34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen Bewertungen
Zweckverband
Katholische
Tageseinrichtungen
für
Kinder
im
Bistum
Essen
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel versprochen, nichts gehalten
Hat bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen in Essen gearbeitet.
Image
Das Image der katholischen Kirche schwingt noch mit, aber es wird viel getan um sich mit einem modernen und weltoffenen Image zu präsentieren und das auch zu leben
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten super
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man vieles wahrnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die KAVO klar geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch in den Kinderschuhen. Einige Abteilungen noch viel zu papierlastig. Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und vereinbart und am Ende doch nichts gehalten
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeit, sich abteilungsübergreifend zu treffen. Einige Abteilungen ohne Küche oä
Kommunikation
die Kommunikation ist noch ausbaufähig, vieles kommt über den Flurfunk oder gar nicht erst an alle Mitarbeitende
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man viel mit gestalten und sich einbringen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine große und großartige Gemeinschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt nach Tarif, Benefit für Mitarbeitende, gute IT, Öffentlichkeitsarbeit, Vielfalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Super
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neu
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kita Zweckverband ist sehr familienfreundlich und ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein, für die Arbeit die man täglich bewältigen muss
Kollegenzusammenhalt
Unter vielen Frauen, leider öfters schwer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alltagshelfer werden nur ausgenutzt!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenige Arbeit mit den Kindern, die man da vollbringen darf. Beim anziehen und ausziehen der Matschhosen oder Schuhe helfen oder wenn Kinder dir was erzählen, das ist das schöne. Leider darf man viel zu wenig mit den Kindern machen. Sonst leider garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur ausgenutzt, da man die Putze von Dienst ist.
Druck und Stress, weil man mit seiner Arbeit nicht hinterher kommt. Es wird zu viel verlangt für eine Person. Man kann sich nicht teilen? Darüber wird nicht nach gedacht. Und dann wundert man sich, wieso man physisch krank wird und ausfällt.
Man wird wie ein kleines Kind behandelt und man wird einem erklärt, wie man dies und das putzt und wie man die Spülmaschine einräumt. Ich habe selber eine zu Hause??
Und dann wundert man sich bei so einem Verhalten, dass der Fachkräfte Mangel in den Kitas so hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Alltagshelfer mal mehr Wertschätzung entgegenbringen und froh sein, dass man diese Helfer überhaupt hat.
Sich an die Stellenanzeige halten. Ich darf nichts machen, was in der Stelle steht
z.B das begleiten der Kinder beim Händewaschen auf der Toilette. Ich musste sogar unterschreiben, dass ich nicht alleine mit den Kindern auf der Toilette sein darf. Sowie anreichen der Sachen bei der Mittagsverpfelgung, wie Organisation der Bring- und Abholzeiten. Wieso wird dieses dann in der Stelle beschrieben??? Dann hätte man das gleich wech lassen können und schreiben "Putze für alles"
Mehr Coaching in Sachen Mitarbeiterführung.
Mehr gegen Ausgrenzung und Mobbing unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man geht schon mit Bauschmerzen und Unwohlsein zu Arbeit.
Image
Das stimmt nirgendswo überein.
Work-Life-Balance
Durch die Teilzeit hat man viel Zeit für andere Dinge neben der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Als Alltagshelfer ist man das Mädchen vom Dienst, da braucht man keine Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Kita Zweckverband zahlt für Teilzeit relativ gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Müll gut getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der ist nur unter den Fachkräften. Alltagshelfer werden oft ausgegrenzt. Es wird selten mit einem privat unterhalten. Oder in Gespräche nicht mit eingebunden.
Man darf bloß nichts privates erzählen, das wird sofort weiter getratscht und man hört doofe Sprüche dann über einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz mies. Schlechte Laune wird immer an der einen und selben Person ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Leider zu hohe Belastung, für eine Person. Man geht schon mit schlechter Laune zu Arbeit. Man bekommt doofe Sprüche, wenn man mit seiner Arbeit nicht immer hinterher kommt.
Kommunikation
Gibt es unter Alltaghshelfer nicht.
Gleichberechtigung
Da wird man nicht gleichberechtig behandelt. Alltagshelfer sind nur billige Arbeitskräfte, die man ausnutzt.
Interessante Aufgaben
Die schönsten Aufgaben darf man nicht machen, da man nur am putzen ist. Kinder mit fördern oder sich allgemein mit denen beschäftigen darf man nicht.
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Seit langem ein guter Arbeitgeber, der sich weiter entwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wr sich weiter entwickelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mehrarbeitsstunden nicht ausgezahlt werden, verfallen leider bei Krankheit oder wenn man sie nicht als Ausgleichstag nehmen kann
Verbesserungsvorschläge
Urlaubszuwendungen
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht immer einfach, da vieles ignoriert wird
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit jedem...
