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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
ParkplatzKlasse Team, sehr interessante Aufgaben, faire Bezahlung, in Stuttgart zentrumsnah.
In der Ausbildung wird viel auf den Auszubildenden eingegangen und nach seinen Wünschen/Eindrücken etc. gefragt.
Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Betriebsfeiern, die Tätigkeit an sich, Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, Aufgabengebiet
Stimmung im Unternehmen, Großteils gute Zusammenarbeit und ein kollegiale Umgangsform.
Die LW hat in manchen Gebieten Nachholbedarf. Durch eine Veränderung auf der Managementebene werden viele Themen neu betrachtet und verändert/ optimiert. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch.
Schlechtes Projektmanagement, fehlende Transparenz in diversen Themen.
Die Auswahl der direkten vorgesetzten ist nicht nachvollziehbar. Die meisten vorgesetzten vor allem Meister und der Art sind als Mensch für Führungsaufgaben nicht geeignet und schädigen massiv der Arbeitsmoral.
Auch die Stimmung unter den Kollegen ist schlecht so das Mann diesen betrieb ungern aufsucht.
Bezahlung ist für neue Mitarbeiter auch nachdem Mann sich bewiesen hat schlecht, wehren alt eingestellte nichts leisten und gut bezahlt werden.
Bessere Bezahlung ist nur mit Unterstützung von alt eingestellten zu erreichen, können und Leistung sind ...
Dusche für Radfahrer*innen in Stuttgart fehlt. Bei der Gesundheitsvorsorge könnte noch etwas mehr gehen: Fitness-Angebote fehlen bislang.
Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung ausschöpfen, Wertschätzung & Motivation in Form von Anreizen schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter aufzeigen und fördern.
Erneuerung des Führungs-Personals
Bessere Bezahlung nach Einarbeitung und bei gut abgeschlossenen Projekten.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Landeswasserversorgung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind super spannend, jedes Jahr kommen neue Herausforderungen. Mit der neuen Strategie wurde jedem MA dargestellt, wie er/sie dazu beitragen kann. Man gehe ins Wasserwerk Langenau und staune, was die LW-Ingenieure alles geplant und ausgeführt haben!
Kein Tag ist wie der andere. Man arbeitet für eine verantwortungsvolle Aufgabe/ Bereich. Innerhalb des Unternehmens herrscht eine große Identifikation mit der Kernaufgabe des Unternehmens.
Arbeit war zu jeder Zeit ausreichend vorhanden. Spannende & neue Themen konnten mit eigenem Antrieb vorangebracht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Landeswasserversorgung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerade für jüngere Mitarbeiter wird hier leider noch viel zu wenig getan. Entwicklungsmöglichkeiten werden nur sehr begrenzt und undurchsichtig kommuniziert.
