll gut getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist nur unter den Fachkräften. Alltagshelfer werden oft ausgegrenzt. Es wird selten mit einem privat unterhalten. Oder in Gespräche nicht mit eingebunden.
Man darf bloß nichts privates erzählen, das wird sofort weiter getratscht und man hört doofe Sprüche dann über einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ganz mies. Schlechte Laune wird immer an der einen und selben Person ausgelassen.

Arbeitsbedingungen

Leider zu hohe Belastung, für eine Person. Man geht schon mit schlechter Laune zu Arbeit. Man bekommt doofe Sprüche, wenn man mit seiner Arbeit nicht immer hinterher kommt.

Kommunikation

Gibt es unter Alltaghshelfer nicht.

Gleichberechtigung

Da wird man nicht gleichberechtig behandelt. Alltagshelfer sind nur billige Arbeitskräfte, die man ausnutzt.

Interessante Aufgaben

Die schönsten Aufgaben darf man nicht machen, da man nur am putzen ist. Kinder mit fördern oder sich allgemein mit denen beschäftigen darf man nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie SchefflerRecruiterin

Liebe*r Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie bisher wenig positive Erfahrungen in Ihrer Tätigkeit als Alltagshelfer*in gemacht haben. Uns ist es ein besonderes Anliegen, dass sich jede*r Mitarbeitende im gleichen Maße wertgeschätzt fühlt. Wir können leider nicht nachvollziehen, ob Sie das Problem bereits im Team und bei der zuständigen Gebietsleitung platzieren konnten. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Missverständnisse zu klären und Lösungen zu finden.

Wir freuen uns, dass Sie ein Teil des KiTa Zweckverbandes sind und wünschen Ihnen für Ihre weitere Tätigkeit alles Gute!

Seit langem ein guter Arbeitgeber, der sich weiter entwickelt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wr sich weiter entwickelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mehrarbeitsstunden nicht ausgezahlt werden, verfallen leider bei Krankheit oder wenn man sie nicht als Ausgleichstag nehmen kann

Verbesserungsvorschläge

Urlaubszuwendungen

Arbeitsatmosphäre

Es ist nicht immer einfach, da vieles ignoriert wird

Kollegenzusammenhalt

Nicht mit jedem...

Vorgesetztenverhalten

Steht nicht hinter seinem Team

Kommunikation

Es wird einem zugehört


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie SchefflerRecruiterin

Liebe*r Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Entwicklung des Verbandes positiv bewerten und zugleich konstruktive Vorschläge machen, wo Sie noch Potential sehen. Dies hilft uns dabei, zu erkennen, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Keine Kollegialität und Mobbing an der Tagesordnung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen in Essen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Coaching oder Mentoring vor allem für Berufsanfänger.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte die Kindergartenleitungen mehr in Personalführung schulen und mehr gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternehmen. Wenn innerhalb kurzer Zeit zwei Mitarbeiter (kinderpfleger*innen) kündigen sollte das zu denken geben. Dann wäre es für es für die Betreuung und Arbeitssituation besser, wenn es drei Betreuer pro Gruppe gäbe.

Arbeitsatmosphäre

Junge Kolleginnen insbesondere Kinderpfleger werden allein gelassen. Es gibt keine Unterstützung. Es gilt hier Alt gegen Jung. Erzieher gegen Kinderpfleger. Team heißt hier „Toll ein anderer macht es“

Image

Ich hatte mir von einer Katholischen Kindertagesstätte eines solchen großen Trägers mehr erwartet. Leider scheint das ansonsten gute Image für diese Kindertagesstätte nicht zu gelten.

Work-Life-Balance

Man nimmt den Stress mit nach Hause. Mehrarbeit wird als selbst verständlich angesehen aber nicht anerkannt. Offizielle Überstunden müssen beantragt und vor genehmigt sein.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen. Mir wurden noch keine Perspektiven aufgezeigt oder Vorschläge gemacht. Im Gegenteil wird immer wieder indirekt deutlich gemacht, dass Kinderpfleger nichts wert sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Davon habe nicht soviel gemerkt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gibt es nur innerhalb der einzelnen Berufsgruppen. Kinderpfleger werden von der Gruppe der Erzieher als Menschen zweiter Klasse behandelt. Bei Problemen werden insbesondere die jüngeren unerfahrenen Kolleginnen allein gelassen. Man solle doch mal das Problem „googeln“ und alles ausprobieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kolleginnen genießen viele Privilegien und können bei gesundheitlichen Einschränkungen mit Erleichterungen rechnen.

