Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Sie möchten etwas Sinnstiftendes tun und frühkindliche Bildungsarbeit leisten? Ihre Stärken zukunftsorientiert einsetzen, im Team und kreativ arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Der Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen, kurz KiTa Zweckverband genannt, ist einer der großen freien Träger von Kindertageseinrichtungen in Deutschland mit Sitz in Essen. In insgesamt 256 Einrichtungen in den Städten, Kreisen und Kommunen des Ruhrbistums bietet der KiTa Zweckverband rund 16.000 Plätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zum Schuleintritt an.
Für unsere rund 3.000 Mitarbeitenden in den Kindertageseinrichtungen im gesamten Bistumsgebiet und in der Essener Geschäftsstelle steht das Kind zu jeder Zeit im Mittelpunkt. Wir verstehen Kindertageseinrichtungen als Bildungseinrichtungen, in denen das Kind auf die Zukunft vorbereitet wird. Unsere Einrichtungen verfolgen das Ziel, jedem Kind gerecht zu werden, es in seiner individuellen Identitäts- und Persönlichkeitsentwicklung zu begleiten, ihm einen gestalteten Lebens- und Lernraum zu bieten, in dem es intellektuelle, emotionale, musische und religiöse Anregung findet, sich angenommen weiß, sich wohl fühlt und Gemeinschaft erfährt.
Als katholischer Träger erfüllt der KiTa Zweckverband einen öffentlichen und einen kirchlichen Auftrag und dient der nachhaltigen Unterstützung von Familien und dem Wohl der Kinder. In einer sich stetig verändernden Welt gibt der Glaube Halt und Orientierung. Er ist unser Motor, unsere Arbeit basiert auf Werten, die uns aufrichten und ausrichten und die wir an die nächste Generation weitergeben.
Bringen Sie Ihr Know-how und Ihr Engagement in unseren Verband ein und werden Sie Teil unserer vielfältigen Dienstgemeinschaft! Nutzen Sie Ihre Chance, bei uns eine bedeutende Rolle zu spielen und profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einer innovativen Organisation, die den Blick auf eine gemeinsame Zukunftsgestaltung richtet!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtWir im KiTa Zweckverband verstehen uns als große Dienstgemeinschaft und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Trotz der regionalen Verteilung über das gesamte Bistumsgebiet sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut miteinander vernetzt und im stetigen Austausch. Regelmäßige gemeinschaftsbildende Maßnahmen wie gemeinsame Feste und Zusammenkünfte, der jährlich stattfindende Firmenlauf oder aber Pilgertage ermöglichen es, den Kontakt zu halten und das WIR-Gefühl zu stärken. Durch interne Kommunikationskanäle wird regelmäßig und aktuell über das Geschehen in den KiTas und der Geschäftsstelle berichtet – so bleiben wir alle auf dem Laufenden, was an anderer Stelle im KiTa Zweckverband passiert, erfahren von politischen Diskussionen, strategischen Entwicklungen oder aber neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen
Als Dienstgeber tragen wir nicht nur eine besondere Verantwortung für die uns anvertrauten Kinder, sondern auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir möchten Ihnen Ihren Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und viel Raum für Entwicklung bieten! Wir unterstützen sie in ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz durch regelmäßige und zielgerichtete Fort- und Weiterbildung. Sie erhalten eine attraktive Altersvorsorge über die KZVK, profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und werden nach Tarifvertrag der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO NW) bezahlt.
Als agiles Unternehmen richten wir unseren Blick stets nach vorn und legen einen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Arbeit. Im Rahmen der Modernisierungsstrategie „KiTa 4.0“ werden in den Bereichen Konzeption und Pädagogik, Personal, Immobilien, Finanzen und Digitalisierung Veränderungsprozesse eingeleitet und richtungsweisende Projekte etabliert.
Wir bieten zahlreiche sowohl Stellen in den Kindertageseinrichtungen als auch in der Geschäftsstelle an. Hier ist für jede/n das Passende dabei!
Schauen Sie doch gerne auf unserer Karriereseite nach den offenen Stellen: https://engage.bistum-essen.de/engage/jobexchange/searchJobOffersQuick.do?j=jobexchange
Sollte nichts passendes für Sie dabei sein, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen.
Die Geschäftsstelle des KiTa Zweckverbandes, in der rund 100 Mitarbeitende tätig sind, befindet sich in der Essener Innenstadt (Gildehofstraße 8, 45127 Essen).
Die Kindertageseinrichtungen befinden sich im Gebiet des Bistums Essen: in Altena, Bochum, Bottrop, Breckerfeld, Duisburg, Ennepetal, Essen, Gelsenkirchen, Gevelsberg, Gladbeck, Halver, Hattingen, Kierspe, Lüdenscheid, Meinerzhagen, Mülheim, Nachrodt, Neuenrade, Oberhausen, Plettenberg, Schwelm, Sprockhövel, Werdohl, Wetter und Witten.
Link zum KiTa-Finder: https://www.kita-zweckverband.de/kita-suche.html
Immer ein offenes Ohr für Beschwerden/Anliegen, schnelles Handeln bei Problemen!
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem das „Ausbildungsprogramm“ „NeLe- neue Leitung“ zur Führungskraft ist einzigartig!
