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Landeswasserversorgung
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Mit uns läuft's!

Wer wir sind

Leben ohne Trinkwasser? Undenkbar!

Die Landeswasserversorgung zählt zu den größten Fernwasserversorgern in Deutschland, verantwortlich für Millionen von Menschen in Baden-Württemberg und Bayern. Trinkwasser ist die Grundlage unseres Lebens und das wertvollste Gut, das wir haben. Sicherzustellen, dass jederzeit und für alle Menschen Wasser in bester Qualität zur Verfügung steht, ist unsere Mission. Wir investieren daher bedarfsgerecht und vorausschauend in die Zukunft, z.B. durch die Sicherung und Erschließung von Wasserressourcen, die Modernisierung unseres Leitungsnetzes und zugehöriger Anlagen und die angestrebte CO2-Neutralität, etwa durch den Bau von Windkraft- und Photovoltaikanlagen. Diese lebenswichtige Aufgabe zu meistern erfordert viele Talente aus unterschiedlichen Disziplinen.

Kennzahlen

Mitarbeitende350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Zweckverband Landeswasserversorgung über Benefits sagt

Benefits

Zwölf sehr gute Gründe bei uns mitzuarbeiten:

1. Flexibles Arbeiten:

Bei uns genießen Sie in aller Regel gleitende Arbeitszeiten mit einer Kern- und einer Rahmenarbeitszeit. So können Sie den Tag nach Ihren Bedürfnissen gestalten. Und am Freitag ruft schon ab 12 Uhr das Wochenende! Ihre Überstunden werden auf einem Arbeitszeitkonto erfasst und können in Freizeit umgewandelt werden.

2. Gesundheitsmanagement:

In einem gesunden Körper wohnt ein gesunder Geist. Darum unter­stützen wir Ihre Fitness mit vielfältigen Angeboten: Vom betriebs­ärzt­lichen Service und Impfungen über das JobRad-Programm, bei dem Sie Fahrräder leasen können, bis zur Fitbase App für Online-Gesund­heits­kurse. Außerdem laden wir Sie ein, an Firmen­läufen teilzu­nehmen und bei unseren Sport­gruppen mit­zu­machen.

3. Fort- und Weiterbildungen:

Wir fördern Ihr berufliches Vorankommen mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungsangeboten – sowohl intern als auch extern. Ob als Kaufmann (m/w/d) oder Techniker (m/w/d), wir unterstützen Sie bei Ihrer Qualifizierung. Unser Ziel ist es, Ihnen sämtliche Kenntnisse zu vermitteln, die Sie benötigen, um Aufgaben und Herausforderungen zu meistern.

4. Bezahlung nach Tarifvertrag:

Wir bieten Ihnen eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe. Dazu zählen eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Der 24.12. und 31.12. sind bei uns freie Tage, für die Sie keinen Urlaub abziehen müssen. Darüber hinaus dürfen Sie sich über eine jährliche Sonderzahlung zum Jahresende freuen.

5. Mobiles Arbeiten möglich: Wir fördern Ihre Work-Life-Balance. Wo es Ihre Aufgaben erlauben, bieten wir Ihnen die Flexibilität des mobilen Arbeitens. Sie können bis zu 40% Ihrer Arbeitszeit – maximal 2 Tage pro Woche – von zu Hause oder einem Ort Ihrer Wahl arbeiten.

6. LW_Willkommenstage Einarbeitungsprogramm: Wir bieten allen neuen Mitarbeitenden ein 5-tägiges interdisziplinäres Kennenlernprogramm. Unabhängig von Ihrer Abteilung besuchen Sie verschiedene Betriebsstätten, besichtigen unser Wasserwerk und erhalten in unserer Hauptverwaltung in Stuttgart bei informativen Vorträgen einen faszinierenden Einblick in die Vielfalt unserer Arbeitsbereiche.

7. Vorsorge für Mitarbeiter: Mit der ZVK-Rente sichern Sie sich eine attraktive Betriebsrente über den Kommunalen Versorgungsverband KVBW. Zusätzlich bieten wir die ZVK Plus Rente als freiwillige Zusatzversicherung an. Bei einer Einzahlung von mindestens 13 € monatlich erhalten Sie einen Zuschuss von 50 € (bei Teilzeit anteilig).