Vorgesetztenverhalten

Der/die Vorgesetzte kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeitergespäche gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind schön und bieten an sich ein gutes Arbeitsumfeld wenn das tägliche Mobbing nicht wäre.

Gleichberechtigung

Es gibt hier keine Gleichberechtigung. Es wird immer wieder deutlich die Kluft zwischen den älteren, etablierten Erziehern und den vorallem jüngeren Kinderpflegerinnen.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben sind den Erziehern vorbehalten. Kinderpfleger sind lediglich „billige“ Arbeitskräfte.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Nölle, Personalmanagement
Anna NöllePersonalmanagement

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie wenig positive Erfahrungen gemacht haben. Dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und im Team nicht wohlgefühlt haben ist wirklich sehr schade. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie das Probleme innerhalb des Teams direkt bei Ihrer zuständigen Gebietsleitung platzieren. In einem gemeinsamen Beratungsgespräch hätten Missverständnisse geklärt und Lösungen gefunden werden können.

Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden dieselbe Wertschätzung erhalten, daher würden wir gerne nachträglich mit Ihnen sprechen und freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Gottes Segen.

Ab 40+ wird gern gesehen, die jüngeren können prompt wieder gehen... mangelhafter Umgang gegenüber neuen Fachkräften!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- unbefristete Stellen
- Fortbildungsprogramme
- wachsende Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ausgrenzung der "Jungkräfte"
- "Definition" des "kirchl." Trägers
- Zugehörigkeitsgefühl fehlt!
- massives Mobbing am Arbeitsplatz!
- Definition der Leitung / Älteren von "TEAM" (Toll, ein anderer macht's!)
- offene Fragen bleiben ungeklärt...

Verbesserungsvorschläge

Offenheit und Toleranz gegenüber jüngeren Nachwuchskräften, Schulung für Teams im Bezug auf Mobbing und Präventivmaßnahmen! Mehr Reflexionen mit Kollegen (mind. 2x jährlich), Gesprächsstunden ähnlich wie beim Elterncafé planen.

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten nur dann möglich, wenn man alleine in der Betreuung (von 20 Kindern) ist...
Strickte Anweisungen von Gruppenleitungen ohne Vorschläge zur Veränderung bzw. Alternativen.

Image

Als kirchlicher Träger, der sich modern darstellen will passieren zu oft "veraltete" Prozesse im Alltag (Stichwort: den "Bauern" (EK / FK / PIA) unwissend lassen...)!

Work-Life-Balance

Der Stress wird nach Hause genommen - Ausgleichsprogramme oder gesundheitliche Unterstützung werden oftmals ignoriert, da man "noch jung ist" und sich "nicht anstellen soll" wie die Erfahreneren!

Karriere/Weiterbildung

2x Fortbildungen pro Jahr möglich...
Thematiken bleiben meist dieselben, neuen Input gibt es in Maßen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Stadtteilerkundung bekannt. Wenig über Maßnahmen zur Umweltfreundlichkeit bekannt....

Kollegenzusammenhalt

Im geschlossenen Verbund fällt es schwer Anschluss zu finden - insbesondere wenn man fast täglich Ausgrenzung erfährt (z.B. eine interne WhatsApp-Gruppe, Frühstücken für die "Lieblinge" der Leitung, Präsente für "besondere",...). Klatsch und Tratsch über die PIAs oder die jungen Neuen stehen auf der Tagesordnung am Nachmittag!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und vieles lässt die Leitung durchgehen... läuft ja seit mehr als 10 Jahren auf die gleiche Weise genauso gut!

Vorgesetztenverhalten

Büroarbeit und ausgeführte Aufgaben stehen an erster Stelle! Menschlichkeit und Emphathie sucht man vergebens... Auf kollegialles und vertrauensvolles Miteinander ist auf langer Sicht nicht zu denken....