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht hinter seinem Team
Kommunikation
Es wird einem zugehört
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Kollegialität und Mobbing an der Tagesordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zweckverband katholische tageseinrichtungen für kinder im bistum essen in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Coaching oder Mentoring vor allem für Berufsanfänger.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kindergartenleitungen mehr in Personalführung schulen und mehr gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternehmen. Wenn innerhalb kurzer Zeit zwei Mitarbeiter (kinderpfleger*innen) kündigen sollte das zu denken geben. Dann wäre es für es für die Betreuung und Arbeitssituation besser, wenn es drei Betreuer pro Gruppe gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleginnen insbesondere Kinderpfleger werden allein gelassen. Es gibt keine Unterstützung. Es gilt hier Alt gegen Jung. Erzieher gegen Kinderpfleger. Team heißt hier „Toll ein anderer macht es“
Image
Ich hatte mir von einer Katholischen Kindertagesstätte eines solchen großen Trägers mehr erwartet. Leider scheint das ansonsten gute Image für diese Kindertagesstätte nicht zu gelten.
Work-Life-Balance
Man nimmt den Stress mit nach Hause. Mehrarbeit wird als selbst verständlich angesehen aber nicht anerkannt. Offizielle Überstunden müssen beantragt und vor genehmigt sein.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen. Mir wurden noch keine Perspektiven aufgezeigt oder Vorschläge gemacht. Im Gegenteil wird immer wieder indirekt deutlich gemacht, dass Kinderpfleger nichts wert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon habe nicht soviel gemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur innerhalb der einzelnen Berufsgruppen. Kinderpfleger werden von der Gruppe der Erzieher als Menschen zweiter Klasse behandelt. Bei Problemen werden insbesondere die jüngeren unerfahrenen Kolleginnen allein gelassen. Man solle doch mal das Problem „googeln“ und alles ausprobieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen genießen viele Privilegien und können bei gesundheitlichen Einschränkungen mit Erleichterungen rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Der/die Vorgesetzte kümmert sich nicht um die Belange der Mitarbeiter. Mitarbeitergespäche gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind schön und bieten an sich ein gutes Arbeitsumfeld wenn das tägliche Mobbing nicht wäre.
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine Gleichberechtigung. Es wird immer wieder deutlich die Kluft zwischen den älteren, etablierten Erziehern und den vorallem jüngeren Kinderpflegerinnen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind den Erziehern vorbehalten. Kinderpfleger sind lediglich „billige“ Arbeitskräfte.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna NöllePersonalmanagement
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie wenig positive Erfahrungen gemacht haben. Dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und im Team nicht wohlgefühlt haben ist wirklich sehr schade. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie das Probleme innerhalb des Teams direkt bei Ihrer zuständigen Gebietsleitung platzieren. In einem gemeinsamen Beratungsgespräch hätten Missverständnisse geklärt und Lösungen gefunden werden können.
Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden dieselbe Wertschätzung erhalten, daher würden wir gerne nachträglich mit Ihnen sprechen und freuen uns, wenn Sie sich bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Gottes Segen.
Ab 40+ wird gern gesehen, die jüngeren können prompt wieder gehen... mangelhafter Umgang gegenüber neuen Fachkräften!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unbefristete Stellen
- Fortbildungsprogramme
- wachsende Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausgrenzung der "Jungkräfte"
- "Definition" des "kirchl." Trägers
- Zugehörigkeitsgefühl fehlt!
- massives Mobbing am Arbeitsplatz!
- Definition der Leitung / Älteren von "TEAM" (Toll, ein anderer macht's!)
- offene Fragen bleiben ungeklärt...
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Toleranz gegenüber jüngeren Nachwuchskräften, Schulung für Teams im Bezug auf Mobbing und Präventivmaßnahmen! Mehr Reflexionen mit Kollegen (mind. 2x jährlich), Gesprächsstunden ähnlich wie beim Elterncafé planen.
Arbeitsatmosphäre
Selbständiges Arbeiten nur dann möglich, wenn man alleine in der Betreuung (von 20 Kindern) ist...
Strickte Anweisungen von Gruppenleitungen ohne Vorschläge zur Veränderung bzw. Alternativen.
Image
Als kirchlicher Träger, der sich modern darstellen will passieren zu oft "veraltete" Prozesse im Alltag (Stichwort: den "Bauern" (EK / FK / PIA) unwissend lassen...)!
Work-Life-Balance
Der Stress wird nach Hause genommen - Ausgleichsprogramme oder gesundheitliche Unterstützung werden oftmals ignoriert, da man "noch jung ist" und sich "nicht anstellen soll" wie die Erfahreneren!
Karriere/Weiterbildung
2x Fortbildungen pro Jahr möglich...
Thematiken bleiben meist dieselben, neuen Input gibt es in Maßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Stadtteilerkundung bekannt. Wenig über Maßnahmen zur Umweltfreundlichkeit bekannt....