8. Arbeitsplatzsicherheit für Mitarbeiter: Als Unternehmen der öffentlichen Hand stehen wir auch für krisensichere Arbeitsplätze. Durch unsere (lebens-)wichtige Aufgabe und die stabile Struktur als Zweckverband sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber, der langfristige Perspektiven und eine sichere Zukunft vespricht.

9. Erholung für Mitarbeiter: Die Landeswasserversorgung stellt Ihnen auch private Vorteile zur Verfügung: In Zusammenarbeit mit unseren Partnerunternehmen können Sie zu vergünstigten Preisen in deren Ferienhäusern in Baden-Württemberg und Bayern entspannen, neue Energie tanken und erholsame Auszeiten in schöner Natur genießen.

10. Mitarbeit in einem modernen Unternehmen: Die Landeswasserversorgung gehört zur Peer Group deutscher Wasserversorgungsunternehmen. Zahlreiche Patente, die beständige Innovationskraft und unkonventionelle Lösungen kennzeichnen den Spirit der LW.

11. Eine sinnstiftende Tätigkeit: Gemeinwohlorientiert ohne Gewinnerzielungsabsicht bringen wir unser wertvolles Lebensmittel, das Trinkwasser zu den Bürgern. Diese Aufgabe stiftet jeden Tag auf’s Neue Sinn. Deshalb ist die Arbeit bei uns weit mehr, als nur ein Job!

12. Nachhaltigkeit wird GROSS geschrieben: Die Landeswasserversorgung wird bis 2030 als erstes Fernwasserversorgungsunternehmen CO2-neutral sein. Sie können Teil unseres Teams werden, das an diesem Ziel mit konkreten Projekten zielorientiert arbeitet und die Zukunft gestaltet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir garantieren Qualität und Sicherheit

Bestes Trinkwasser und eine hohe Versorgungssicherheit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir gestalten die Zukunft

Wir gehen sorgsam mit den uns anvertrauten Wasservorkommen und Betriebsanlagen um. Die Mitarbeiter sind dabei unser wichtigstes Kapital.

Wir sind innovativ

Wir gestalten die Zukunft durch eine ständige Verbesserung unserer Arbeitsabläufe und die Weiterentwicklung unseres Wissens.

Wir sind die Wasserexperten

Wir arbeiten für unsere Kunden mit höchster fachlicher Kompetenz.

Wir sind ein Team

Umsichtig, partnerschaftlich und leistungsorientiert erzielen wir herausragende Ergebnisse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Willkommen in einem Unternehmen, das Ihnen sowohl Sicherheit und Perspektiven als auch Sinn bietet.

Egal ob Fachkraft, Studierende/r oder Azubi, Sie übernehmen gemeinsam mit uns Verantwortung für ein unverzichtbares Gut, für die Sicherung der Lebensqualität und den Fortbestand unserer Ökosysteme. Bei uns haben Sie die Chance, Umwelt- und Klimaschutz aktiv mitzugestalten.

Darüber hinaus sind wir als öffentliches Unternehmen ein absolut verlässlicher und zukunftssicherer Arbeitgeber mit attraktiven sozialen Leistungen.

Kurz: Mit uns läuft Ihre berufliche und persönliche Entwicklung!

348 Beschäftigte im Unternehmen

11 verschiedene Ausbildungsberufe und DHBW-Studiengänge

14 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

Unsere Ausbildungsberufe für Sie:

Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik (m/w/d)

Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Umwelttechnologe für Wasserversorgung (m/w/d)

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Chemielaborant (m/w/d)

Unsere DHBW Studiengänge für Sie:

Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement non Profit (m/w/d)

Bachelor of Engineering – Elektrotechnik Automation (m/w/d)

Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen Projektmanagement – Tiefbau (m/w/d)

Bachelor of Science – Informatik (m/w/d)

Bachelor of Science – Chemische Technik, Technische und Angewandte Chemie (m/w/d)

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zweckverband Landeswasserversorgung.

