20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zweckverband Landeswasserversorgung Bewertungen
Zweckverband
Landeswasserversorgung
20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und tollem Arbeits-/Kollegenumgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung kann die Arbeitszeit sehr frei gestaltet werden und daher auch flexibel auf private Termine/Pläne abgestimmt werden. Besonders durch den "kurzen Freitag" ist man hier sehr frei in der Gestaltung der Freizeit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung und meinem Umfeld ein sehr toller Kollegenzusammenhalt für gemeinsame Mittagspausen, Kaffeepausen oder auch die gegenseitige Unterstützung bei Fragen oder Themen im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend gut, sowohl Abteilungsintern als auch -extern. Informationen werden i.d.R. zielführend mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Team sind sehr vielseitig. Auch meine direkten Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Landewasser — Wasser fürs Land—-
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Langenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und wirklich sinnvolle Arbeit mit dem wichtigsten Lebensmittel das wir haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechter Bezahlung .
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger werden leider oft nicht gesehen bzw. erkannt
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre
Image
gut
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
Teilweise nicht Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
geht so
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
interessantes Aufgabenfeld
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Sehr guter, für den Öffentlichen Dienst außergewöhnlich moderner Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Image
Die Bedeutung eines Trinkwasserversorgers und seiner Belange bei bspw. Dienstbarkeiten sind leider nicht so im Bewusstsein der Bevölkerung verankert, wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird intensiv gelebt und durch den AG sowohl finanziell als auch zeitlich stark gefördert.
Gehalt/Benefits
Für den ÖD sehr gut, im Vergleich zur freien Wirtschaft (logischerweise) etwas geringer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist insbesondere das sehr fortschrittliche Projekt zur Klimaneutralität zu erwähnen, welches von allen beteiligten Bereichen intensiv vorangetrieben wird.
Kommunikation
Wie überall nicht perfekt, aber in ihrer Bedeutung erkannt und gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer und familienfreundlicher Arbeitgeber. Die Wertschätzung und das Miteinander hat einen sehr hohen Stellenwert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Man bekommt zur jeder Situation Rückendeckung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstechnisch kann es natürlich immer besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krisensicherer Arbeitgeber mit sehr guter Bezahlung, starkem Klimafokus und hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Langenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt erlebe ich die LW als äußerst stabilen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Die Kombination aus tariflich geregelter, sehr guter Vergütung, hoher Arbeitsplatzsicherheit und vielfältigen Weiterbildungsangeboten schafft ein attraktives Gesamtpaket. Besonders hervorheben möchte ich die offene Führungskultur, den starken Kollegenzusammenhalt sowie das ausgeprägte Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Ich arbeite sehr gerne hier und empfinde sowohl die Aufgaben als auch die Rahmenbedingungen als motivierend und nachhaltig ausgerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es gibt regelmäßig Lob und Anerkennung für gute Leistungen. Gleichzeitig besteht viel Freiraum bei der Einteilung der eigenen Arbeit. Eigenständiges Denken und selbstverantwortliches Handeln sind ausdrücklich erwünscht.
Image
Die LW genießt nach außen ein sehr hohes Ansehen. Das Unternehmen steht für eine gesellschaftlich relevante und verantwortungsvolle Tätigkeit. Ich bin stolz, hier zu arbeiten und einen Beitrag zu einer so wichtigen Aufgabe leisten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitregelung ist eine flexible Arbeitsgestaltung möglich. Private Termine können unkompliziert wahrgenommen werden, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche interne Schulungen angeboten – insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sowie zu Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus finden regelmäßig fachliche Weiterbildungen statt. Es wird großen Wert darauf gelegt, fachlich konkurrenzfähig zu bleiben und stets auf dem aktuellen Stand der Technik zu arbeiten. Die kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeitenden hat erkennbar hohe Priorität.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag und ist aus meiner Sicht sehr gut. Die tarifliche Struktur sorgt für Transparenz und Verlässlichkeit. Insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen als attraktiv und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist klar erkennbar. Es werden unter anderem Solaranlagen errichtet und Projekte im Bereich Windkraft vorangetrieben. Dieses nachhaltige Denken ist nicht nur Teil der Unternehmensstrategie, sondern wird auch im Arbeitsalltag sichtbar. Darauf bin ich persönlich sehr stolz.