Arbeitsbedingungen

Mehr Arbeit für wenig Anerkennung, geringe Aufklärung im digitalen Rahmen, mangelde Lüfter und fehlende Aufgabenverteilung aufgrund seltener Kommunikation. Nachholbedarf dringend nötig!

Kommunikation

Informationen erfährt man zufällig!
Der fachliche Austausch findet nur während FB oder Teamsitzungen statt (sofern man daran teilnimmt).

Gleichberechtigung

Alt gegen Jung - wobei die Jüngeren das Nachsehen haben... soweit, dass selten welche im Betrieb eingestellt und abgewiesen werden (Durchschnittsalter: ~ 47 Jahre).
Zudem herrscht eine "Schwanger werden verboten!" - Politik!

Interessante Aufgaben

Vom Tierdompteur und Arzt sowie Koch bis hin zur Servicekraft, Entertainer, Vermittler oder Putzkraft hat man mind. 7 Berufe auf einmal zu schaukeln... und für einen bezahlt!


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Nölle, Personalmanagement
Anna NöllePersonalmanagement

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit nicht wohlgefühlt haben.

Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und hätten uns daher gewünscht, bereits während Ihrer Tätigkeit ein Feedback von Ihnen zu erhalten. Die zuständige Gebietsleitung und unsere Geschäftsführung sind immer offen für Gespräche, vor allem, wenn innerhalb eines Teams keine Lösung gefunden werden kann.

Als Arbeitgeber tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung in ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Dabei ist es unser Ziel, alle Fachkräfte auf ihrem Karriereweg durch den Verband zu begleiten. Zielgerichtete Projekte wie „NeLe - Neue Leitungen“, welches vor allem junge Fachkräfte auf ihrem Weg zur Führungskraft unterstützen soll, sind für uns von großer Bedeutung. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es uns darüber hinaus ein Anliegen, für alle Mitarbeitenden die bestmöglichen gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Mit regelmäßigen Team-Events soll die große Dienstgemeinschaft einander nähergebracht werden. Durch die immer noch anhaltende Corona-Pandemie mussten wir diese Events und den Kontakt untereinander zum Schutze unserer Mitarbeitender, der Kinder und Familien vorrübergehend auf ein Minimum reduzieren.

Gerne würden wir nachträglich mit Ihnen sprechen und freuen uns, wenn Sie sich bei mir melden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Gottes Segen.

Kulturwandel in vollem Gange. Spannende, sinnstiftende Aufgaben. Sicherer Arbeitsplatz.

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre

Offene und transparente Gesprächskultur von der GF bis in die KiTas, Digitalisierung im Vergleich zu anderen Trägern vorbildlich, hohe Kollegialität, Umgang mit Corona Pandemie sehr professionell (Umsetzung Hygienemaßnahmen, Homeoffice...)

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen, der Freizeitausgleich ist aber möglich. Auf elterliche Bedürfnisse wird vorbildlich Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich auf die Einrichtung und Abteilung an, insgesamt aber ein wertschätzender und hilfsbereiter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Naürlich individuell, die Vorgesetzten, die ich kenne sind immer ansprechbar, offen für Anregungen und stellen sich vor die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

In den Einrichtungen ausbaufähig

Kommunikation

Regelmäßiger Newsletter, Trägerkonferenzen, Austausch zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen ebenfalls gut

Gleichberechtigung

95 % Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Sinnstiftender und zukunftsorientierter geht wohl kaum


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Verlässlichkeit der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Zeit zum Austausch

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherer Job

Kollegenzusammenhalt

Wird sehr gefördert

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Hohe Qualität

Kommunikation

Transparent

Interessante Aufgaben

Vielfältig für Menschen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Glaubt man erst, wenn man hier arbeitet. Kindergarten bezieht sich hier mehr auf das Vorgesetztenverhalten!

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben sind spannend, werden aber durch die Inkompetenz von Vorgesetzten vermiest.

Work-Life-Balance

Man muss aufpassen, dass man die negativen Spitzen nicht mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Kommunikation

Nichtexistent!


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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