  • Lisa Rähle

    Zweckverband Landeswasserversorgung

    Personalwesen

    Schützenstraße 4

    70182 Stuttgart

    E-Mail: Raehle.L@lw-online.de

Standorte

Stuttgart, Langenau, Dischingen, Essingen, Kernen, Kirchheim

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Insgesamt erlebe ich die LW als äußerst stabilen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Arbeitgeber. Die Kombination aus tariflich geregelter, sehr guter Vergütung, hoher Arbeitsplatzsicherheit und vielfältigen Weiterbildungsangeboten schafft ein attraktives Gesamtpaket. Besonders hervorheben möchte ich die offene Führungskultur, den starken Kollegenzusammenhalt sowie das ausgeprägte Umweltbewusstsein des Unternehmens.
Ich arbeite sehr gerne hier und empfinde sowohl die Aufgaben als auch die Rahmenbedingungen als motivierend und nachhaltig ausgerichtet.
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Faire Bezahlung, Zukunftssicherheit, sinnhafte Jobs, Gestaltungsfreiheit, freundliches Miteinander.
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Interessante und wirklich sinnvolle Arbeit mit dem wichtigsten Lebensmittel das wir haben.
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Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Man bekommt zur jeder Situation Rückendeckung.
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Im Rahmen des Möglichen wird alles getan, damit jeder gern zur Arbeit kommt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehaltstechnisch kann es natürlich immer besser sein.
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Leistungsgerechter Bezahlung .
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Die LW hat in manchen Gebieten Nachholbedarf. Durch eine Veränderung auf der Managementebene werden viele Themen neu betrachtet und verändert/ optimiert. Das Unternehmen befindet sich im Umbruch.
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Schlechtes Projektmanagement, fehlende Transparenz in diversen Themen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger werden leider oft nicht gesehen bzw. erkannt
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Wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen.
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Dusche für Radfahrer*innen in Stuttgart fehlt. Bei der Gesundheitsvorsorge könnte noch etwas mehr gehen: Fitness-Angebote fehlen bislang.
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Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung & Mitarbeiterbindung ausschöpfen, Wertschätzung & Motivation in Form von Anreizen schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter aufzeigen und fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Landeswasserversorgung ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Aufgabenspektrum ist je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Für meinen Bereich – und das bestätigen auch viele Kolleginnen und Kollegen – gilt jedoch: Kein Tag gleicht dem anderen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
5
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Neben jährlich wiederkehrenden Aufgaben gibt es auch viele einmalige Projekte. Eine gute Kombination aus Routine und herausfordernden Tätigkeiten.
5
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Die Aufgaben, die auf der Leitungsebene anfallen, sind naturgemäß komplex und spannend, da der Lösungsweg stets erst erarbeitet werden muss.
5
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Die Aufgaben im Team sind sehr vielseitig. Auch meine direkten Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und abwechslungsreich.
5
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Bonus, man arbeitet für eine sinnvolle Sache
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Landeswasserversorgung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


könnte besser sein
3
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Wie in allen Unternehmen ist die Kommunikation eine große Herausforderung. Abteilungsintern funktioniert diese gut, Abteilungsübergreifend könnte sie manchmal besser sein.
3
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Abteilungsübergreifend stark verbesserungswürdig. Bestimmte Entscheidungen wurden vom Management vorgegeben ohne die Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es werden zahlreiche interne Schulungen angeboten – insbesondere im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sowie zu Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Darüber hinaus finden regelmäßig fachliche Weiterbildungen statt. Es wird großen Wert darauf gelegt, fachlich konkurrenzfähig zu bleiben und stets auf dem aktuellen Stand der Technik zu arbeiten. Die kontinuierliche Qualifizierung der Mitarbeitenden hat erkennbar hohe Priorität.
5
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Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut. Gewünschte Schulungen werden problemlos ermöglicht. Die Karriereleiter erscheint mir etwas starr. Interne Aufstiege dauern.
4
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Weiterbildung wird intensiv gelebt und durch den AG sowohl finanziell als auch zeitlich stark gefördert.
5
Bewertung lesen
Es gibt ein Fortbildungsprogramm, das jährlich neu zusammengestellt wird. Je nach Interesse und Bedarf im eigenen Arbeitsbereich kann man sich nach Absprache mit der Führungskraft für einzelne Fortbildungen anmelden.
5
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Weiterbildung wird ermöglicht, sofern das in irgend einer Weise mit der gegenwärtigen oder perspektivischen Tätigkeit im Zusammenhang steht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zweckverband Landeswasserversorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zweckverband Landeswasserversorgung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Landeswasserversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Landeswasserversorgung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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