Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDen Zusammenhalt im Team! Ich erhalte immer Unterstützung und fühle mich sehr wohl.
Zudem kann ich meinen Hund mit ins Büro bringen und mobil arbeiten.
- Bezahlung
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Verlässlichkeit
- Struktur
Ansprechpartner der Personalentwicklung
Aufstiegschancen
Momentan fällt mir hierzu nichts ein
Der Zweckverband versucht trotz seiner Größe, die Mitarbeitenden an Prozessen mitgestalten zu lassen. Es gibt regelmäßig Sprechstunden zu verschiedenen Themen, wo Mitarbeitende unkompliziert dran teilnehmen können. Das Thema Gesundheit hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung zugenommen und es wurde interne und externe Instrumente installiert
- Durch die Größe im Bistum Essen, werden Randgebiete oft hinten an gestellt. Es wird sich jedoch bemüht alle gleich und fair zu behandeln. Bei den Benefits sieht dies jedoch leider noch nicht so gut aus. Bsp: Fitnesstudio Kooperation wird angeboten, allerdings müssten 40 Minuten Fahrtzeit pro Strecke in Kauf genommen werden. Nett gemeint, aber nicht umsetzbar. Hier wird seit Jahren nicht nach gebessert...
- Gesundheitsfürsorg (Lärmschutz, ergonomische Arbeitstplätze), wenns teuer wird, geht's leider nicht
Respektloser Umgang der Gebietsleitungen mit Leitungen und anderen Beschäftigten.
Die Kommunikation untereinander muss viel ehrlicher werden. Es gibt so vieles was nicht ausgesprochen wird… das gibt oft riesigen Ärger, diese ” Geheimnisse" kommen sowieso ans Licht.
Eltern haben zu viel Macht !
Die fehlende Wertschätzung
Immer mehr Aufgaben aus dem Verwaltungsbereich in die unteren Ebenen zu steuern
Man wird benutzt und belogen nur um seine Arbeit zu machen
Die Geschäftsführer sollten sich die ehrliche Arbeit in den KiTas anschauen. Immer weniger Personal, mehr auffällige Kinder und immer mehr Aufgaben- einfach kaum machbar! Danach sollten sie sich richten...
Für die Einschränkung der Bürokratie auf politischer Ebene stark machen, ansonsten für den Einsatz von zusätzlichen Verwaltungskräften an der Basis in den Kindertageseinrichtungen.
Mehr Transparenz, Geboietsleitungen sollten wirklich 1mal im Monat in die KiTa kommen um den Überblick zu haben, hat mehr Zeit für andere Dinge
Struktureller Wechsel, mehr Offenheit und ALLE Mitarbeiter sollen gehört werden, da dies hier nicht der Fall ist
Mehr Transparenz zu den einfachen MA aus der Geschäftsstelle.
Ehrlicher Umgang der Gebietsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch Stress- es arbeiten nun mal viele Frauen zusammen!
Ich finde wenn manche Kollegen nicht nur rational denken, würde der Laden besser laufen….
In der Gruppe mit meiner direkten Kollegin Top. Die längeren MA haben sich gruppiert, wenig Teamaktivitäten. Aber wenn es darauf ankommt , halten wir zusammen!
Innerhalb des Teams der Kita und auch die Mitarbeitenden der Geschäftsstelle arbeiten kollegial zusammen. Ich habe in der Regel nur positive Erfahrungen machen können.
Es geht so.... zu viel Verknüpfung in die anderen KiTas.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der KiTa Top, Gebietsleitung ist nicht transpatent, hält sowohl Leitung als das Personal hin, Worte kann man nicht ernst nehmen, da es hinterher nie gesagt wurde.
Personalentwicklung Top
Personalabteilung immer Hilfsbereit
Wenig Transparenz, wenig Ehrlichkeit! Man wird gezwungen Stunden aufzustocken sonst wird man versetzt, es werden Dinge für die Zukunft versprochen, diese werden nicht eingehalten.
Falsche Versprechen der Gebietsleitung.
Absprachen werden nicht gehalten oder verworfen von Gebietsleitung, wenig Transparenz
Die Kommunikation mit den anderen Einrichtungen fällt schwer. Vor Allem weil die Zeit im chronisch unterbesetzen Alltag fehlt.
Die Geschäftsstelle ist bemüht, wird den Anforderungen mit dem regelmäßig erscheinenden und spärlich beschriebenen Newslettern kaum gerecht. Die Erreichbarkeit der Geschäftsstelle ist dürftig; Hauptsache dort kann man Freitags um 12Uhr Schluss machen.
Mehr als nur Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen haben viel Luft nach oben, interne Fortbildungen möglich, externe oft nicht gewünscht
Es gibt viele Fortbildungen. Zuviel Wartelisten , schlecht organisiert
Bin seit 20 Jahren Leitung , das wars
Absolut schlecht. Auf persönliche Wünsche wird nicht eingegangen. Alle bekommen die selben Fortbildungen angeboten. Der Zweckverband lässt keinen Platz für Individualität.
Es gibt ein ausreichendes internes Fortbildungsprogramm, das sehr vielfältig ist. Das einzige Problem ist, dass manche Kurse immer zu schnell ausgebucht sind.
