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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr angenehmes Betriebsklima; es wird viel gelacht; flache Hierachie;

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5,0
KommunikationFührungskraft

hervorragender Informationsfluss; man wird immer auf den Laufenden gehalten; man findet für eigene Anliegen immer Gehör;

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

sehr gute Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gutes Gesundheitsmanagement;

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

man wird in Prozesse und in gemeinsame Zielsetzungen eingebunden und um Meinung gefragt;

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

weitreichende Aufgabengebiete mit ausreichend, eigenen Gestaltungsmöglichkeiten;

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