Außerdem ist durch den großen Träger ein Wechsel in eine andere Kita quasi jederzeit möglich ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. (Wenn z.B. unumgängliche Probleme am aktuellen Einsatzort aufkommen oder man umziehen möchte.)
Der KiTa Zweckverband ist für mich u.a.besonders gut als Arbeitgeber, weil gerade junge Frauen, die eine Familie gründen alle Möglichkeiten zum Wiedereinstieg haben.
Pünktliches Gehalt nach Tarif, Benefit für Mitarbeitende, gute IT, Öffentlichkeitsarbeit, Vielfalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit zur Weiterbildung, zur Weiterentwicklung und auch bei Bedarf der Wechsel der Arbeitsstelle intern
Gute Unterstützung bzgl Weiterentwicklung/ Weiterbildung.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schlecht finde ich, dass das Gehalt nicht verhandelt werden kann. Es wird sich strikt an die Tarife gehalten.
Auch dann wenn zusätzliche aufwendige Aufgaben übernommen werden. Es wird immer mehr abverlangt für dasselbe Geld!
Prämien für das Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter gelten nicht für die eigene Einrichtung !
Nur zwei Regenerationstage werden erlaubt. Man kann keine Entgeldumwandlung anfragen.
Externe Fortbildungen müssen durch aufwendige Verfahren angefragt werden. Oder gar selbst finanziert werden!
Es wird kein duales Studium angeboten bzw. Erhält man ...
Es wird weggeschaut. Der Flurfunk lässt tief blicken - auch bezüglich Themen (bezgl. massiven Fehlverhalten von Mitarbeitern vor Ort in den KiTas)
Fehlverhalten muss Konsequenzen haben!!!
Zu wenig Unterstützung, oft zu wenig Empathie und Verständnis, Eltern dürfen sich alles erlauben
Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen werden sich angehört und dann war es das
Kommunikation trotz technischer Möglichkeiten nicht optimal
Neue Mitarbeiter, sollen viel mehr geführt werden. Arbeit muss weniger werden. Bürokraft muss da sein. Vertretung muss Stunden fürs Büro haben. Wenn man das Team mitziehen soll, reichen nicht vier Klausurtage. Die Leitung soll nicht die Klausurtage organiesieren. Hausmeister sollen da sein. Die Leitung ist keine Architektin, Raumgestalterin,.......... Dafür muss anderes qualifiziertes Personal eingestellt werden. Für Inklussionskinder benötigt man qualifiziertes Personal wie Heilpädagogig, Heilerziehungspfleger,....
Wo soll ich da nur anfangen, nur wenn die erzieher gute Bedingungen haben können sie die Kinder gut in ihrer Entwicklung unterstützen. Kinder sind unsere Zukunft.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und da sollte man ansetzten.
Kein Wasser, kein Essen gar nichts gibt es für diese.
Ein besseren Umgang mit den Mitarbeitern, keine Diskriminierung verkündungferner Stellen, aufpassen wen man mit Kindern arbeiten lässt.
Es wäre schön wenn Parkplätze für alle Mitarbeiter gibt.
Gastzugang für das WLAN in der Einrichtung.
Klare Strukturen einbauen, Notfallplan für Unterbesetzung haben, Auszubildenden mehr zu trauen
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Weiterbildungs- und Karrierechancen. Mitarbeit in den verschiedensten Arbeitsgruppen des Verbandes ist immer willkommen. Man darf sich einbringen! Egal ob in der KiTa oder im Verband.
Aufgaben des täglichen Lebens
Könnte besser sein
Ein Tag in der Kita ist voll mit interessanten Aufgaben, da gibt es keine Langeweile. Kein Tag/Woche ist wie die andere.
Sehr interessante Aufgaben - leider kaum Chance mal was zuende zu bringen bei dem Tempo (keiner will was entscheiden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer will der kann. In der Regel willkürlich und hintenrum Geld für unnütze Sachen
ausgeben, anstatt groß zu denken miteinander zu planen und Sanierung zulassen.
Es wird viel viel viel zu viel kommuniziert aber nichts umgesetzt und dann verheimlicht
die Kommunikation ist noch ausbaufähig, vieles kommt über den Flurfunk oder gar nicht erst an alle Mitarbeitende
Kommunikation wird zugehört und dann ignoriert
Erreichbarkeit von Vorgesetzten nur schwierig. Meldet sich aber zuverlässig zurück.
Kommuniziert wird eher nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich umfassend weiterzubilden. Es gibt ein breites Spektrum an Fortbildungen, welches für jeden zugänglich ist. Um die Karriereleiter hoch zu steigen, stehen einem alle Türen auf.
In einem Kita Jahr gibt es 4 Klausurtage wo sich das Team pädagogisch weiterbildet.
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung. Allerdings ist es vom Träger gewünscht interne Fortbildungen zu besuchen. Man erhält dann keine Teilnehmerbescheinigung über den Besuch der Fortbildung.
Eigene wünsche werde nur mäßig berücksichtigt. Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt!
Meine Anfrage beim Träger welche Möglichkeiten es zur Weiterbildung gibt, wird seit Monaten nicht beantwortet
Fachkarriere, Führungskarriere, Fort- und Weiterbildungsprogramme
Außer Leitung kaum Aufstiegschancen