Kollegenzusammenhalt
Im geschlossenen Verbund fällt es schwer Anschluss zu finden - insbesondere wenn man fast täglich Ausgrenzung erfährt (z.B. eine interne WhatsApp-Gruppe, Frühstücken für die "Lieblinge" der Leitung, Präsente für "besondere",...). Klatsch und Tratsch über die PIAs oder die jungen Neuen stehen auf der Tagesordnung am Nachmittag!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und vieles lässt die Leitung durchgehen... läuft ja seit mehr als 10 Jahren auf die gleiche Weise genauso gut!
Vorgesetztenverhalten
Büroarbeit und ausgeführte Aufgaben stehen an erster Stelle! Menschlichkeit und Emphathie sucht man vergebens... Auf kollegialles und vertrauensvolles Miteinander ist auf langer Sicht nicht zu denken....
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit für wenig Anerkennung, geringe Aufklärung im digitalen Rahmen, mangelde Lüfter und fehlende Aufgabenverteilung aufgrund seltener Kommunikation. Nachholbedarf dringend nötig!
Kommunikation
Informationen erfährt man zufällig!
Der fachliche Austausch findet nur während FB oder Teamsitzungen statt (sofern man daran teilnimmt).
Gleichberechtigung
Alt gegen Jung - wobei die Jüngeren das Nachsehen haben... soweit, dass selten welche im Betrieb eingestellt und abgewiesen werden (Durchschnittsalter: ~ 47 Jahre).
Zudem herrscht eine "Schwanger werden verboten!" - Politik!
Interessante Aufgaben
Vom Tierdompteur und Arzt sowie Koch bis hin zur Servicekraft, Entertainer, Vermittler oder Putzkraft hat man mind. 7 Berufe auf einmal zu schaukeln... und für einen bezahlt!
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna NöllePersonalmanagement
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit nicht wohlgefühlt haben.
Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und hätten uns daher gewünscht, bereits während Ihrer Tätigkeit ein Feedback von Ihnen zu erhalten. Die zuständige Gebietsleitung und unsere Geschäftsführung sind immer offen für Gespräche, vor allem, wenn innerhalb eines Teams keine Lösung gefunden werden kann.
Als Arbeitgeber tragen wir eine besondere Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung in ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Dabei ist es unser Ziel, alle Fachkräfte auf ihrem Karriereweg durch den Verband zu begleiten. Zielgerichtete Projekte wie „NeLe - Neue Leitungen“, welches vor allem junge Fachkräfte auf ihrem Weg zur Führungskraft unterstützen soll, sind für uns von großer Bedeutung. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es uns darüber hinaus ein Anliegen, für alle Mitarbeitenden die bestmöglichen gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Mit regelmäßigen Team-Events soll die große Dienstgemeinschaft einander nähergebracht werden. Durch die immer noch anhaltende Corona-Pandemie mussten wir diese Events und den Kontakt untereinander zum Schutze unserer Mitarbeitender, der Kinder und Familien vorrübergehend auf ein Minimum reduzieren.
Gerne würden wir nachträglich mit Ihnen sprechen und freuen uns, wenn Sie sich bei mir melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und Gottes Segen.
Kulturwandel in vollem Gange. Spannende, sinnstiftende Aufgaben. Sicherer Arbeitsplatz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Offene und transparente Gesprächskultur von der GF bis in die KiTas, Digitalisierung im Vergleich zu anderen Trägern vorbildlich, hohe Kollegialität, Umgang mit Corona Pandemie sehr professionell (Umsetzung Hygienemaßnahmen, Homeoffice...)
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung auf allen Ebenen, der Freizeitausgleich ist aber möglich. Auf elterliche Bedürfnisse wird vorbildlich Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf die Einrichtung und Abteilung an, insgesamt aber ein wertschätzender und hilfsbereiter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Naürlich individuell, die Vorgesetzten, die ich kenne sind immer ansprechbar, offen für Anregungen und stellen sich vor die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
In den Einrichtungen ausbaufähig
Kommunikation
Regelmäßiger Newsletter, Trägerkonferenzen, Austausch zwischen Geschäftsstelle und Einrichtungen ebenfalls gut
Gleichberechtigung
95 % Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Sinnstiftender und zukunftsorientierter geht wohl kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Verlässlichkeit der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Zeit zum Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Job
Kollegenzusammenhalt
Wird sehr gefördert
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Hohe Qualität
Kommunikation
Transparent
Interessante Aufgaben
Vielfältig für Menschen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glaubt man erst, wenn man hier arbeitet. Kindergarten bezieht sich hier mehr auf das Vorgesetztenverhalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KITA Zweckverband Essen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind spannend, werden aber durch die Inkompetenz von Vorgesetzten vermiest.
Work-Life-Balance
Man muss aufpassen, dass man die negativen Spitzen nicht mit nach Hause nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation
Nichtexistent!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 77% der Bewertenden würden Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.