Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technische Ausstattung war modern und die Büros gut organisiert. In manchen Abteilungen gab es auch ein freundliches Teamklima.
Pünktiche Gehaltszahlungen, Arbeitsplatzausstattung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen, häufiges Mobbing durch Führungskräfte, und keine klaren Karrierewege oder Weiterbildungsangebote. Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten, und die Gehaltsstruktur ist extrem unausgewogen zwischen Mitarbeitenden und dem Management.
Kein ersichtliches Konzept, wo will man zukünftig hin mit dem Unternehmen, keine Infos von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherzustellen, unabhängig vom Geschlecht. Zudem sollten verbindliche Einarbeitungs- und Weiterbildungsprogramme eingeführt werden, damit Mitarbeitende klare Perspektiven für ihre Entwicklung haben. Ein wertschätzender Umgang durch das Management und die Einhaltung gegebener Versprechen sind essenziell, um ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
bessere Kommunikation, Mittarbeiterbesprechungen, Mehr infos, was sich im und mit dem Unternehmen tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technische Ausstattung ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat kein Image und arbeitet nicht daran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat hohen Stellenwert
kein Schulungsplan und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zweckverband Mittelhessische Wasserwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kritische Fehler tolerieren.