Zweckverband 

Mittelhessische 

Wasserwerke

Bewertungen

Bei dieser Bewertung hat man große Zweifel, dass diese Person jemals beim ZMW gearbeitet hat. Als öffentliches Unternehmen wenden wir den Tarifvertrag Versorgungsbetriebe an und die Mitarbeitenden werden ausschließlich entsprechend ihrer regelmäßig auszuübenden Tätigkeit eingruppiert. Natürlich wachen die Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat sowie die Geschäftsleitung sorgsam darauf, dass die Gleichberechtigung eingehalten wird. Der ZMW setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz abzubauen. Die Bezahlung nach dem TV-V ist für den öffentlichen Dienst überdurchschnittlich und beinhaltet eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie ein volles 13. Monatsgehalt. Weiterbildungsangebote stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Auch umfangreiche Maßnahmen (z.B. Meisterfortbildung oder duales Studium) werden gefördert. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahrzehnten beim ZMW und die Fluktuation ist erfreulich gering.

Vielen Dank für das Feedback. Mit unserem aktuellen Tarifabschluss und den neuen Entgelttabellen sind wird jetzt als Arbeitgeber finanziell noch attraktiver.

Wir verfügen über einen von den Mitarbeitenden gewählten und selbstbewussten Personalrat. PR und Geschäftsleitung stehen regelmäßig in einem von gegenseitigem Respekt geprägten Dialog und regeln viele Dinge gemeinsam über Dienstvereinbarungen. So gibt es natürlich eine Dienstvereinbarung, die den Zugang zum Homeoffice regelt. Es gibt eine gemeinsame Arbeitsgruppe, in der Eingruppierungsfragen individuell und grundsätzlich besprochen werden. Wenn es tatsächlich zu Konflikten mit dem unmittelbaren Vorgesetzten kommen sollte, steht der Weg zur Abteilungsleitung oder der Geschäftsführung offen. Motivierte Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital unseres Zweckverbandes und daher gemeinsames Ziel des PR und der GF. Falls es tatsächlich zu den geschilderten Verhalten eines Vorgesetzten gekommen sein sollte, ist es bedauerlich, dass der Weg über den PR oder die GF nicht eingeschlagenen wurde.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten kurz Stellung nehmen.

Kernaussage
Im Kern bemängeln Sie fehlende Kommunikation, unprofessionelles Führungsverhalten und unzureichende Personalentwicklung. Diese Einschätzung können wir so pauschal nicht teilen. Unser Unternehmen zeichnet sich durch viele langjährige Mitarbeitende und eine geringe Fluktuation aus.

Weiterbildung und Personalentwicklung
Für alle Bereiche steht in jedem Wirtschaftsjahr ein Budget für Schulungen und Weiterbildungen zur Verfügung; dieses wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Auch kostenintensive Fort‑ und Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen mitgetragen.

Unternehmensziel und Image
Als Wasserversorger mit über 70 Jahren Geschichte ist es unser klarer Auftrag, die Mittelhessische Region zuverlässig mit einwandfreiem Trinkwasser zu versorgen. Das Image von Trinkwasserversorgern in Deutschland ist insgesamt gut, und unser Unternehmen bildet hier keine Ausnahme.

Umweltengagement
Unser Umweltbewusstsein ist ausgeprägt. Wir erstellen eine freiwillige Nachhaltigkeitsberichterstattung, beziehen seit Jahren ausschließlich Strom aus regenerativen Quellen, bauen eigene Erzeugungskapazitäten wie Solar aus und rüsten den Fuhrpark zunehmend auf batterieelektrische Fahrzeuge um.

Abschluss und Angebot zum Dialog
Wir danken für die offenen Worte. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele haben, nehmen wir diese gern persönlich entgegen, damit wir gezielt daran arbeiten können.

Vielen Dank für die freundliche Bewertung. Drei Sterne für den Bereich Gehalt/Sozialleistungen zeigen, dass unser Tarifvertrag leider noch immer nicht in allen Fällen die Möglichkeit bietet, mit der Gehaltsstruktur anderer Arbeitgeber mitzuhalten. Wir versuchen mit verschiedenen kleinen zusätzlichen Sozialleistungen einen Ausgleich zu schaffen. Es lohnt sich jedoch immer bei Interesse an einer unserer freien Stellen die konkreten Entlohnungsmöglichkeiten abzuklären. Oftmals sind diese attraktiv und überdurchschnittlich.