5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen im Büro bzw. Ebene waren sehr freundlich und haben versucht einen gut aufzunehmen und zu integrieren.
Vorgesetzten-Verhalten,
Parksituation (aktuell nur Kostenpflichtige verfügbar)
Evtl. umdenken in Führungspositionen -
Mitarbeiter würdig und menschlich behandeln.
Sich an Abmachen halten - besonders in besagten Fall mit Krankheitsfall.
Kollegen sind alle super nett und hilfsbereit, Vorgesetzte sind äußert schwierige Persönlichkeiten.
Als Arbeitgeber hört man aktuell nichts Gutes über dieses Unternehmen. Nur wenige sind zufrieden.
Nach 3 Monaten schlecht beurteilbar, es erfolgte nur eine Tagesschulung.
Kollegialer Zusammenhalt ist super.
Es wird miteinander gesprochen und bei offenen Fragen auch geholfen. Mittagspausen werden zusammen verbracht.
Äußert schlecht. Gespräche finden sehr unterkühlt statt, nach Lehrbuch. Vertrauen in den Mitarbeiter ist auch nicht wirklich gegeben.
Trotzt Absprache mit Vorgesetzter über bevorstehende notwendiger Operation, was erst nach Absprache als in Ordnung empfunden wurde, wurde das Arbeitsverhältnis nach 3 Monaten beendet. Vorgesetzte brachte die Kündigung persönlich vorbei, es wurde ein Handy Video vor meinen Augen erstellt, wo zu sehen ist das die Kündigung in den Briefkasten geworfen wurde. Paranoideres und Ungerechtes Verhalten habe ich selten erlebt!
Büro und Schreibtisch wurden sehr gut eingerichtet. Höhenverstellbarer Schreibtisch, eigene Stempel,…
Kollegial in Ordnung, mit Vorgesetzten eher schlecht.
Gehalt ist durchschnittlich. Wenig Möglichkeit viel mehr raus zu holen.
Die Beschaffung aller notwendigen Mittel und Gegenstände für das Unternehmen. Teilweise über Ausschreibung. Teilweise sehr monoton und trocken. Muss einem gefallen.
Nichts
Mobbing, Unterdrückung der Mitarbeiter, Führungsstil ist Angst, Ungleichbehandlung
Vertrauen, Gleichberechtigung, Ausbildung
Grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Angestellten sowie keine Ehrlichkeit.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur schaffen sowie verschiedene Prozesse vereinfachen.
Die Art der Mitarbeiterführung sollte dringend überdacht und geändert werden.
Grundsätzliches Misstrauen der Geschäftsführung und dadurch zeitaufwändige Abwicklungsprozesse.
Teilweise Gleitzeit, kein Home-Office, Rücksicht auf Familie ist nur bestimmten Mitarbeitern vergönnt.
Top, wenn verschiedene Anordnungen der Geschäftsführung dies nicht verhindert hätten.
Viele langjährige, sehr gute Mitarbeiter haben gekündigt. Nur gibt das leider niemandem zu denken.
Die Büros sind gut ausgestattet, der Großteil der Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Keine einheitliche Gehaltsstruktur, persönliches Verhandlungsgeschick notwendig. Gehälter wurden dafür aber überpünktlich gezahlt.
Extrem aufwendiges Beschaffungsprozedere bei dem viele Leute beschäftigt werden
Endlich einen Tarifvertrag für alle Mitarbeiter einführen. Wieviele Top-Arbeitskräfte sollen noch gehen?
Die Ungleichbehandlung fängt mit der Wochenarbeitszeit an: die einen (ohne Tarifvertrag) müssen 40h pro Woche arbeiten, die anderen mit Tarifvertrag nur 38h.. lustig wird’s im Schichtsystem wenn einzelne Personen 2 Stunden pro Woche mehr arbeiten müssen!
Der Unmut der Mitarbeiter wächst...
Viele langjährige Mitarbeiter sind 2022/2023 gegangen, neue Mitarbeiter waren oftmals nur ein paar Monate da.
Die hohe Personalfluktuation hat sich mittlerweile im Umkreis
rumgesprochen.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten.
KEIN Home-Office (nicht gewollt!)
Viele Mitarbeiter
(Betriebsübergang Enso) werden gut nach
AVEU bezahlt, die neueren Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich nach jeweiligem Verhandlungsgeschick bezahlt
Höhenverstellbare Schreibtische, gut ausgestattete Büros
In den Stellenanzeigen wird mit einer offenen Kommunikationskultur geworben. Merkt man nur nichts davon!