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt hervorragend. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Seminare und standortübergreifende Veranstaltungen, bei denen man Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte kennenlernen und sich vernetzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird ausdrücklich geschätzt. Die Meinung älterer Kolleginnen und Kollegen wird aktiv eingeholt und respektiert. Gleichzeitig werden bei Bedarf gezielte Schulungen angeboten, beispielsweise im IT-Bereich, sodass alle Mitarbeitenden fachlich auf dem aktuellen Stand bleiben können.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist das Führungsverhalten vorbildlich. Es gibt sowohl konstruktives Feedback als auch Anerkennung zum richtigen Zeitpunkt. Eigenständiges Denken wird gefördert, und die eigene Meinung wird aktiv eingeholt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich verbessert. Es finden regelmäßig bauliche Maßnahmen statt, und es wird konsequent auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet. Das zeigt, dass langfristig in gute und gesunde Arbeitsumgebungen investiert wird.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung ist die Kommunikation sehr transparent und klar. In einzelnen Abteilungen gestaltet sich der Informationsfluss teilweise noch etwas herausfordernd, jedoch ist hier eine kontinuierliche Verbesserung erkennbar.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist vielfältig aufgestellt. Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten fachlichen und persönlichen Hintergründen arbeiten hier zusammen. Diese Diversität wird als Stärke verstanden – man profitiert spürbar vom Wissen, den Erfahrungen und den Kompetenzen aller.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich – kein Tag ist wie der andere. Neben notwendigen Routineaufgaben gibt es viele spannende Projekte und neue Herausforderungen, die für fachliche Weiterentwicklung sorgen.
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Verlässlicher fairer Arbeitgeber in krisensicherem Geschäftsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander untereinander. Es findet sich immer eine Lösung, sowohl fachlich wie auch persönlich. Klar ist: Wo Menschen arbeiten gibt es immer verschiedene Standpunkte und Ideen. Und ein gutes Arbeitsergebnis ist ein Querschnitt in einer gemeinsamen gesuchten Mitte. Dazu braucht es auch Zeit und Willen, einen solchen zu erreichen. Das ist bei diesem Arbeitgeber vorhanden.
Image
Der Wert unserer Arbeit und damit unseres Produktes "Trinkwasser" ist unseren Kunden nicht klar genug.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Die Arbeitsbelastung passt zur jeweils persönlichen Leistungsfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut. Gewünschte Schulungen werden problemlos ermöglicht. Die Karriereleiter erscheint mir etwas starr. Interne Aufstiege dauern.
Gehalt/Benefits
Offen gestanden gibt es besser bezahlte Stellen in der Industrie. Aber in der Summe passt das trotzdem. Die Arbeitsstelle erscheint mir als sehr sicher. An Sozialleistungen fehlt mir nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein gelebtes Unternehmensziel.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt, wie überall. Aber es fällt hier keiner dem Kollegen/-in in die Kandare, nur weil er seinen eigenen Hals retten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gelebte Unternehmenskultur. Neueinstellungen Ü50 sind keine Seltenheit. Das ist aber natürlich auch dem Fachkräfteangebot geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Es gibt protokollierte Jahregespräche mit Zielvereinbarungen.
Arbeitsbedingungen
TOP. Und mich stört es nicht, in einem alten (aber sehr schönen) Gebäude zu arbeiten. Der Sanierungsstau ist aber erkannt. Es soll gegengesteuert werden.
Kommunikation
Regelmäßige interne Kommunikation auf der Arbeitsebene und auch mittels eines internen Mircobloc Systems. Kommunikation der Unternehmensziele. Mitsprache der Mitarbeiter bei der Budgtetierung der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Qualifiaktion zählt.
Interessante Aufgaben
Interessante und sinnvolle Aufgaben welche mit passendem Willen (=Geld) auch tatsächlich umgesetzt werden. Die Aufgabenstellung ist sehr Innovativ.
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Spannender Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Image
Wasser ist besonders in heutiger Zeit hoch angesehen imo
Gehalt/Benefits
Besoldung nach TV-V ist definitiv attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber gibt sich größte Mühe klimaneutral zu sein. Und das ohne Zukauf von Zertifikaten!
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Auch abteilungsübergreifend wertschätzende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Bonus, man arbeitet für eine sinnvolle Sache
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Beständiger Arbeitgeber mit sinnstiftenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Zukunftssicherheit, sinnhafte Jobs, Gestaltungsfreiheit, freundliches Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen arbeiten überwiegend gerne für die LW.
