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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zweckverband Landeswasserversorgung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband Landeswasserversorgung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband Landeswasserversorgung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeitregelung kann die Arbeitszeit sehr frei gestaltet werden und daher auch flexibel auf private Termine/Pläne abgestimmt werden. Besonders durch den "kurzen Freitag" ist man hier sehr frei in der Gestaltung der Freizeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung und meinem Umfeld ein sehr toller Kollegenzusammenhalt für gemeinsame Mittagspausen, Kaffeepausen oder auch die gegenseitige Unterstützung bei Fragen oder Themen im Arbeitsalltag.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist überwiegend gut, sowohl Abteilungsintern als auch -extern. Informationen werden i.d.R. zielführend mitgeteilt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Team sind sehr vielseitig. Auch meine direkten Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig und abwechslungsreich.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Arbeitsatmosphäre

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