Image
Die LW hat ein gutes Image in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiterfassung, Gleitzeit und Kernarbeitszeiten, freitags nur bis 12 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe bereits viele gute Seminare besucht, die mich persönlich weitergebracht haben.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit der Bezahlung einverstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Untenehmensziel bis 2030: CO2-neutraler Anlagenbetrieb durch Strom aus regenerativen Energiequellen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kolleginnen und Kollegen ist jederzeit Verlass, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung für Urgesteine. Zu Pensionären wird der Kontakt gehalten.
Arbeitsbedingungen
Bauarbeiten an der Hauptzentrale in Stuttgart wirken sich auf manche Büroräume negativ aus. Arbeitsausstattung ist up to date.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation ist gut und gleichzeitig verbesserungswürdig. An mancher Stelle wünscht man sich noch mehr Transparenz.
Gleichberechtigung
Gelebtes Prinzip.
Interessante Aufgaben
Neben jährlich wiederkehrenden Aufgaben gibt es auch viele einmalige Projekte. Eine gute Kombination aus Routine und herausfordernden Tätigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
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Rundum zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird in einer Gleitzeitregelung gearbeitet. Innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens können die Arbeitszeiten nach den persönlichen Präferenzen flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsprogramm, das jährlich neu zusammengestellt wird. Je nach Interesse und Bedarf im eigenen Arbeitsbereich kann man sich nach Absprache mit der Führungskraft für einzelne Fortbildungen anmelden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden bei der LW sehr geschätzt. Insgesamt gibt es eine ausgewogene Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden. Diese Vielfalt sorgt für einen wertvollen Ausgleich aus bewährten Arbeitsweisen, fachlicher Erfahrung und neuen Impulsen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Für meinen Bereich – und das bestätigen auch viele Kolleginnen und Kollegen – gilt jedoch: Kein Tag gleicht dem anderen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wie eine große Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Zweckverband Landeswasserversorgung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen des Möglichen wird alles getan, damit jeder gern zur Arbeit kommt.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zum arbeiten, es gibt - auch aufgrund der stets gesicherten Finanzierung - keinen externen oder internen Druck, irgendwelche Stöckchen zu überspringen. Trotzdem kennt jeder seine Aufgaben.
Image
Da die Trinkwasserversorgung eine in hohem Maße sinnstiftende Aufgabe ist, wäre mir niemand bekannt, der schlecht über seinen Arbeitgeber spricht.
Work-Life-Balance
Der Tarifvertrag TV-V und die zugehörigen Dienstvereinbarungen sorgen für ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, sofern das in irgend einer Weise mit der gegenwärtigen oder perspektivischen Tätigkeit im Zusammenhang steht.
Gehalt/Benefits
Der TV-V ist nicht umsonst der attraktivste öffentliche Tarifvertrag, es gibt neben einem guten Gehalt z. B. auch ein volles 13. Monatsgehalt, eine Zusatzrente und einen Zuschuss zum Deutschlandticket. Weihnachten und Sylvestrer sind frei, über die Weihnachtszeit und den Jahreswechsel bleibt die Dienststelle geschlossen. Außerdem ist der TV-V öffentlich einsehbar, jeder weiß also, auf was er sich einlässt. Äußere Faktoren wie Corona, wirtschaftliche Entwicklungen etc. haben - anders als bei der Privatwirtschaft - keinerlei Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis oder die Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anteil an selbst erzeugtem Strom durch eigene PV-Anlagen, die Dienst-PKW sind in Teilen E-Fahrzeuge, die vorhandene Büroausstattung wird möglichst lange genutzt und anschließend an wohltätige Organisationen abgegeben, etc.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für den gleichen Zweckverband und identifiziert sich daher mit der zentralen Aufgabe der Trinkwasserversorgung. Zwischen den Abteilungen gibt es manchmal - wie überall - Meinungsverschiedenheiten, die aber lösbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsquelle geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden sehr viele Freiräume gelassen, am Verhalten gibt es nichts zu kritisieren.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des historischen Gebäudes ist Platz nicht überall im Übermaß vorhanden, hieran wird jedoch bereits gearbeitet.
Kommunikation
Durch regelmäßige Jour Fixe weiß jeder, was er wissen muss.
Gleichberechtigung
In den einschlägigen Regelwerken wie auch in der Praxis wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die auf der Leitungsebene anfallen, sind naturgemäß komplex und spannend, da der Lösungsweg stets erst erarbeitet werden muss.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zweckverband Landeswasserversorgung durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Zweckverband Landeswasserversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zweckverband Landeswasserversorgung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.